صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 16 من 16

الموضوع: صور من إدارة المعرفة

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مجال العمل
    المشاركات
    5

    صور من إدارة المعرفة


    ظهر مفهوم إدارة المعرفة في ميادين متعددة منها " الذكاء الصنعي ، وإدارة الابتكار ، والتسويق ، والتصميم ، وإدارة الكفاءات ، والتدريب ، وغيرها ...
    وولد المفهوم من تجارب عملية تبحث عن تنظيم المؤسسات بغية تعظيم الربح ، وتحسين الصورة ، واختراق الأسواق ، والرصد التكنولوجي ، والتصميم ، وإرضاء الزبون ، وأمثلة إدارة الموارد البشرية ، والبحث وتقاسم المعلومات ، والمشاركة في التجارب ، وبناء نظم مساعدة في اتخاذ القرار .
    تشكل تلك المعارف ، ثروة المؤسسة ،وأحد مكتسبات العناصر البشرية ، ويمكن نمذجتها وحفظها في الحواسيب أو في الوثائق

    تعرف بأنها نظام يحوي المبادرات والمناهج و الأدوات الموجهة لخلق تدفق مثالي للمعارف بغية تحقيق نجاح المؤسسة وشركائها .
    الأهداف العامة:
    كيفية اقتطاف أفضل فائدة من المعارف الحالية ، وكيفية توليد كفاءات جديدة انطلاقاً من القدرات الفردية الحالية .
    الأهداف الخاصة :
    - الاعتراف وحماية المعرفة في المؤسسة .
    - تحديد المعارف والكفاءات في المؤسسة التي توجد خارج جدرانها
    - تعلم كيفية تحسين الذاكرة العملياتية
    - اعتراف جماعات تقاسم الممارسات بنجاح المؤسسة وتشجيعها .
    - خلق المعارف الضرورية لتطوير المؤسسة .
    - تطوير المعارف والكفاءات الموجودة .
    - تحسين إمكانية الدخول إلى تلك المعارف .
    1-3- مقاربات إدارة المعرفة
    ( الإستراتيجية أو إدارة أرباب العمل )
    هي تتكون من تحليل النشاطات في المؤسسة في عشرة أبعاد هي :
    - المسار التعاوني - قياس الأداء
    - التدريب - الشبكة الموزعة التي تتعلم
    - حالة التسويق - المنتجات والخدمات
    - اختراق السوق - نظم المعلومات
    - صورة المؤسسة - القيادة
    بهدف تصور وتطبيق وتنشيط تدفق شامل للمعارف، وتكون التغييرات المقترحة جذرية .

    النتائج المأمولة : تضمن إدارة المعرفة نجاح مبادرات عديدة وسط المؤسسة :
    * معلمة ودعم شبكات المعارف وجماعات تقاسم الممارسات .
    * القياس المقارن والرصد التنافسي
    * تحديد هوية رأس المال الفكري ( براءات الاختراع ، والعلامات التجارية ،والشهرة ،....) .
    * إعادة تشكيل الكفاءات الحيوية .
    * مناهج التنظيم الذي يتعلم .
    * خلق قواعد معطيات حركية تستخلص فائدة حقيقية من المعلومات والمعارف في المؤسسة
    * تطوير مراكز الكفاءات .
    * استخدام مراكز عمل ضرورية لخلق والحفاظ على إدارة المعرفة ( الخبراء ،الوسطاء ،الوثائقيون ، ....)
    * إدخال التقانات الجديدة للمعلومات والاتصالات لتشجيع التعاون (الانترنيت)
    1-5- محاور إدارة المعرفة
    تحدد إدارة المعرفة وتدعم سبعة محاور نجاح في المؤسسة وهي :

    1- معارف المؤسسة الكائنة في أدمغة الزبائن.
    2- المعارف الموجودة في المنتجات والخدمات .
    3- المعارف البشرية وسط المؤسسة (رأس المال البشري ).
    4- المعارف المحتواة في مسار العمليات .
    5- الذاكرة التنظيمية .
    6- المعارف بين الأشخاص
    7- المعارف باعتبارها موجودات غير مادية (معنوية ).

    خلق المعرفة
    - إن نظرية خلق المعرفة التي طورها (توناكا ) و( تاكوشي) ،تعتبر أن الوظيفة الأولى للمؤسسة تتمثل بخلق مزايا تنافسية قائمة على المعرفة الجماعية ، وأن دور المديرين يتمثل بتوجيه نشاطات خلق المعرفة .
    يقوم أنموذج خلق المعارف على التمييز بين المعرفة المضمرة ( غير المرمزة) والمعرفة المعلنة ( المرمزة) :
    * تكون المعرفة المضمرة متجذرة في العمل ،و الروتين . في السياق الخاص (الأمر الذي يعطي الإنتاجية الشخصية في المستوى الفردي والمزايا التنافسية في مستوى المؤسسة ) .
    * وتتمثل المعرفة المعلنة بالمعرفة المرمزة ، القابلة للنقل بلغة رسمية ومنهجية ( انتاج المعطيات على المستوى الفردي ، والإدارة الالكترونية الوثائقية على مستوى المؤسسة ) في مستوى أكثر ارتفاعا ( التنظيم الذي يتعلم ) .
    2-1- العبور من المعرفة إلى الكفاءات
    يعبر الشخص العامل المراحل التالية في عمله:
    * مرحلة الاستكشاف(التحري) ::يكتشف الشخص العمل,و المهام ,و النشاطات,و السياق الذي يعمل فيه.
    • مرحلة التمرين: يكتسب فيها الشخص كفاءات أساسية ضرورية لشغل وظيفة أو مهنة,ولم يتمكن من السيطرة عليها بعد.
    • مرحلة السيطرة: يستطيع ان يواجه الشخص متطلبات عمله بكفاءة و باستقلالية.
    • مرحلة التجديد: اذا كان الشخص يمتلك الكفاءات ,و الطاقات,فهو يستطيع اتخاذ المبادرات الجديدة , ويجدد و يقترح التغييرات في الإجراءات.
    • مرحلة الروتين : تقود الشخص بسرعة إلى حالة الركود و الإحباط.

  2. #11
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    علوم ادارايه -
    المشاركات
    104

    رد: صور من إدارة المعرفة

    موضوع جميل و شيق بارك الله فيك

    ملاحظه 1 : ** و فوق كل ذي علم عليم **
    ملاحظه 2 : رجاء قبل وضع الاسأله ... استخدم خاصيه البحث في المنتدي
    ملاحظه 3 : رجاء علمني ما تعلم ... شارك بقلمك و مقالاتك .. دعوه لمشاركه الجميع
    ملاحظه 4 : بعض الاخوه ليس لديهم مشاركات او مواضيع و يكون اول موضوع له عباره عن سؤال في موضوع جديد... لماذا يا اخي لا تكتب عن هذا الموضوع و تفيد غيرك ؟ . عندها اضمن انك حينما تسأل ستجد تجاوب اقوي من الجميع
    ملاحظه 5 :** و فوق كل ذي علم عليم **

  3. #12
    الصورة الرمزية msf
    msf
    msf غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    52

    رد: صور من إدارة المعرفة

    موضوع جميل و شيق بارك الله فيك

  4. #13
    الصورة الرمزية amjad abuodeh
    amjad abuodeh غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    10

    رد: صور من إدارة المعرفة

    موضوع قيم و ممتاز ويعطي صورة واضحة عن الموضوع

  5. #14
    الصورة الرمزية kareem2008
    kareem2008 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    3

    رد: صور من إدارة المعرفة

    بصراحة .. موضوع تشكرون عليه .
    لانه أزال بعض اللبس الحاصل بين مجتمع المعرفة وإدارة المعرفة ..

  6. #15
    الصورة الرمزية AHOSAM
    AHOSAM غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    ادارة المعرفة
    المشاركات
    8

    رد: صور من إدارة المعرفة

    المعرفة هي موجود غير ملموس ولكنه محسوس ويمكن ادرتها من خلال التقنيات والتكنولوجيا:التقنيات موجه الي المعرفة الضمنية مثل فرق العمل اما التكنولوجيا لادارة المعرفة الصريحية مثل اجراءات العمل.

  7. #16
    الصورة الرمزية ayman elesawy
    ayman elesawy غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    30
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ ayman elesawy

    رد: صور من إدارة المعرفة

    اشكركم علي هذا الجهد الرائع وادعوا الله أن يجعله في ميزان حسناتكم
    التعديل الأخير تم بواسطة ayman elesawy ; 17/2/2012 الساعة 11:38

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
هل إدارة المعرفة إدارة فعلية داخل المنظمة ؟؟
هذه المسألة موضع خلاف بين خبراء الإدارة ..... ،،،،،،،،،،،،،،،،،، ........... ،،،،،،،،،،،،،،،، فبرأيك هل إدارة المعرفة إدارة فعلية في المنظمة أي إدارة من ضمن... (مشاركات: 27)

من صور الاعجاز العلمى فى القرآن
---------1-- ------- في العصر الحديث بعد ان هبط اول أنسان على سطح القمر عام 1969 وبعد العديد من الأبحاث على التربة و صور الأقمار الصناعية اكتشفت ناسا... (مشاركات: 1)

من صور الاعجاز العلمى فى القرآن
(مشاركات: 1)

صور من التحفيز النبوي ( الحلقة الأولى )
صور من التحفيز النبوي ( صور مستقاة من السيرة والأحاديث النبوية في فنون التحفيز ) د.محمد بن عدنان السمان مدرب معتمد ، وخبير في الجودة في المؤسسات التربوية... (مشاركات: 5)

صور من التحفيز النبوي ( الحلقة الثانية )
ثانياً / التحفيز بلفت الانتباه : أخرج البخاري ومسلم وغيرهما عن أبي هريرة رضي الله عنه : ) أن امرأة سوداء كانت تقم المسجد ، ففقدها رسول الله صلى الله... (مشاركات: 9)

أحدث المرفقات