صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 16

الموضوع: صور من إدارة المعرفة

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مجال العمل
    المشاركات
    5

    صور من إدارة المعرفة


    ظهر مفهوم إدارة المعرفة في ميادين متعددة منها " الذكاء الصنعي ، وإدارة الابتكار ، والتسويق ، والتصميم ، وإدارة الكفاءات ، والتدريب ، وغيرها ...
    وولد المفهوم من تجارب عملية تبحث عن تنظيم المؤسسات بغية تعظيم الربح ، وتحسين الصورة ، واختراق الأسواق ، والرصد التكنولوجي ، والتصميم ، وإرضاء الزبون ، وأمثلة إدارة الموارد البشرية ، والبحث وتقاسم المعلومات ، والمشاركة في التجارب ، وبناء نظم مساعدة في اتخاذ القرار .
    تشكل تلك المعارف ، ثروة المؤسسة ،وأحد مكتسبات العناصر البشرية ، ويمكن نمذجتها وحفظها في الحواسيب أو في الوثائق

    تعرف بأنها نظام يحوي المبادرات والمناهج و الأدوات الموجهة لخلق تدفق مثالي للمعارف بغية تحقيق نجاح المؤسسة وشركائها .
    الأهداف العامة:
    كيفية اقتطاف أفضل فائدة من المعارف الحالية ، وكيفية توليد كفاءات جديدة انطلاقاً من القدرات الفردية الحالية .
    الأهداف الخاصة :
    - الاعتراف وحماية المعرفة في المؤسسة .
    - تحديد المعارف والكفاءات في المؤسسة التي توجد خارج جدرانها
    - تعلم كيفية تحسين الذاكرة العملياتية
    - اعتراف جماعات تقاسم الممارسات بنجاح المؤسسة وتشجيعها .
    - خلق المعارف الضرورية لتطوير المؤسسة .
    - تطوير المعارف والكفاءات الموجودة .
    - تحسين إمكانية الدخول إلى تلك المعارف .
    1-3- مقاربات إدارة المعرفة
    ( الإستراتيجية أو إدارة أرباب العمل )
    هي تتكون من تحليل النشاطات في المؤسسة في عشرة أبعاد هي :
    - المسار التعاوني - قياس الأداء
    - التدريب - الشبكة الموزعة التي تتعلم
    - حالة التسويق - المنتجات والخدمات
    - اختراق السوق - نظم المعلومات
    - صورة المؤسسة - القيادة
    بهدف تصور وتطبيق وتنشيط تدفق شامل للمعارف، وتكون التغييرات المقترحة جذرية .

    النتائج المأمولة : تضمن إدارة المعرفة نجاح مبادرات عديدة وسط المؤسسة :
    * معلمة ودعم شبكات المعارف وجماعات تقاسم الممارسات .
    * القياس المقارن والرصد التنافسي
    * تحديد هوية رأس المال الفكري ( براءات الاختراع ، والعلامات التجارية ،والشهرة ،....) .
    * إعادة تشكيل الكفاءات الحيوية .
    * مناهج التنظيم الذي يتعلم .
    * خلق قواعد معطيات حركية تستخلص فائدة حقيقية من المعلومات والمعارف في المؤسسة
    * تطوير مراكز الكفاءات .
    * استخدام مراكز عمل ضرورية لخلق والحفاظ على إدارة المعرفة ( الخبراء ،الوسطاء ،الوثائقيون ، ....)
    * إدخال التقانات الجديدة للمعلومات والاتصالات لتشجيع التعاون (الانترنيت)
    1-5- محاور إدارة المعرفة
    تحدد إدارة المعرفة وتدعم سبعة محاور نجاح في المؤسسة وهي :

    1- معارف المؤسسة الكائنة في أدمغة الزبائن.
    2- المعارف الموجودة في المنتجات والخدمات .
    3- المعارف البشرية وسط المؤسسة (رأس المال البشري ).
    4- المعارف المحتواة في مسار العمليات .
    5- الذاكرة التنظيمية .
    6- المعارف بين الأشخاص
    7- المعارف باعتبارها موجودات غير مادية (معنوية ).

    خلق المعرفة
    - إن نظرية خلق المعرفة التي طورها (توناكا ) و( تاكوشي) ،تعتبر أن الوظيفة الأولى للمؤسسة تتمثل بخلق مزايا تنافسية قائمة على المعرفة الجماعية ، وأن دور المديرين يتمثل بتوجيه نشاطات خلق المعرفة .
    يقوم أنموذج خلق المعارف على التمييز بين المعرفة المضمرة ( غير المرمزة) والمعرفة المعلنة ( المرمزة) :
    * تكون المعرفة المضمرة متجذرة في العمل ،و الروتين . في السياق الخاص (الأمر الذي يعطي الإنتاجية الشخصية في المستوى الفردي والمزايا التنافسية في مستوى المؤسسة ) .
    * وتتمثل المعرفة المعلنة بالمعرفة المرمزة ، القابلة للنقل بلغة رسمية ومنهجية ( انتاج المعطيات على المستوى الفردي ، والإدارة الالكترونية الوثائقية على مستوى المؤسسة ) في مستوى أكثر ارتفاعا ( التنظيم الذي يتعلم ) .
    2-1- العبور من المعرفة إلى الكفاءات
    يعبر الشخص العامل المراحل التالية في عمله:
    * مرحلة الاستكشاف(التحري) ::يكتشف الشخص العمل,و المهام ,و النشاطات,و السياق الذي يعمل فيه.
    • مرحلة التمرين: يكتسب فيها الشخص كفاءات أساسية ضرورية لشغل وظيفة أو مهنة,ولم يتمكن من السيطرة عليها بعد.
    • مرحلة السيطرة: يستطيع ان يواجه الشخص متطلبات عمله بكفاءة و باستقلالية.
    • مرحلة التجديد: اذا كان الشخص يمتلك الكفاءات ,و الطاقات,فهو يستطيع اتخاذ المبادرات الجديدة , ويجدد و يقترح التغييرات في الإجراءات.
    • مرحلة الروتين : تقود الشخص بسرعة إلى حالة الركود و الإحباط.

  2. #2
    الصورة الرمزية ريم حوسه
    ريم حوسه غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    7

    رد: صور من إدارة المعرفة

    السلام عليكم
    لقد لفت انتباهي انه قد تم ترجمة ادارة المعرفة على انها information management والصحيح انها knowledge management .
    وارجو ان اتقدم لكم بالشكر على مواضيعكم المفيدة والشيقة للعاملين في مجال الموارد البشرية
    مع التحية
    ريم حوسه

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    3,109
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ أحمد نبيل فرحات
  4. #4
    الصورة الرمزية yakin
    yakin غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    19

    رد: صور من إدارة المعرفة

    يا ريت لو يكون فيه نوضيح أكثر عن إدارة الكفاءات

  5. #5
    الصورة الرمزية naser_mohammad
    naser_mohammad غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    المشاركات
    8

    رد: صور من إدارة المعرفة

    موضوع شيق يا حبذا وجود صور اخرى حول الموضوع حتى تتضح الافكار بشكل اكثر مع الشكر لصاحب الموضوع

  6. #6
    الصورة الرمزية ابومعيض
    ابومعيض غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    المشاركات
    5

    رد: صور من إدارة المعرفة

    شكرا لك من الاعماق وجزاك الله كل عير

  7. #7
    الصورة الرمزية nagiab99
    nagiab99 غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: صور من إدارة المعرفة

    اشكر على هذا الموضوع وارغب في زيادة المعرفة عن طرق تقييم اداء الادارات من حيت الانتاجية و ليس الافراد كما ارغب في معرفة كيفية تحويل هذا التقييم الى نسب مئوية ليتم متابعتها سنويا او نصف سنويا زذلك للتصحيح الانحرافات ان وجدت

  8. #8
    الصورة الرمزية همسة
    همسة غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    55

    رد: صور من إدارة المعرفة

    شكرا على الموضوع الشيق ونود المزيد عن هذا المجال الجديد...... وإلى الامام

  9. #9
    الصورة الرمزية ابلي
    ابلي غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الغابون
    مجال العمل
    طب وصيدلة
    المشاركات
    5

    رد: صور من إدارة المعرفة

    كلام يكتب بماء الذهب

    شكرا لك صور من إدارة المعرفة

  10. #10
    الصورة الرمزية alilib
    alilib غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    5

    رد: صور من إدارة المعرفة

    مشكوووووووووووووووووووووو ور ويعطيك العافية

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
هل إدارة المعرفة إدارة فعلية داخل المنظمة ؟؟
هذه المسألة موضع خلاف بين خبراء الإدارة ..... ،،،،،،،،،،،،،،،،،، ........... ،،،،،،،،،،،،،،،، فبرأيك هل إدارة المعرفة إدارة فعلية في المنظمة أي إدارة من ضمن... (مشاركات: 27)

من صور الاعجاز العلمى فى القرآن
---------1-- ------- في العصر الحديث بعد ان هبط اول أنسان على سطح القمر عام 1969 وبعد العديد من الأبحاث على التربة و صور الأقمار الصناعية اكتشفت ناسا... (مشاركات: 1)

من صور الاعجاز العلمى فى القرآن
(مشاركات: 1)

صور من التحفيز النبوي ( الحلقة الأولى )
صور من التحفيز النبوي ( صور مستقاة من السيرة والأحاديث النبوية في فنون التحفيز ) د.محمد بن عدنان السمان مدرب معتمد ، وخبير في الجودة في المؤسسات التربوية... (مشاركات: 5)

صور من التحفيز النبوي ( الحلقة الثانية )
ثانياً / التحفيز بلفت الانتباه : أخرج البخاري ومسلم وغيرهما عن أبي هريرة رضي الله عنه : ) أن امرأة سوداء كانت تقم المسجد ، ففقدها رسول الله صلى الله... (مشاركات: 9)

أحدث المرفقات