الموضوع: استفسار من ذوي الخبره بنظام العمل السعودي
رد: استفسار من ذوي الخبره بنظام العمل السعودي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا : بالنسبة لهذه الجملة " لدينا بالعمل حسم يوم الغياب بيومين "
لا يوجد ما ينص بنظام العمل على هذا الاجراء و يعتبر مخالفة صريحة لنظام العمل و لكن يوجد بنظام العمل لائحة كاملة تحدد المخالفات و الجزاءات المتدرجة لهذه المخالفات و جدير بالذكر ان هذه المخالفات و الجزاءات المصاحبة لها تنعدم و ينعدم اثرها التدريجي بمرور اشهر من تاريخ وقوع نفس المخالفة مهما تعدد تكرارها
بمعنى اذا غاب احد الموظفين بدون اذن
اذن المخالفة هنا هي " غياب بدون اذن كتابي او عذر مقبول "
الجزاءات حسب اللائحة :
المرة الاولى : خصم قيمة عدد واحد يوم عمل
المرة الثانية : خصم قيمة يومان عمل
المرة الثالثة : خصم قيمة ثلاثة ايام عمل
المرة الرابعة او اكثر : يخصم اربعة ايام
1) نفترض غياب الموظف في 2014/01/01 و هذه هي المرة الاولى ،
اذن يتم خصم عدد واحد يوم و هو يوم الغياب بالاضافة الى واحد يوم و هو الجزاء
----> غياب نفس الموظف في 2014/02/15 ، هنا نبحث هل هذه المرة الاولى ؟ ، في حالة انها المرة الاولى يطبق البند رقم ( 1 )
في حالة انها المرة الثانية ، هل تم مرور اقل من او 180 يوم على المخالفة الاولى من نفس النوع ؟
في حالة الاجابة بنعم اي ان المخالفة الاولى تمت من اقل من 180 يوم ، اذن يتم خصم يوم الغياب بالاضافة الي يومين عمل و هكذا
اتمنى ان اكون وفقت في التوضيح
رد: استفسار من ذوي الخبره بنظام العمل السعودي
عليكم السلام ورحمة الله وبركاته : اولاً اشكرك على هذا التجاوب وجزاك الله خير ولكن لدي لائحه مصدقة من مكتب العمل مكتوب فيها اذا تغيب الموظف بدون اذن مشروع او اذن من الرئيس المباشر : يحسم يومين اشكرك جزيل الشكر وجعلها الله في موازين حسناتك
السلام عليكم استاذ محمد
انا عندي استفسار بخصوص عقد عمل
انا حاليا اتقضى راتب 3500 ريال شامل بدل السكن والنقل ، الشركة اللي انا اعمل بها قررت ان تعمل لموظفيها عقود ، انا ارسلت لك نسخة من عرض العمل... (مشاركات: 5)
السﻻم عليكم ورحمة الله
أنا موظفة في شركة بتاريخ 23-6-2012 طلبت 10 ايام من اجازتي السنوية ابتداء من 14-4- 2013 إلى 24-4-2013 وافقوو عالاجازة وسوولي تصفية واعطوني. راتب اساسي ناقص ))292 يوم(( وراتب... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اعمل في شركة سعودية منذ نوفمبر2010 حتى نهاية هذا الشهر اغسطس 2012
هل يحتسب لي مكافأة نهايةخدمة حسب نظام العمل السعودي ؟
وشكراً (مشاركات: 2)
السلام عليكم جميعاً
اود استشارتكم في قضيتي
انا اعمل في شركة وقدمة استقالة بتاريخ 13-6-2011 وانا اعمل بها من تاريخ 15-7-2005 وعند تصفية مستحقاتي لم تصرف لي اجازاتي علما باني لم أحصل على... (مشاركات: 1)
هل الدورات التي يحصل عليها الفرد وتتراوح مدتها من اسبوع الى شهر من مراكز التدريب المعتمده من المؤسسه العامه للتعليم الفني تفيد في الحصول على وظيفه في العمل الحكومي والخاص (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .
تغطي دورة اكسل الموارد البشرية كافة المهارات العملية التي تحتاجها في برنامج الاكسل Excel والتي تساعدك على تنظيم عملك كمدير موارد بشرية أو تعمل في شؤون الموظفين.
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.