السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا : بالنسبة لهذه الجملة " لدينا بالعمل حسم يوم الغياب بيومين "
لا يوجد ما ينص بنظام العمل على هذا الاجراء و يعتبر مخالفة صريحة لنظام العمل و لكن يوجد بنظام العمل لائحة كاملة تحدد المخالفات و الجزاءات المتدرجة لهذه المخالفات و جدير بالذكر ان هذه المخالفات و الجزاءات المصاحبة لها تنعدم و ينعدم اثرها التدريجي بمرور اشهر من تاريخ وقوع نفس المخالفة مهما تعدد تكرارها
بمعنى اذا غاب احد الموظفين بدون اذن
اذن المخالفة هنا هي " غياب بدون اذن كتابي او عذر مقبول "
الجزاءات حسب اللائحة :
المرة الاولى : خصم قيمة عدد واحد يوم عمل
المرة الثانية : خصم قيمة يومان عمل
المرة الثالثة : خصم قيمة ثلاثة ايام عمل
المرة الرابعة او اكثر : يخصم اربعة ايام
1) نفترض غياب الموظف في 2014/01/01 و هذه هي المرة الاولى ،
اذن يتم خصم عدد واحد يوم و هو يوم الغياب بالاضافة الى واحد يوم و هو الجزاء
----> غياب نفس الموظف في 2014/02/15 ، هنا نبحث هل هذه المرة الاولى ؟ ، في حالة انها المرة الاولى يطبق البند رقم ( 1 )
في حالة انها المرة الثانية ، هل تم مرور اقل من او 180 يوم على المخالفة الاولى من نفس النوع ؟
في حالة الاجابة بنعم اي ان المخالفة الاولى تمت من اقل من 180 يوم ، اذن يتم خصم يوم الغياب بالاضافة الي يومين عمل و هكذا


اتمنى ان اكون وفقت في التوضيح