الموضوع: استفسار من ذوي الخبره بنظام العمل السعودي
رد: استفسار من ذوي الخبره بنظام العمل السعودي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا : بالنسبة لهذه الجملة " لدينا بالعمل حسم يوم الغياب بيومين "
لا يوجد ما ينص بنظام العمل على هذا الاجراء و يعتبر مخالفة صريحة لنظام العمل و لكن يوجد بنظام العمل لائحة كاملة تحدد المخالفات و الجزاءات المتدرجة لهذه المخالفات و جدير بالذكر ان هذه المخالفات و الجزاءات المصاحبة لها تنعدم و ينعدم اثرها التدريجي بمرور اشهر من تاريخ وقوع نفس المخالفة مهما تعدد تكرارها
بمعنى اذا غاب احد الموظفين بدون اذن
اذن المخالفة هنا هي " غياب بدون اذن كتابي او عذر مقبول "
الجزاءات حسب اللائحة :
المرة الاولى : خصم قيمة عدد واحد يوم عمل
المرة الثانية : خصم قيمة يومان عمل
المرة الثالثة : خصم قيمة ثلاثة ايام عمل
المرة الرابعة او اكثر : يخصم اربعة ايام
1) نفترض غياب الموظف في 2014/01/01 و هذه هي المرة الاولى ،
اذن يتم خصم عدد واحد يوم و هو يوم الغياب بالاضافة الى واحد يوم و هو الجزاء
----> غياب نفس الموظف في 2014/02/15 ، هنا نبحث هل هذه المرة الاولى ؟ ، في حالة انها المرة الاولى يطبق البند رقم ( 1 )
في حالة انها المرة الثانية ، هل تم مرور اقل من او 180 يوم على المخالفة الاولى من نفس النوع ؟
في حالة الاجابة بنعم اي ان المخالفة الاولى تمت من اقل من 180 يوم ، اذن يتم خصم يوم الغياب بالاضافة الي يومين عمل و هكذا
اتمنى ان اكون وفقت في التوضيح
السلام عليكم استاذ محمد
انا عندي استفسار بخصوص عقد عمل
انا حاليا اتقضى راتب 3500 ريال شامل بدل السكن والنقل ، الشركة اللي انا اعمل بها قررت ان تعمل لموظفيها عقود ، انا ارسلت لك نسخة من عرض العمل... (مشاركات: 5)
السﻻم عليكم ورحمة الله
أنا موظفة في شركة بتاريخ 23-6-2012 طلبت 10 ايام من اجازتي السنوية ابتداء من 14-4- 2013 إلى 24-4-2013 وافقوو عالاجازة وسوولي تصفية واعطوني. راتب اساسي ناقص ))292 يوم(( وراتب... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اعمل في شركة سعودية منذ نوفمبر2010 حتى نهاية هذا الشهر اغسطس 2012
هل يحتسب لي مكافأة نهايةخدمة حسب نظام العمل السعودي ؟
وشكراً (مشاركات: 2)
السلام عليكم جميعاً
اود استشارتكم في قضيتي
انا اعمل في شركة وقدمة استقالة بتاريخ 13-6-2011 وانا اعمل بها من تاريخ 15-7-2005 وعند تصفية مستحقاتي لم تصرف لي اجازاتي علما باني لم أحصل على... (مشاركات: 1)
هل الدورات التي يحصل عليها الفرد وتتراوح مدتها من اسبوع الى شهر من مراكز التدريب المعتمده من المؤسسه العامه للتعليم الفني تفيد في الحصول على وظيفه في العمل الحكومي والخاص (مشاركات: 0)
دورة الاوشا هي برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تعريف المشاركين على تشريعات السلامة والصحة المهنية، والتعرف على مهمات السلامة للوقاية الشخصية، ويتم تسليط الضوء على الحرائق وكيفية اطفائها، وكيفية التعامل مع السوائل الملتهبة والسوائل القابلة للاشتعال، وكذلك بنود سلامة الاوناش، ووسائل الحماية من السقوط، وغيرها من بنود السلامة والصحة المهنية في المؤسسات، وتشمل محاور هذا البرنامج التدريبي عرض قوانين الاوشا - OSHA في الصناعات العامة، وقوانين الاوشا في الصناعات الانشائية بشكل خاص.
جلسة تدريبية مكثفة تعرض لك أهمية مقاييس ومؤشرات التصنيع التي ستكون بمثابة خارطة طريق لتطوير عملك، و التحكم في عملية الإنتاج بأكملها وتحسينها، وضمان عمل المعدات على المستوى الأمثل، وآلية تخفيض تكاليف الصيانة باستمرار ما يؤهل مصنعك لتحسين العمليات الانتاجية بما يستهدف تحقيق النمو الإيجابي في مجال الصناعة.
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
برنامج يتناول موضوعات التعرف على هوية العملاء (KYC) ويشرح إجراءات مكافحة غسل الأموال (AML) وتمويل مكافحة الإرهاب (CTF) وكذلك يشرح التحقيقات المتقدمة في مكافحة غسيل الأموال ويبين العقوبات والحظر الدولي وإدارة الامتثال التنظيمي وكيفية تطوير أنظمة مكافحة غسيل الأموال والامتثال الخاصة بك
برنامج تدريبي متخصص في معايير المحاسبة الدولية والتحديثات الاخيرة عليها IFRS يساعدك في التعرف على أحدث تعديلات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الموجودة وتقييم أثر المعايير الجديدة على المؤسسة وتمييز العرض التقديمي الصحيح والحد الأدنى من الافصاحات لمكونات بيان المركز المالي وبيان الدخل الشامل وبيان حقوق الملكية وبيان التدفقات النقدية وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية