النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: مدير موارد بشرية وشئون ادارية بالرياض يبحث عن فرصه وظيفية مناسبة

#1
الصورة الرمزية moh5139
moh5139 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
19

مدير موارد بشرية وشئون ادارية بالرياض يبحث عن فرصه وظيفية مناسبة

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]


السيرة الذاتية موجوده في هذا الرابط

#2
الصورة الرمزية moh5139
moh5139 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
19

رد: مدير موارد بشرية وشئون ادارية بالرياض يبحث عن فرصه وظيفية مناسبة

هنا باللغة العربية

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#3
الصورة الرمزية moh5139
moh5139 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
19

رد: مدير موارد بشرية وشئون ادارية بالرياض يبحث عن فرصه وظيفية مناسبة

اللقب الوظيفي للوظيفة المرغوبة: مدير موارد بشرية وشئون ادارية
المستوى المهني: إدارة
منطقة الوظيفة المرغوبة: الرياض, السعودية
الهدف المهني: اتمتع بخبرةكبيرة في مجال الموارد البشرية قرابة الخمسة عشر عاماً وقد تمكنت من انشاء كادر عمل قوي في المنشئات التي عملت
بها يستطيع القيام باعما الشركة بدون الحاجه الى زياده او نقصان في عدد العاملين ومهاراتهم وترتيب شئونهم بالشكل الصحيح والامثل والعمل على
تنفيذ سياسات وانظمة الشركة.
لدي خبرات ومهارات بإذن الله ستساعدني على تحقيق أهداف ورضا المنشأة التي سأنظم اليها
نوع التوظيف: دوام كامل
فترة الإشعار: 2 شهر أو أقل


المعلومات الشخصية
تاريخ الميلاد: 26 ابريل 1973 (العمر: ( 44
الجنس: ذكر
الجنسية: المملكة العربية السعودية
بلد الإقامة: المملكة العربية السعودية
1/5
حالة التأشيرة: مواطن
الاسم (باللغة العربية): محمد المورعي
الحالة الإجتماعية: متزوج
عدد المعالين: 4
الخبرة 21 ) سنوات)
مايو - Present 2015
مدير ادارة الموارد البشرية والشئون الادارية
في شركة عبد الاله وابراهيم ابناء عبد العزيز الموسى العقارية
الموقع: الرياض, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة: العقارات
الدور الوظيفي: الموارد البشرية والتوظيف
يوليو - 2014 ابريل 2015
مدير الموارد البشرية والشئون الادارية
في مجموعة الحقباني التجارية- الشركة العربية لتصنيع المراوح المحدودة
الموقع: الرياض, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة: التجارة
الدور الوظيفي: الموارد البشرية والتوظيف
اعداد وتنفيذ اهداف واستراتيجيات المنشأة .
- التأكد من تطبيق السياسات والبرامج الفعالة التي تؤكد تطبيق أنظمة وزارة العمل وتطبيق انظمة المنشأة التي تحافظ على الامن الصناعي والصحة
والسلامة المهنية للعاملين في أي وقت .
- إدارة الموارد البشرية وجعلها وظيفة مؤثرة وجزء هام وفعال في المنظمة .
- المساهمة في تطوير ثقافة المنظمة وبيئة العمل والهيكل التنظيمي والنظم وعمليات واجراءات العمل .
- تحليل وتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية.
- تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبة للعاملين
- وضع الاجراءات اللازمة للتأكد من أن المنظمة تطبق القوانين واللوائح المنظمة للعمل والعاملين بفاعلية .
- استقطاب الكوادر البشرية .
- رفع التقارير الشهرية للإدارة العليا .
-رفع نسبة سعودة المنشأة من النطاق الاصفر الى نطاق الاخضر المرتفع
يوليو - 2012 يونيو 2014
مدير الموارد البشرية والشئون الادارية
في شركة المنارة للاتصالات وتقنية المعلومات
الموقع: الرياض, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة: تكنولوجيا المعلومات
الدور الوظيفي: الموارد البشرية والتوظيف
- اعداد وتنفيذ اهداف واستراتيجيات المنشأة .
- التأكد من تطبيق السياسات والبرامج الفعالة التي تؤكد تطبيق أنظمة وزارة العمل وتطبيق انظمة المنشأة التي تحافظ على الامن الصناعي والصحة
والسلامة المهنية للعاملين في أي وقت .
- إدارة الموارد البشرية وجعلها وظيفة مؤثرة وجزء هام وفعال في المنظمة .
- المساهمة في تطوير ثقافة المنظمة وبيئة العمل والهيكل التنظيمي والنظم وعمليات واجراءات العمل .
- تحليل وتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية.
- تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبة للعاملين
- وضع الاجراءات اللازمة للتأكد من أن المنظمة تطبق القوانين واللوائح المنظمة للعمل والعاملين بفاعلية .
- استقطاب الكوادر البشرية .
- رفع التقارير الشهرية للإدارة العليا .
يوليو - 2006 يونيو 2012
مدير الموارد البشرية والشئون الادارية
في الشركة الوطنية لخدمة البيانات والحلول المتكاملة -داتا سيرف-
2/5
الموقع: الرياض, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة: تكنولوجيا المعلومات
الدور الوظيفي: الموارد البشرية والتوظيف
- العمل على صندوق الموارد البشرية( اعداد الاتفاقيات ورفع الفواتير وتحصيل الفواتير)
- إعداد اللوائح التنظيمة للشركة .
- تحقيق نسبة السعودة .
- القدرة على الادارة وتنظيم الاعمال الادارية .
- التعامل والاتصال الجيد والفعال مع الادارات والاقسام الاخرى .
- العمل على تصنيف الشركة لدى وكالة تصنيف المقاولين بوزارة الشئون البلدية والقروية وتجديد ورفع درجة التصنيف .
فبراير - 2002 يونيو 2006
مسئول شئون الموظفين والشئون الادارية
في مجموعة السعيد للتجارة
الموقع: الرياض, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة: التجارة
الدور الوظيفي: الموارد البشرية والتوظيف
- تنظيم ملفات الموظفين ومتابعة اقاماتهم وجوازاتهم .
- صياغة الخطابات الموجهه لجميع الدوائر الحكومية .
- توفير التأمين الاجتماعي
- توفير التأمين الطبي .
- ضبط الحظور والانصراف .
- العمل على برامج شئون الموظفين .
- ترتيب ملف مكتب العمل .
- العمل بفاعليه كعضو في فريق العمل
ديسمبر - 1994 اغسطس 1997
صراف - مسئول خدمات عملاء
في شركة الراجحي المصرفية للاستثمار
الموقع: المدينه المنوره, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة: البنوك
الدور الوظيفي: خدمة العملاء ومركز الإتصال
- جميع انشطة وهام الصراف وخدمات العملاء
يناير - 1992 نوفمبر 1994
مسئول قسم الرواتب
في مديرية الزراعه والمياه بالمدينه
الموقع: المدينه المنوره, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة: القطاع الحكومي
الدور الوظيفي: المحاسبة والتدقيق
- إعداد مسيرات رواتب الموظفين وحساب مستحقاتهم الشهرية والاجازات ونهاية الخدمة
التعليم
دبلوم , لغة انجليزية
في معهد EF في نيوزلاندا
الموقع: اوكلاند نيو زيلندا
مارس 2012
المعدل: جيد جدا
لغة انجليزية
3/5
دبلوم , ادارة الموارد البشرية
في الغرفة التجارية بالرياض
الموقع: الرياض, المملكة العربية السعودية
مايو 2011
المعدل: ممتاز
دبلوم في ادارة الموارد البشرية
التخصصات
الموارد البشرية أسئلة: 0 أجوبة: 0
إدارة القوى العاملة أسئلة: 0 أجوبة: 0
الممارسات الإدارية أسئلة: 0 أجوبة: 0
التوظيف أسئلة: 0 أجوبة: 0
تقديم خدمات الموارد البشرية أسئلة: 0 أجوبة: 0
المهارات
استخدام الحاسب الالي
)متوسط(
اللغات
الانجليزية
المستوى: )متوسط(
العربية
المستوى: )متمرّس(
التدريب و الشهادات
 دورة نظام العمل السعودي وتطبيقاته العملية (تدريب)
معهد التدريب: معهد بناء
تاريخ الدورة: ديسمبر 2008
 دورة إجراءات وأسس المقابلات الشخصية (تدريب)
معهد التدريب: معهد بناء
تاريخ الدورة: نوفمبر 2008
 دورة إدارة الموارد البشرية (تدريب)
معهد التدريب: اكاديمك للتدريب
تاريخ الدورة: نوفمبر 2008
4/5
 دورة استراتجيات إدارة الوقت (تدريب)
معهد التدريب: اكاديمك للتدريب
تاريخ الدورة: اكتوبر 2008
 دورة تدربيه في نظام التأمينات الاجتماعية ولوائحه التنفيذية (تدريب)
معهد التدريب: التامينات الاجتماعية بالرياض
تاريخ الدورة: فبراير 2007
 دورة في كشف التزوير والتزييف في العملات والمستندات الرسمية (تدريب)
معهد التدريب: معهد الراجحي
تاريخ الدورة: ديسمبر 1996
 دورة في مقدمة الحاسب الآلي والبرمجة (تدريب)
معهد التدريب: معهد طيبة
تاريخ الدورة: يناير 1992
الهوايات والاهتمامات
القراءة
ممارسة الرياضة
5/

إقرأ أيضا...
مدير موارد بشرية يبحث عن فرصه وظيفية

لبيانات الشخصية الاســـــــــــــــــــــ م : محمد الحربي الجنــــــــــــــــسية : سعودي الحالة الاجتماعية : متزوج العنـــــــــــــــــوان : الرياض –المملكة العربية السعودية . رقــــم... (مشاركات: 2)


مدير موارد بشرية وشئون ادارية يبحث عن فرصة وظيفية

Mohammed Alharbi ADDRESS: Riyadh, Saudi Arabia Mobile: 0569975444 Email: yyff2010@hotmail.com PROFILE Nationality: Saudi ... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

ورشة تدريبية حول إعادة الهيكلة الادارية للمنظمات الصناعية

ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية


دبلوم الادارة المالية المتقدمة وادارة المخاطر المالية

دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر


دبلومة تصميم انظمة مكافحة الحريق والاطفاء التلقائي

صممت هذه الدورة التدريبية لشرح تصميم شبكات مكافحة الحريق وانظمة الاطفاء التلقائي (Sprinkler-Foam-CO2-FM200 ) ونظم تصميم اعمال خطة الاخلاء ومسالك الهروب من خلال طرح مشروع للتدريب عليه تؤهل هذه الدبلومة المتدربين المشاركين للتعرف على انظمة مكافحة الحريق والطفايات وصناديق مكافحة الحريق والاكواد المستخدمة في انظمة الاطفاء والمتطلبات الواجب مراعاتها في عملية التصميم وطرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء وتعلم حساب التدفق الهيدروليكي لشبكة مكافحة الحريق بالطريقة اليدوية.

وفي المحور الثاني يتم التعرف على اعمال التصميم والرسومات المعمارية وتصميم وتوزيع الرشاشات ومواسير الشبكة والدراسة الاساسية لشبكات محافحة الحريق وتوزيع صناديق المكافحة على المشروع واختيار الاقطار وعمل رسومات الايزوماتيريك للشبكة وحسابات التدفق الهيدروليكي لشبكات الحريق (FHC&SPRINKLER ) من خلال برنامج ايليت وطرق اختيار وتوصيف المضخات واختبارها وتصميم طرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء ونظمة الاطفاء بالغازات (FM200-CO2) كيفية تقديم للمشروع كراسة حصر الكميات وكراسة المواصفات.


برنامج ادارة العقود ومطالباتها وتسوية النزاعات الناشئة عنها

برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات


Mini MBA في ادارة الاعمال

أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.


أحدث الملفات والنماذج