النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: 7 أسباب ستمنعك حتما من التقدم في مسيرتك المهنية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,826

7 أسباب ستمنعك حتما من التقدم في مسيرتك المهنية

تنطبق هذه الأسباب بالأخص على الموظفين الجدد، فهي تحدد ببساطة من بإمكانه التقدم ومن لا يريد التقدم


من خلال خبرتي الشخصية المتواضعة في تأهيل وتقييم الموظفين الجدد، أعتقد أن هذه الأسباب التالية تلخص الأمر بمنتهى الدقة و الموضوعية، اليكم الأسباب


السبب الأول: لأنك لم تفشل بما فيه الكفاية


قد يكون غريبا هذا السبب، ولكن كونك لم تفشل كثيرا، هذا يعني ببساطة أن لم تحاول كثيرا، أو يعني أنك لم تغرق نفسك في العمل كثيرا، أو لم تجرب دروبا جديدة و اكتفيت في النهاية بالسير على نفس الطريق التي رسمها لك مسؤولك، دون أي تغيير أو تعديل، تذكر أن وراء كل قصة فشل هناك دروس تُروى.


السبب الثاني: لأنك لا تهتم كثيرا بما يمليه عليك مسؤولك


قد تظن احيانا كثيرة أن مسؤولك المباشر لايعي الامور جيدا، أو أن ادارته للأمور لا تخضع للمنطق، أو أن يكون أناني أو متسلط، أو متحكم.


أنصحك أن تتريث قليلا، وأن تدع الأحكام جانبا الأن، خصوصا ان كنت حديث عهد في العمل، و استمع جيدا لما ينصحك به مسؤولك و ابقى متيقظا لانتقاداته، سينصحك مسؤولك أو ينتقدك بداعي تعليمك ولكنه لن يستمر في ذلك ان لم يجد من طرفك أي استجابة، وقد يعمل على استبدالك في النهاية. فعدم منطقية الأمور لا يعني أن مسؤولك هو السبب، فقد تكون أنت من لم يتمكن من فهم مجريات الأمور بعد.


السبب الثالث: لأنك تعتقد أنك أذكى مما أنت عليه بالفعل


أن تكون قد تخرجت من جامعة مرموقة، أو بمعدل عال، أو أنك أكملت الدراسات العليا، هذا لا يجعلك شخص ذكي، ولا حتى اجادتك لمجموعة من برامج الحاسوب، أو اللغة الانجليزية أو الفرنسية تجعل منك شخصا أذكى. هذه الأمور تجعل منك شخص قادر على تطوير نفسه فقط، فان قمت باستغلالها بالطريقة الصحيحة فقد تصل، ولكن احذر من الغرور.


السبب الرابع: لأنك ببساطة لا تقرأ


للأسف هذه آفة أمة اقرأ اليوم، فإذا كنت تتوقع أنه بامكانك التقدم في حياتك المهنية من تلقاء نفسك ومن أفكارك الخاصة أو حتى أفكار الأشحاص المحيطين بك، فأرجو أن تعيد التفكير في الأمر. اذا كنت تعتقد أن شهادة البكالوريوس أو الماجستير أو حتى الدكتوراه كفيلة بإمدادك بالوقود العلمي اللازم لحياتك المهنية مدى الحياه فأنت مخطئ، فالعالم اليوم يتقدم بسرعة لا يتخيلها عقل، وقد يكون ما درسته في الجامعة قد عفى عليه الزمن عند تخرجك منها.


ونصيحة أخيرة هنا، حاول أن تقرأ الكثير من الكتب بلغاتها الأصلية وليست المترجمة الى العربية، فغالبا ما تسقط الكثير من المعاني أثناء الترجمة.


السبب الخامس: لأنك تفتقر الى الفضول


تأكد تماما أنك بمجرد أن تفقد حماسك و فضولك اتجاه كل ما هو جديد في عملك، ستبدأ الأشياء من حولك في تجاوزك، وسرعان ما سيعتبرك زملاءك في العمل جزء من المشكلة وليس جزء من الحل. تذكر أن الانسان اكتشف الأمريكتين بدافع اختصار المسافة ، ووصل الى القمر بدافع التحدي، ووصل الى المريخ بدافع الفضول.


السبب السادس: لأنك لا تسأل بما فيه الكفاية


يعتقد الكثيرين أن السؤال يقلل من شأنهم، أو قد يجعلهم يبدون كالأغبياء الذين يسألون عن البديهيات، حسن قد يكون الأمر كذلك في بعض الأحيان، ولكن هذه ضريبة يجب علينا جميعا دفعها لنتعلم.


السبب السابع: لأنك لست مستعدا لسماع الحقيقة


أحيانا تكون الحقيقة جارحة، بأن تكون غير كفؤ، أو لا تستطيع ادارة نفسك و وقتك في العمل، أو أن تفتقر الى التفكير المنطقي في حل المشاكل، لا أحد منا يرغب في أن يتمتع بأحد هذه الصفات أو غيرها من الصفات السلبية، وقد يتطور الأمر الى حد عدم الرغبة في الاعتراف بأننا نعاني من بعض النواقص، هنا تبدأ المشكلة في التفاقم، ألا نرى عيوبنا.

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مملكة البحرين
مجال العمل
اخصائي تدريب
المشاركات
8

رد: 7 أسباب ستمنعك حتما من التقدم في مسيرتك المهنية

شكرا استاذنا ابو عزيز نصائح رائعة ..اكيد راح نستفيد منها .

إقرأ أيضا...
مسيرتك المهنية في خطر بسبب افكارك السلبية !

الأفكار السلبية سلاح الإنسان ضد قدراته و نفسه و ترسانته القدراتية ، سلاح ذاتي يهدد البشر و له مع الإنسانية تاريخ طويل ، فقد منع الملايين من الناس من تحقيق أحلامهم و تحقيق السعادة في حياتهم الشخصية و... (مشاركات: 0)


التقدم للمقابلة الشخصية

إليك أيها المتقدم بعض النصائح التى من الممكن أن تفيدك فى المقابلة الشخصية والأسئلة المتوقعة. نصائح للمتقدمين:- - أعط نفسك متسع من الوقت للوصول. - تأكد من اصطحاب جميع الأوراق المطلوبة. -إذا... (مشاركات: 0)


دورة حتما سأكتشف ذاتى

بسم الله الرحمن الرحيم اللهم صل على محمد وعلى آله وصحبه أجمعين https://www.hrdiscussion.com/imgcache/8294.imgcache يسر أكاديمية التدريب الشامل للتدريب والاستشارات والمسجلة بميثاق هيئة... (مشاركات: 0)


استمارة التقدم للتوظيف

مواصفات الشخص · تأهيل علمي من حيث النوع و المستوى. · خبرة عملية من حيث مجالها و عدد سنواتها . · مهارات شخصية سواء يدوية أو ذهنية . · مواصفات شخصية تشمل هوايات . / سن / نوع / ............ ... (مشاركات: 0)


استشارة حول : أسباب ضعف فاعلية الجمعيات المهنية

لدي سؤالان الأول: لماذا نفتقد للأداء الفعلي للجمعيات المهنية لدينا، فالكثير منها يكاد يكون دوره غائب بشكل كبير؟ السؤال الثاني: لماذا نفتقد وجود الجمعيات الخاصة بالتدريب في المملكة؟ وما هي الآلية التي... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال للمشاريع الناشئة

دبلوم تدريبي متخصص يتناول التفكير الاستراتيجي لرائد الاعمال ومهارات تطوير ذاتية لريادة وحاضنات الاعمال واستكشاف الفرص للمشاريع الناشئة ودورة حياة المشروعات و الادارة المالية ودراسات الجدوى لمشاريع ريادة وحاضنات ومسرعات الاعمال والحوكمة وإدارة المخاطر في حاضنات الاعمال والمشاريع الناشئة.


دورة التأهيل لوظيفة الاستيوارد بالمطاعم والفنادق

كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.


دبلوم لين ستة سيجما الحزام الأصفر - CSSYB

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما (الحزام الاصفر) CSSYB - كما يسلط الضور على موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما ولين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


دورة التعامل مع شكاوى العملاء

ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


أحدث الملفات والنماذج