النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: 10أخطاء شائعة يقع فيها قسم الموارد البشرية (نص مترجم)

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

10أخطاء شائعة يقع فيها قسم الموارد البشرية (نص مترجم)

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]


قسم الموارد البشرية لديه حزمة من المسؤوليات و قد يقع أحياناً فى بعض الأخطاء بسبب كثرة مهامه :



1# الإعلانات و المقابلات و الوصف الوظيفى



لغة غير مناسبة فى الأعلان عن الوظائف :



كثيراً ما يتم استخدام مصطلحات غير مناسبة فى الاعلانات مثل : مطلوب فتاة أو ولد فى لشغل وظيفة و هذا أمر غير مناسب أبداً و بعيد عن المهنية .


المقابلات :



العديد من مدراء التعيين و اجراء المقابلات يطلبون سمات معينة فى المتقدم مما يشى بممارسة سياسات تمييزية بالشركة.


وصف وظيفي خاطئ :



يتم أحياناً السعى وراء أفضل الأفراد لتعيينهم ومع تقديم وصف وظيفى غير مناسب للوظيفة يترك الموظف العمل لاحقاً مما يضيع وقت و مجهود الجميع .


2# الأجور



التصنيف الغير صحيح للموظف:



هناك العديد من العوامل التى يجب مراعتها عند تحديد الأجر و لعل من أهمها مستوى الموقع الوظيفى و التصنيف الخاطئ يتسبب فى حصول الموظف على أجر غير مناسب بازيادة أو النقصان .


التزام السرية فيما يتعلق بالأجر :



منع العاملين من مناقشة مسألة أجورهم .
.
3# الخصوصية و الخروقات:



الأجهزة



كثيراً ما يتجاهل الكثير من أصحاب الأعمال اعلام موظفيهم بأن من حقهم تفتيش الأجهزة الخاصة بالموظفين و التابعة للشركة إن لزم الأمر ذلك .


البيانات



قسم الموارد البشرية يتحصل على عدد كبير جداً من البيانات الخاصة بالموظفين و من واجبها الحفاظ على هذة البيانات فى إطار من السرية .


4# التدريب و الأداء



الفشل فى تدريب المدراء المشرفين من الأخطاء التى تؤدى إلى الوقوع بمشكلات عويصة للمؤسسة . فربما يتم تعيين الشخص الغير المناسب فى الموقع الإشرافى و هو يمارس سياسات تميزية أو يتفوه بألفاظ غير لائقة .


5# البدايات و النهايات الغير صحيحة:



فى البداية :



الاهمال فى اخطار الموظف بالشروط و الأحكام المتعلقة بالتوظيف و اعطاء الموظف وصفاً مضللاً لظروف العمل.


فى النهاية :



بغض النظر عن شكل انتهاء التعاقد يجب وأن تسمح للموظف دائماً مهما كان الوضع أن يترك العمل بشكل سلس و بكرامة.


6# التحقيقات



عدم الإشراف على التحقيقات على مستوى المدراء المباشرين :



يلزم وجود إشراف إدارى من قسم الموارد البشرية على التحقيقات التى يتم اجرائها من قبل المدراء المشرفين مع الموظفين و إن حدث وكان التحقيق يقوم به مدير مشرف بقسم الموارد البشرية ، فيلزم وجود اشراف أيضاً من القسم.


7# تسجيل وحفظ المشكلات



الفشل فى توثيق الممارسات القديمة :



فى حالة حدوث نزاع قضائى بين المؤسسة والعاملين تحدث مشكلات جسيمة إن فشل قسم الموارد البشرية فى إثبات الممارسات القديمة للموظفين .


8# ضياع التواصل



الاهمال فى ابلاغ الموظفين عن التغييرات فى التعديلات فى السياسة أو الإجراءات. كذلك عدم اخبار الموظفين بنتائج التحقيقات وما شابه من الأمور .


9# الظروف الخاصة



على الإدارة أن تشرح أى موائمات أو اعدادات تكييفية تقوم بها من أجل الموظف عندما يكون : عاجزاً ، أو سيدة حامل وما إلى ذلك من ظروف...


10 # عقد غير تنافسي



أن يتم ربط الموظف لمدة غير معقولة بعقد غير تنافسي يلزم الموظف بعدم العمل بنفس المجال بطريقة مجحفة للموظف.



*** اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
134

رد: 10أخطاء شائعة يقع فيها قسم الموارد البشرية (نص مترجم)

10أخطاء شائعة يقع فيها قسم الموارد البشرية (نص مترجم)

إقرأ أيضا...
شخصية اجتماعية لمجال الموارد البشرية ( نص مترجم)

شخصية اجتماعية لمجال الموارد البشرية لكى تعمل فى مجال االموارد البشرية عليك أن تكون شخصية اجتماعية يجب على كل فرد يريد الدخول فى مجال الموارد البشرية أن يعلم بأن العاملين فى هذا... (مشاركات: 3)


نموذج حساب تكاليف قسم الموارد البشرية ( مترجم)

الملف المرفق نموذج لفحص تكاليف قسم الموارد البشرية بالشركة و يوجه إلى القسم ذاته. *** من النماذج المفيدة : نموذج بيانات الموظفين Employees data form (مشاركات: 2)


5 مهارات شائعة للموارد البشرية

بات هناك الكثير من التفاصيل والمستجدات الطارئة على نمط العمل في قسم "الموارد البشرية"، كالأدوات التكنولوجية التي تم إدخالها إلى منظومة العمل ككل، والاعتماد الكبير على وسائل التواصل الاجتماعي لجمع بعض... (مشاركات: 0)


حول دور الموارد البشرية ( نص مترجم )

دور الموارد البشرية يتغير بتغير المؤثرات . ومن هذة المؤثرات الهامة العولمة التى نتج عنها زيادة المنافسة . أضف إلى ذلك التحول من الصناعة فقط إلى الخدمات القائمة على الصناعة مثل القطاع المالى و المصرفى... (مشاركات: 0)


أخطاء شائعة في تنفيذ مقابلات اختيار الموارد البشرية

أخطاء شائعة في تنفيذ مقابلات اختيار الموارد البشرية: مما لا شك فيه أن أي عمل لا يمكن أن يخلو من أخطاء، وحكمة أية إدارة هي في كيفية اكتشاف هذه الأخطاء وتعريفها، وتجنب حدوثها في المستقبل، وعملية ... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة إعداد دليل الموارد البشرية

هذه الدورة فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الاستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في محاضرات تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الدورة التدريبية من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته.


دورة تأهيل مدير المنتج - Product Manager

برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد


الدبلوم التنفيذى لإنشاء منظومة جودة بالمؤسسات الخدمية والإنتاجية

برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر


دبلوم اعداد المدرب الشخصي بالجيم - Personal Trainer (PT)

ستتعلم في دبلوم اعداد المدرب الشخصي كافة المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها المدرب الشخصي المحترف، مثل مفاهيم التدريب الرياضي، وتخطيط الأحمال، والتحليل الحركي، بالإضافة إلى تغطية كافة المواضيع الخاصة بالتغذية التي يجب على المدرب الشخصي المحترف معرفتها، وأيضًا مواضيع الجانب النفسي التي يجب على المدرب الشخصي المعتمد الإلمام بها، كالإعداد النفسي للرياضيين وكيفية التعامل مع اصابات الملاعب.


برنامج تنمية المهارات المالية لأمين الصندوق

برنامج تدريبي متخصص في تأهيل أمناء الصندوق يتناول مهارات التعامل مع النقد ومهارات التعامل مع العملاء والمهارات المالية والمحاسبية كالقيود المحاسبية وغيرها


أحدث الملفات والنماذج