النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: هل موقفك الدفاعى يمنعك من التحرك إلى الأمام ؟ ( نص مترجم)

مشاهدة المواضيع

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

هل موقفك الدفاعى يمنعك من التحرك إلى الأمام ؟ ( نص مترجم)

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]


نحن نعلم جميعا أن الأخبارالسيئة تقتل حاملها. لذلك معظمنا يتجنب أن يكون " حاملا للأخبارالسيئة. "



نحن لا نشارك مع الآخرين ما نريد بصراحة لأننا لانريد أن نؤذي مشاعرهم. لذلك يتوقف نموهم أوتضعف فرصهم ونحن نقف لنسمح لهم بمواصلة القيام بالأشياء بنفس الطريقة القديمة.


موقفنا الدفاعى عن أنفسنا أعاق الأخرين من مشاركة الكثيرمعنا ...كان هناك الكثيرالذى كان يمكننا اصلاحه فقط لوعلمناعنه شيئاً ولكننا اخترنا أن نقف فى هذة البقعة المظلمة التى أعاقت تقدمنا فى حياتنا المهنية وحجمت علاقاتنا ومنعتنا الوصول إلى أحلامنا ...سوف أكون من يحمل هذا الخبرالسيئ وهوأن جميعنا لديه هذة البقع السوداء فقط لأننا أعمينا بصيرتنا تجاه أنفسنا والأخرين .



المهم أنك ولكى تحصل على البصيرة ليس أمامك سوى طريق واحد فقط وهوالشخص الأخر . نعم أنت بحاجة هذاالشخص أوحتى مجموعة الأشخاص التى تخبرك عما يسوء ... بمعنى أخرأنت من سيطلب من هذا الأخرأن ينتقدك ويخبرك عن البقع السوداء بك .



لذلك أهم خطوة هى أن تطمئن هذا الأخربأن ما سيقوله لك ليس بمثابة حكم الإعدام على علاقتك معه ويمكن ذلك من خلال :



1- أن تفهم أن الشخص الذي يتحدث معك لديه نية لمساعدتك .
2- فقطابحث عن كتلة متماسكة من المعلومات المفيدة.
3- اقبل رد فعل الأخر مع شئ من التقدير و حتى لو كنت لا تتفق معها ، لا تدافع كثيراً ولا تسمح للأمر بأن يجرحك ، فقط انظر إلى الحديث بموضوعية .
4- مع ارتفاع فقاعة المشاعر لديك ، لا تتحدث و أنت غاضب و اطلب بعض الوقت لتقييم ما سمعت.
5- اسأل لتستبين الأمر أكثر و اجعل محدثك يقترح عليك كيف يكون الوضع أفضل؟
6- أخيراً فكر فى قدر الاحترام الذى ستحظى به ما إن سألت الأخرين عن نقاط العمى لديك و فى القدر الأكبر من الاحترام والنجاح ما إن تعاملت مع رأى الأخرين بجديه و أحلت هذة النقاط إلى بقاع مضيئة .



اقرأ ايضاً... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التعديل الأخير تم بواسطة سارة كمال ; 11/5/2014 الساعة 12:33

إقرأ أيضا...
مترجم صيني عربي بالسعوديه-مترجم لغه صينيه -阿拉伯语中文翻译在沙特

عمل فى العديد من الشركات الصينية والمصرية منها على سبيل المثال وليس الحصر وهى من اشهر الشركات المعروفة فى الدول العربية والصين . العمل مع شركة فاين العالمية (شركة البردى لصناعة الورق فاين ) التابعة... (مشاركات: 2)


نحن نخخطو بك الى الأمام HUB Academy

HUB Academy (مشاركات: 0)


في المرة القادمة عندما تخوض غمار الجدال قبل ان تدافع عن موقفك حاول اولاُ إن كان بمقدورك ان ترى وجهة نظر الطرف الاخر

في المرة القادمة عندما تخوض غمار الجدال قبل ان تدافع عن موقفك حاول اولاُ إن كان بمقدورك ان ترى وجهة نظر الطرف الاخر من الامور المثيرة للاهتمام ان تدرك انه عندما تختلف مع شخص ما فإنه يكون على نفس... (مشاركات: 9)


قراءة كتاب " موقفك الإيجابي أغلى ما تملك"

" موقفك الإيجابي أغلى ما تملك" أولاً : فهم وتحليل الموقف تحديد مفهوم الموقف الإيجابي يشير الموقف إلى الطريقة التي تنظر به عقلياً للعالم، فعندما تكون متفائلاً سينعكس ذلك على نفسك والآخرين، والعكس... (مشاركات: 2)


ادفع مديرك الجديد إلى التحرك لتحقيق الأدوار والمسؤوليات الوظيفية

حين وصلت جاكلين لوبيز إلى مقر عملها في اليوم الوظيفي الأول لها، كمديرة برنامج جديدة لدى مجموعة إنتل موبايل، سلمتها مديرتها، جيسيكا روشا، أجندة تفيض بالاجتماعات. ولم تكن لهذه الاجتماعات علاقة بالعملية... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج العلاقات العامة والإتصال المؤسسي في المجال الرياضي

برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي


برنامج المدير التنفيذي لكرة القدم

برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم


كورس استقطاب المواهب - Talent Acquisition

برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل


دبلومة الموارد البشرية وقانون العمل المصري

دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.


برنامج الاستثمار في المؤسسات والأندية الرياضية

برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.


أحدث الملفات والنماذج