الموضوع: How to Quit Your High Paying Job
How to Quit Your High Paying Job
In 2011, I left the highest paying job I've ever had. It was so much money that I'm still ashamed to tell my parents what I left on the table.To set the stage, I was leading frontend engineering AdMob and Google acquired us. We were a pure mobile ad company that mobilized AdWords and AdSense. My job was to incorporate our mobile functionality with their multi-billion dollar run rate products. It was not an easy task to convince teams responsible for Google's cash cow that mobile was different and they needed more than an "is mobile" checkbox.My days were spent persuading teams that this mobile thing would be big someday. I had to prove that if AdWords added mobile targeting it would result in higher quality clicks. At the time, mobile was still a fraction of their traffic. On top of that, innovation on AdMob's platform was also at a standstill because the plan was to sunset.As the year wore on, there would be days where I felt we were running up a hill, an icy one... on roller skates... pushing a 500lb boulder.Days would pass where I would go home feeling I had done nothing productive. Mornings where I laid in bed thinking it would make no difference if I showed up that day.But I had the "golden handcuffs." I had to go to work. It was simply too much money to give up. What if I never have this chance again? I would be an idiot if I left. What would my parents say? Am I crazy?My decision to leave began because I didn't feel productive. I was unhappy because my efforts barely moved the needle. But the money! How could I give up all that money?So, I made a spreadsheet with my vesting schedule (including several projections for Google's stock price). I looked at the years to come; 2012, 2013, 2014, etc. I imagined one more year of pushing that boulder uphill and then at the column that represented my future bank balance.Was that number worth it? Was it worth another year of feeling unproductive? Was I learning and expanding my skills? What opportunities am I passing up if I only stayed for the money?The decision was easy at that point and the answer was a resounding NO!All my fears stemmed from losing the easy money. I was afraid I'd look like a fool for giving up the unvested shares. I realized more money wasn't going to make me happy. So I left.Looking back 3 years later, I couldn't be happier with my decision. I've learned and developed skills that I would have never developed at Google. I've prototyped products, founded a company, built a team, joined LinkedIn, and never looked back.
Greeting from falcon training and development
How to model & Design High Rise Building for Earthquake & Wind loads Using ETAB’s Software Level 2 (مشاركات: 0)
Integrated Safety Management Solutions
High Trade Group for safety and health best known as "OSH middle east "is an Egyptian integrated training and consultant company. We offering our training... (مشاركات: 0)
Oracle Database 11g Release 2 High Availability: Maximize Your Availability with Grid Infrastructure, RAC and Data Guard
Leverage Oracle Database 11g Release 2 High Availability Features
Protect... (مشاركات: 0)
A survey by the Corporate Executive Board (CEB), a leading research and advisory services company, found that high-potential employees are increasingly disengaged and seeking new career... (مشاركات: 0)
A common problem in many organizations. Employee turnover is very costly to any organization. Keep in mind that employee turnover is generally the result of more than one factor. Follow these steps... (مشاركات: 3)
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .
بدء مشروعك الخاص ليس بالأمر المستحيل، كل ما تحتاجه هو معرفة التفاصيل وجمع المعلومات الكافية عن المشروع ومن ثم البدء، وهنا في كورس الاستيراد من موقع علي بابا نختصر عليك هذه الخطوة، حيث نقدم لك كافة المعلومات والتفاصيل الدقيقة لمشروع الاستيراد من موقع علي بابا. ويتناول الكورس أولًا شرح موقع علي بابا، ثم شرح مراحل عملية الشراء بالجملة من موقع علي بابا بداية من خطوة التسجيل على الموقع وتلقي العروض، حتى شحن المنتجات والتخليص الجمركي والاستلام.