النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

العديد من مدراء الموارد البشرية يصفون قسم الموارد البشرية بأنه قسم داعم للمؤسسة .



عموماً ... الموارد البشرية قسم بالمؤسسة يجب وأن يقدم الدعم للمدراء و الموظفين على حد سواء .



قسم له دور فاعل بالمؤسسة و مسؤول بشكل ما عن ثقافتها و إدارة الأداء بها.



قسم الموارد البشرية يقوم باعداد الاستراتيجيات ، ثم يقوم المدراء المشرفين بتنفيذ أوامر الإدارة العليا فى اتباع هذة الاستراتيجيات فى إدارة الأفراد.



بالأساس قسم الوارد البشرية بأى شركة يهدف إلى تنظيم أوضاع العاملين بالمؤسسة و خلق حالة من التواصل معهم .



يميل المدراء إلى إدارة موظفيهم بشكل خاص بطبائعهم ، ولكن إدارة الموارد البشرية تأتى هنا لتضع نظاماً ينظم شكل هذة الإدارة.



و لا يخفى على أحد أن إدارة الموارد البشرية هى الصديق المقرب من الإدارة المالية.



المدراء يسألون عن الموارد لبلوغ أهداف محددة و قسم الموارد هو من يقرر الأولويات و الإدارة يجب وأن تنصت لخبراء القسم .



كما يجب وأن ينصت القسم إلى رأى الإدارة و نصائحها فيما يتعلق بكيفية تحسين خدمات القسم.



موظفو قسم الموارد البشرية يعملون كمراقبين داخل المؤسسة و تهدف أنشطتهم إلى نشر أفضل الممارسات بها على مستوى الإدارة و الموظفين .



الموارد البشرية يجب وأن تراقب أيضاً السوق الخارجى حتى تتمكن من تطبيق الممارسات السليمة فى المؤسسة على اختلاف الحالات و المواقف. و هذا أمر طبيعى فالنظر داخل الصندوق و فقط لا يثمر شيئاً.

اقرأ أيضاً ...

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]



#2
الصورة الرمزية حسن محمد سعيد
حسن محمد سعيد غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

[QUOTE=سارة كمال;230246]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

العديد من مدراء الموارد البشرية يصفون قسم الموارد البشرية بأنه قسم داعم للمؤسسة .



عموماً ... الموارد البشرية قسم بالمؤسسة يجب وأن يقدم الدعم للمدراء و الموظفين على حد سواء .



قسم له دور فاعل بالمؤسسة و مسؤول بشكل ما عن ثقافتها و إدارة الأداء بها.



قسم الموارد البشرية يقوم باعداد الاستراتيجيات ، ثم يقوم المدراء المشرفين بتنفيذ أوامر الإدارة العليا فى اتباع هذة الاستراتيجيات فى إدارة الأفراد.



بالأساس قسم الوارد البشرية بأى شركة يهدف إلى تنظيم أوضاع العاملين بالمؤسسة و خلق حالة من التواصل معهم .



يميل المدراء إلى إدارة موظفيهم بشكل خاص بطبائعهم ، ولكن إدارة الموارد البشرية تأتى هنا لتضع نظاماً ينظم شكل هذة الإدارة.



و لا يخفى على أحد أن إدارة الموارد البشرية هى الصديق المقرب من الإدارة المالية.



المدراء يسألون عن الموارد لبلوغ أهداف محددة و قسم الموارد هو من يقرر الأولويات و الإدارة يجب وأن تنصت لخبراء القسم .



كما يجب وأن ينصت القسم إلى رأى الإدارة و نصائحها فيما يتعلق بكيفية تحسين خدمات القسم.



موظفو قسم الموارد البشرية يعملون كمراقبين داخل المؤسسة و تهدف أنشطتهم إلى نشر أفضل الممارسات بها على مستوى الإدارة و الموظفين .



الموارد البشرية يجب وأن تراقب أيضاً السوق الخارجى حتى تتمكن من تطبيق الممارسات السليمة فى المؤسسة على اختلاف الحالات و المواقف. و هذا أمر طبيعى فالنظر داخل الصندوق و فقط لا يثمر شيئاً.

اقرأ أيضاً ...

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]




مشكورة جدا على الموضوع ...
ياريت الموضوع الاصلي غير مترجم ... رابط

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
653

رد: علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

الشكر والتقدير على المجهود المبذول
محاسب قانونى فوزى عبد الشافى

#4
الصورة الرمزية حسن محمد سعيد
حسن محمد سعيد غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

ياريت الموضوع الأصلي المشرف
سارة كمال

إقرأ أيضا...
علاقة إدارة الموارد البشرية بالادارات الأخرى

أرجو مساعدتي في تحديد علاقة إدارة الموارد البشرية مع باقي الادارات الاخرى.... وأكون شاكرة لكم (مشاركات: 0)


سؤال :ماهى الإمكانيات المادية والبشرية لإنشاء قسم إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة

ماهى الإمكانيات المادية والبشرية لإنشاء قسم إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة؟ (مشاركات: 4)


خطوات مفيدة عن تأسيس قسم الموارد البشرية بالمؤسسة SET UP HR DEPARTMENT

HERE ARE SOME USEFUL GUIDELINES TO SET UP HR DEPARTMENT. STAGE 1 Review the current practices/policies Audit all hr activities that are performed HERE ARE THE CORE HR KRAs (مشاركات: 2)


علاقة الإستراتجية الإدارية بوظائف إدارة الموارد البشرية

علاقة الإستراتجية الإدارية بوظائف إدارة الموارد البشرية انطلاقا من مراحل تنفيذ الإستراتجية الإدارية المذكورة أعلاه يُستدّل على أن مشاركة الموارد البشرية في إيصال الإستراتجية إلى شاطئ الأمان أمر... (مشاركات: 0)


لسلام عليكم من فضلك ممكن تساعدني في بحث حول علاقة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وشكرا

لسلام عليكم من فضلك ممكن تساعدني في بحث حول علاقة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وشكرا (مشاركات: 18)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس اختبار الاختراق للشبكات وأنظمة المعلومات وتطبيقات الانترنت

برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق


كورس الإدارة المالية لغير الماليين

برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية


دورة استخدام تحليل الأعمال في ادارة المشاريع

اذا كنت من أصحاب المشاريع وترغب في أن تكون لديك القدرة على الإلمام بمتطلبات العمل بشكل فعال أو كنت من صانعي و متخدي القرارات في الشركات والمشاريع فهذه الدورة التدريبية مناسبة لك وستساعدك في فهم موضوعات هامة مثل ادارة اصحاب المصلحة والمساهمين وتحديد أولويات الاحتياجات وتوثيقها وغيرها من موضوعات هامة جدا لنجاح المشروع


برنامج إرشادات الأوشا لإعداد أماكن العمل لمواجهة الكوارث الصحية

كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل


دبلومة PMI-RMP - التأهيل لشهادة أخصائي ادارة المخاطر في ادارة المشاريع

دورة تدريبية متخصصة في ادارة المخاطر تؤهلك لاجتياز امتحان شهادة PMI-RMP والتي تعد اهم الشهادات المعترف بها عالميا في مجال ادارة المشاريع، ويهدف هذا البرنامج الى شرح المفاهيم الاساسية لإدارة المخاطر، وكذلك تعليم المشاركين استخدام ادوات وتقنيات مختلفة لتحليل المخاطر، والقاء الضوء على تقنيات التقييم الكمي والنوعي للمخاطر، مع عرض لأهم تطبيقات ادارة المخاطر في المشاريع الحقيقية، وكذلك تعريف المشاركين على استراتيجيات التخفيف والتحكم في المخاطر.


أحدث الملفات والنماذج