النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

العديد من مدراء الموارد البشرية يصفون قسم الموارد البشرية بأنه قسم داعم للمؤسسة .



عموماً ... الموارد البشرية قسم بالمؤسسة يجب وأن يقدم الدعم للمدراء و الموظفين على حد سواء .



قسم له دور فاعل بالمؤسسة و مسؤول بشكل ما عن ثقافتها و إدارة الأداء بها.



قسم الموارد البشرية يقوم باعداد الاستراتيجيات ، ثم يقوم المدراء المشرفين بتنفيذ أوامر الإدارة العليا فى اتباع هذة الاستراتيجيات فى إدارة الأفراد.



بالأساس قسم الوارد البشرية بأى شركة يهدف إلى تنظيم أوضاع العاملين بالمؤسسة و خلق حالة من التواصل معهم .



يميل المدراء إلى إدارة موظفيهم بشكل خاص بطبائعهم ، ولكن إدارة الموارد البشرية تأتى هنا لتضع نظاماً ينظم شكل هذة الإدارة.



و لا يخفى على أحد أن إدارة الموارد البشرية هى الصديق المقرب من الإدارة المالية.



المدراء يسألون عن الموارد لبلوغ أهداف محددة و قسم الموارد هو من يقرر الأولويات و الإدارة يجب وأن تنصت لخبراء القسم .



كما يجب وأن ينصت القسم إلى رأى الإدارة و نصائحها فيما يتعلق بكيفية تحسين خدمات القسم.



موظفو قسم الموارد البشرية يعملون كمراقبين داخل المؤسسة و تهدف أنشطتهم إلى نشر أفضل الممارسات بها على مستوى الإدارة و الموظفين .



الموارد البشرية يجب وأن تراقب أيضاً السوق الخارجى حتى تتمكن من تطبيق الممارسات السليمة فى المؤسسة على اختلاف الحالات و المواقف. و هذا أمر طبيعى فالنظر داخل الصندوق و فقط لا يثمر شيئاً.

اقرأ أيضاً ...

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]



#2
الصورة الرمزية حسن محمد سعيد
حسن محمد سعيد غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

[QUOTE=سارة كمال;230246]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

العديد من مدراء الموارد البشرية يصفون قسم الموارد البشرية بأنه قسم داعم للمؤسسة .



عموماً ... الموارد البشرية قسم بالمؤسسة يجب وأن يقدم الدعم للمدراء و الموظفين على حد سواء .



قسم له دور فاعل بالمؤسسة و مسؤول بشكل ما عن ثقافتها و إدارة الأداء بها.



قسم الموارد البشرية يقوم باعداد الاستراتيجيات ، ثم يقوم المدراء المشرفين بتنفيذ أوامر الإدارة العليا فى اتباع هذة الاستراتيجيات فى إدارة الأفراد.



بالأساس قسم الوارد البشرية بأى شركة يهدف إلى تنظيم أوضاع العاملين بالمؤسسة و خلق حالة من التواصل معهم .



يميل المدراء إلى إدارة موظفيهم بشكل خاص بطبائعهم ، ولكن إدارة الموارد البشرية تأتى هنا لتضع نظاماً ينظم شكل هذة الإدارة.



و لا يخفى على أحد أن إدارة الموارد البشرية هى الصديق المقرب من الإدارة المالية.



المدراء يسألون عن الموارد لبلوغ أهداف محددة و قسم الموارد هو من يقرر الأولويات و الإدارة يجب وأن تنصت لخبراء القسم .



كما يجب وأن ينصت القسم إلى رأى الإدارة و نصائحها فيما يتعلق بكيفية تحسين خدمات القسم.



موظفو قسم الموارد البشرية يعملون كمراقبين داخل المؤسسة و تهدف أنشطتهم إلى نشر أفضل الممارسات بها على مستوى الإدارة و الموظفين .



الموارد البشرية يجب وأن تراقب أيضاً السوق الخارجى حتى تتمكن من تطبيق الممارسات السليمة فى المؤسسة على اختلاف الحالات و المواقف. و هذا أمر طبيعى فالنظر داخل الصندوق و فقط لا يثمر شيئاً.

اقرأ أيضاً ...

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]




مشكورة جدا على الموضوع ...
ياريت الموضوع الاصلي غير مترجم ... رابط

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
653

رد: علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

الشكر والتقدير على المجهود المبذول
محاسب قانونى فوزى عبد الشافى

#4
الصورة الرمزية حسن محمد سعيد
حسن محمد سعيد غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

ياريت الموضوع الأصلي المشرف
سارة كمال

إقرأ أيضا...
علاقة إدارة الموارد البشرية بالادارات الأخرى

أرجو مساعدتي في تحديد علاقة إدارة الموارد البشرية مع باقي الادارات الاخرى.... وأكون شاكرة لكم (مشاركات: 0)


سؤال :ماهى الإمكانيات المادية والبشرية لإنشاء قسم إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة

ماهى الإمكانيات المادية والبشرية لإنشاء قسم إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة؟ (مشاركات: 4)


خطوات مفيدة عن تأسيس قسم الموارد البشرية بالمؤسسة SET UP HR DEPARTMENT

HERE ARE SOME USEFUL GUIDELINES TO SET UP HR DEPARTMENT. STAGE 1 Review the current practices/policies Audit all hr activities that are performed HERE ARE THE CORE HR KRAs (مشاركات: 2)


علاقة الإستراتجية الإدارية بوظائف إدارة الموارد البشرية

علاقة الإستراتجية الإدارية بوظائف إدارة الموارد البشرية انطلاقا من مراحل تنفيذ الإستراتجية الإدارية المذكورة أعلاه يُستدّل على أن مشاركة الموارد البشرية في إيصال الإستراتجية إلى شاطئ الأمان أمر... (مشاركات: 0)


لسلام عليكم من فضلك ممكن تساعدني في بحث حول علاقة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وشكرا

لسلام عليكم من فضلك ممكن تساعدني في بحث حول علاقة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وشكرا (مشاركات: 18)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة علوم البيانات وتطبيقاتها في مجال ادارة الاعمال

البرنامج التدريبي الاول عربيا والذي يتم فيه شرح مفهوم علم البيانات وهندسة البيانات وكيفية تخزين البيانات ونقلها ومعالجتها وتحليلها، وكيفية ادارة البيانات الضخمة وحمايتها في ضوء منظور ادارة الاعمال


كورس اللغة الإنجليزية للأعمال - Business English

إذا كان كل ما تحتاجه هو التحدث باللغة الانجليزية في العمل فقط، فإليك الحل السحري الذي يحررك من الارتباط بدورة تدريبية تحتاج إلى وقت طويل أنت لا تملكه؛ إنه كورس البيزنس انجلش الموجه لرجال الأعمال والمديرين والموظفين، وكل من يرغب في تحسين مهارة التحدث باللغة الإنجليزية في العمل، في مدة قصيرة.


دبلومة ممارسات التصنيع الجيد GMP

برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة


دبلوم التخطيط لتنفيذ برنامج حوكمة الشركات

برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة


Mini MBA في المحاسبة والادارة المالية

برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.


أحدث الملفات والنماذج