الموضوع: رسم سياسة الشركات واستراتيجيتها
رسم سياسة الشركات واستراتيجيتها
ان بحث نواحي رسم السياسة لا يؤدي الى أية نتيجة ما لم تؤخذ معاني ومؤثرات ما يعرف بالاستراتيجية بعين الاعتبار ، فالسياسات لا ترسم دون قواعد ، وغالباً ما لا ينفرد بها المدير وحده .
وبعبارة اخرى تتخذ الخطط وترسم السياسات بحيث تكون مسايرة لرد فعل المضاربين، والزبائن واصحاب المصانع والموظفين والمديرين الثانويين، وآخرين داخل الشركة وخارجها ،وقد تكون سياسة الشركة واضحة ،وخططها جيدة التنظيم،ولكن الاستراتيجية تتطلب جعل تلك السياسات والخطط متجاوبة مع سياسات الآخرين وخططهم.
ولاقتباس تعبير من التعابير الحربية يمكننا استعمال كلمة "التكتيك" اي الخطوات المفصلة التي تكوّن الاستراتيجية ،ويمكن تطبيقها على تنظيم الاعمال ،فبعد ان تقاس حالة معينة ،وتشكل السياسة بحيث يمكن استيعاب ظروف تلك الحالة ،يبقى هناك اسلوب العمل التفصيلي لتنفيذ الاستراتيجية .
من المستطاع اعطاء امثلة عديدة للاستراتيجيات ، فقد تنتج احدى الشركات احدى الحاجيات التي هى في غني عن انتاجها وبيعها لو لم تكن تبغي قطع الطريق على احد المضاربين.
وقد دأب نائب رئيس شركة مسؤول عن الامور المالية عن اعلان رغبته على في الحصول على قروض من عدة مصارف كما تشدد المصرف المتعامل معه في شروط اعطاء القرض له ، وقد يتبنى احد المديرين استرتايجية زيادة اجور عماله الذين لا ينتمون الى اي اتحاد بسرعة وقبل اجراء مفاوضات لزيادة اجور الموظفين الآخرين مع اتحاد العمال .
قد يشجع احد الوسطاء بائعاً ما حتى يجذب اهتمام بائعين آخرين وبأسعار وشروط أنسب ،وقد يتجنب احد كبار المديرين ان يكون في الصورة لدى اجراء مفاوضات مع اتحادات العمال حتى يوشك المتفاوضون على الاتفاق ،وعندها يستغل قوة نفوذه في التدخل في اللحظة الاخيرة لجعل الاتفاق في صالح الشركة .
وقد يؤخر مدير آخر عامداً أية تنقلات وتغيرات في التنظيم الاداري حتى تصبح الحالة من الجدية بحيث يقبل مرؤسوه اي تغيير كان عدا الظروف الراهن ،والمدير الذي يعارض احد الامور التي يرغب رؤساؤه في تنفيذها، قد ينقل ليصبح مسؤولا عن تنفيذ تلك الامر بالذات ،او يعين رئيساً للجنة مهمتها اقتراح الحلول الافضل.
والامثلة المذكورة للتكيف االاستراتيجي للسياسات بقصد بلوغ الاهداف تبين لنا الطبيعة المرنة لاعداد وتنفيذ السياسة ،وقد تكون احدى السياسات او الاهداف الرئيسية واضحة المعالم كما هى الحال بالنسبة للسياسات التفصيلية، ولكن اعدادها امر لابد منه دائماً بالنظر إلى تأثيرها على السياسات الأخرى .
ورد فعل الاشخاص الذين تشملهم السياسات على ضوء وضعية معينة ، سواء كانت وضعية معروفة اومتوقعاً حدوثها ، تصبح اعتبارات الاستراتيجية وسيلة لتنفيذ السياسات ، ولما كان على اصحاب الاعمال التجارية التعامل مع البشر ،وحيث ان ردة فعل الناس انفسهم لا يستطاع معرفتها من قبل على الوجه الاكمل ، فقد اصبحت خطوات الاستراتيجية المقررة ، وايجاد مرونة في الخطط عناصر حيوية للتخطيط الفعال .
رد: رسم سياسة الشركات واستراتيجيتها
يعطيك العافية مشكور ... كوني فاتح شركة جديدة ... مالذي يهم وماهو الأهم بسياسات الشركات منكم نتعلم ...لو بعد اذنك
من الامور التي تثير اسئلة عديدة عند بحث سياسة التوظيف مسألة الأجور والمكافاآت ، ان كانت بواسطة المرتبات ، او الاشتراك في الارباح ، او العلاوات ، او اي شكل آخر ، ولا تثار تلك المسائل من وجهة المرتب... (مشاركات: 0)
مرفق ملف عن ادارة المعرفة واستراتيجيتها (مشاركات: 67)
السلام عليكم اخواني الافاضل
اريد معرفة الطريقة الصحيحة في كيفية وضع سياسات الشركة ، وما الاسس التي يجب اعتمادها في حالة طلبت الادارة من مسؤول الموارد البشرية ان تضع سياسات الشركة (مشاركات: 3)
السلام عليكم اخواني الافاضل
اريد معرفة الطريقة الصحيحة في كيفية وضع سياسات الشركة ، وما الاسس التي يجب اعتمادها في حالة طلبت الادارة من مسؤول الموارد البشرية ان تضع سياسات الشركة (مشاركات: 3)
اخواني ..
في رحلات العمل على صاحب العمل توفير المسكن للموظف خلال اقامته في المنطقة او الدولة المرسل لها ونحن نواجه اشكالا كبيرا مع الموظفين في تحديد مستوى الفندق الذي يقيم فيه أو القيمة يحق له أن... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في معايير ادارة الصيدليات والدواء يتناول بالشرح الممارسات اليومية في الصيدلية مثل خطة التوظيف والمؤهلات وتعليم وتدريب العاملين واختيار وشراء الأدوية وتخزين الدواء وترتيب وتصنيف الدواء ومراجعة وتحضير وصرف الدواء وإدارة الأدوية عالية الخطورة وغيرها من موضوعات
دورة تدريبية لشرح متطلبات وقواعد نظام العمل بالسعودية ويشرح كيفية الإشراف والرقابة على ملفات الموارد البشرية وشؤون الموظفين ويمكن المتدربين من الحفاظ على حقوق طرفي التعاقد، ويحمي الشركات السعودية من ارتكاب مخالفات تضعها تحت طائلة الدعاوى القضائية والعقوبات
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المؤسسات الخاصة بتدريب ومنافسات الخيول يتناول الجوانب الادارية والاشرافية المؤهلة للعمل في هذه المؤسسات وكذلك موضوعات تتعلق بصحية الخيول وادارة تنظيم سباقات الخيول وتصميم برامج تعلم خيول السباق ومهارات التواصل مع مالكي الخيول ومدربيها واعداد وتنظيم السجلات والملفات الادراية لهذا النشاط
دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.