الموضوع: 5 أسباب تعيق النساء عن الاستثمار
5 أسباب تعيق النساء عن الاستثمار
تشعر النساء بأنهن لا يملكن القدرة أو السلطة اللازمة للبدء بمشروع معين، وأن عليهن أولاً بحث هذه المسألة مع أزواجهن لاتخاذ هذه الخطوة. وقد يعزى ذلك إلى انعدام الثقة عند النساء للاستثمار بمفردهن.
وتشير العديد من الدراسات بأن النساء يشعرن بهذه الفجوة نتيجة لأسباب عدة، منها: الثقافة السائدة، والأدوار المنوطة بالنساء بحكم الأعراف وغير ذلك. وغالباً ما تمنعهن شكوكهن وانعدام ثقتهن بأنفسهن من القيام بأمر ما، مثل البدء بمشروعات خاصة، في حين يمضي الرجال قدماً بالرغم من شكوكهم تجاه ما يخططون لفعله.
إليكم 5 أسباب رئيسة، تؤثر على قدرة النساء على الاستثمار:
طبيعة العلاقة مع الآخرين:
عندما يتعلق الأمر بالتطور المهني والشخصي، عليك أن تجعلي القرارات تنبع من ذاتك، وليس من شريك حياتك أو من أحد أشقائك أو رئيسك أو حتى شريكك في العمل. كما عليك أن تتعرفي إلى ما تحتاجينه فعلاً، للسعي وراء تحقيقه. فلا تعتمدي على شريك حياتك أو على أي شخص آخر كي تتخذي قرارك حول القيام باستثمار معين، لأن القرار يعود إليك وحدك.
عدم القدرة على اتخاذ الوقت المناسب للاستثمار:
يعاني الجميع من كثرة الانشغالات والالتزامات، ولا يبدو مناسباً البدء بالاستثمار في أي وقت. لكن هذا لا يعني أن الوقت غير ملائم فعلياً؛ إذ بمقدورك دائماً خلق الأعذار. لذلك، عليك التأكد من طبيعة هذه المعوقات ومدى حقيقتها، لمعالجتها وتجاوزها.
عائد الاستثمار غير واضح:
تقلق النساء من مقدار عائد المشروع على نحو مبالغ فيه أحياناً، أو ما إذا كان الاستثمار سيفشل دائماً. وقد لا يعلمن أن ضمان وجود عائد مناسب، يرتكز بشكل أساسي على أفعالهن وقراراتهن، وليس نتيجة لفعل عشوائي أو بسبب الصدفة. كما يتطلب قرار الاستثمار القيام ببحث شامل وعميق لمعرفة طبيعة النتائج التي سيؤول إليها. فضلاً عن أن ذلك يتطلب ثقة والتزاماً عاليين، بأنه يستحق العناء والتعب على المدى الطويل.
الخوف من الإنجاز والنجاح:
تقوم النساء بنشاطات كثيرة لا فائدة منها، مما يشتت جهودهن ويحول دون تركيزهن على أمر ما بعينه. كما يرفضن التروي غالباً، ويقلقن من الانشغال عن عائلاتهن في حال نجاح مشروعاتهن. بالإضافة إلى أنهن يتراجعن عن كل ما يمكن أن يحققنه لخوفهن وقلقهن من متطلبات النجاح.
الشعور بالذنب والخوف من استخدام المال لجهة أخرى غير العائلة:
تشعر النساء بالذنب والخجل والقلق، عندما تنفق المال على نفسها أو تعطي الأولوية لمشروعها بدلاً عن أطفالها أو منزلها. وفي حال كان دخل الأسرة كافياً لسد احتياجاتها، لا داعي للشعور بالذنب عند استخدام فائض الدخل في أمور أخرى مثل مشروع أو استثمار معين لك.
وبعيداً عن أي أسباب أخرى، إذا تمكنت النساء من تخطي مشكلة الثقة بالذات، وتمكنّ من وضع أنفسهن في المقام الأول تجاه مشروعاتهن، وقمن باستخدام المال والوقت والجهد لتحقيق النجاح والنمو، فإن الاستثمارات النسوية ستشهد تطوراً ملحوظاً في عالم الاستثمار عالمياً.
وفقا لكارين فريدمان، مؤلفة كتاب (استراتيجيات الاتصال التجارية للتغلب على التحديات والتأثير في المستمعين) فإن الكلمات مهمة جدا لأنها لا تشكل فقط ما يسمعه الآخرون منك، ولكن كيف يشعرون تجاهك. وهي تضيف... (مشاركات: 0)
لا تحمل هم الغد .. فقد لا يأتي الغد .. فتكون قد ضيعت سرور اليوم
******************************
NEVER LIE TO A WOMAN !!
لا تكذب على امراة ابدا !!
اتصل الزوج بزوجته : عزيزتي سوف أذهب للصيد في... (مشاركات: 2)
الآذان الصاغية.. حل لألف مشكلة ومشكلة ، 4 نقاط تعيق إنصات المدير
عندما يصغي الموظف إلى زميله في العمل بكامل جوارحه، ومن دون مقاطعة تفاعلا مع أحزانه أو أفراحه، فإن ذلك هو ما يسمى بالإنصات... (مشاركات: 10)
سنن مهجورة عند النساء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذه بعض السنن المهجورة عند النساء خاصة جمعهتا للذكرى كما قال تعالى " وَذَكِّرْ فَإِنَّ الذِّكْرَى تَنفَعُ الْمُؤْمِنِينَ" فأسأل الله أن... (مشاركات: 13)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
7 أسباب تعيق تدعيم علاقاتك مع الآخرين
كلنا نسعى إلى علاقات داعمة وقوية... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
كورس تدريبي يؤهلك للتعرف على اهم المبادئ والمفاهيم المحاسبية، وقراءة القوائم المالية، واهداف ووظائف الإدارة المالية، وشروحات عملية لأدوات وأساليب التخطيط المالي واعداد القوائم المالية المتوقعة، بالإضافة الى ادوات التحليل المالي، وكيفية ادارة الازمات المالية بنجاح
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018