الموضوع: 5 أسباب تعيق النساء عن الاستثمار
5 أسباب تعيق النساء عن الاستثمار
تشعر النساء بأنهن لا يملكن القدرة أو السلطة اللازمة للبدء بمشروع معين، وأن عليهن أولاً بحث هذه المسألة مع أزواجهن لاتخاذ هذه الخطوة. وقد يعزى ذلك إلى انعدام الثقة عند النساء للاستثمار بمفردهن.
وتشير العديد من الدراسات بأن النساء يشعرن بهذه الفجوة نتيجة لأسباب عدة، منها: الثقافة السائدة، والأدوار المنوطة بالنساء بحكم الأعراف وغير ذلك. وغالباً ما تمنعهن شكوكهن وانعدام ثقتهن بأنفسهن من القيام بأمر ما، مثل البدء بمشروعات خاصة، في حين يمضي الرجال قدماً بالرغم من شكوكهم تجاه ما يخططون لفعله.
إليكم 5 أسباب رئيسة، تؤثر على قدرة النساء على الاستثمار:
طبيعة العلاقة مع الآخرين:
عندما يتعلق الأمر بالتطور المهني والشخصي، عليك أن تجعلي القرارات تنبع من ذاتك، وليس من شريك حياتك أو من أحد أشقائك أو رئيسك أو حتى شريكك في العمل. كما عليك أن تتعرفي إلى ما تحتاجينه فعلاً، للسعي وراء تحقيقه. فلا تعتمدي على شريك حياتك أو على أي شخص آخر كي تتخذي قرارك حول القيام باستثمار معين، لأن القرار يعود إليك وحدك.
عدم القدرة على اتخاذ الوقت المناسب للاستثمار:
يعاني الجميع من كثرة الانشغالات والالتزامات، ولا يبدو مناسباً البدء بالاستثمار في أي وقت. لكن هذا لا يعني أن الوقت غير ملائم فعلياً؛ إذ بمقدورك دائماً خلق الأعذار. لذلك، عليك التأكد من طبيعة هذه المعوقات ومدى حقيقتها، لمعالجتها وتجاوزها.
عائد الاستثمار غير واضح:
تقلق النساء من مقدار عائد المشروع على نحو مبالغ فيه أحياناً، أو ما إذا كان الاستثمار سيفشل دائماً. وقد لا يعلمن أن ضمان وجود عائد مناسب، يرتكز بشكل أساسي على أفعالهن وقراراتهن، وليس نتيجة لفعل عشوائي أو بسبب الصدفة. كما يتطلب قرار الاستثمار القيام ببحث شامل وعميق لمعرفة طبيعة النتائج التي سيؤول إليها. فضلاً عن أن ذلك يتطلب ثقة والتزاماً عاليين، بأنه يستحق العناء والتعب على المدى الطويل.
الخوف من الإنجاز والنجاح:
تقوم النساء بنشاطات كثيرة لا فائدة منها، مما يشتت جهودهن ويحول دون تركيزهن على أمر ما بعينه. كما يرفضن التروي غالباً، ويقلقن من الانشغال عن عائلاتهن في حال نجاح مشروعاتهن. بالإضافة إلى أنهن يتراجعن عن كل ما يمكن أن يحققنه لخوفهن وقلقهن من متطلبات النجاح.
الشعور بالذنب والخوف من استخدام المال لجهة أخرى غير العائلة:
تشعر النساء بالذنب والخجل والقلق، عندما تنفق المال على نفسها أو تعطي الأولوية لمشروعها بدلاً عن أطفالها أو منزلها. وفي حال كان دخل الأسرة كافياً لسد احتياجاتها، لا داعي للشعور بالذنب عند استخدام فائض الدخل في أمور أخرى مثل مشروع أو استثمار معين لك.
وبعيداً عن أي أسباب أخرى، إذا تمكنت النساء من تخطي مشكلة الثقة بالذات، وتمكنّ من وضع أنفسهن في المقام الأول تجاه مشروعاتهن، وقمن باستخدام المال والوقت والجهد لتحقيق النجاح والنمو، فإن الاستثمارات النسوية ستشهد تطوراً ملحوظاً في عالم الاستثمار عالمياً.
وفقا لكارين فريدمان، مؤلفة كتاب (استراتيجيات الاتصال التجارية للتغلب على التحديات والتأثير في المستمعين) فإن الكلمات مهمة جدا لأنها لا تشكل فقط ما يسمعه الآخرون منك، ولكن كيف يشعرون تجاهك. وهي تضيف... (مشاركات: 0)
لا تحمل هم الغد .. فقد لا يأتي الغد .. فتكون قد ضيعت سرور اليوم
******************************
NEVER LIE TO A WOMAN !!
لا تكذب على امراة ابدا !!
اتصل الزوج بزوجته : عزيزتي سوف أذهب للصيد في... (مشاركات: 2)
الآذان الصاغية.. حل لألف مشكلة ومشكلة ، 4 نقاط تعيق إنصات المدير
عندما يصغي الموظف إلى زميله في العمل بكامل جوارحه، ومن دون مقاطعة تفاعلا مع أحزانه أو أفراحه، فإن ذلك هو ما يسمى بالإنصات... (مشاركات: 10)
سنن مهجورة عند النساء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذه بعض السنن المهجورة عند النساء خاصة جمعهتا للذكرى كما قال تعالى " وَذَكِّرْ فَإِنَّ الذِّكْرَى تَنفَعُ الْمُؤْمِنِينَ" فأسأل الله أن... (مشاركات: 13)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
7 أسباب تعيق تدعيم علاقاتك مع الآخرين
كلنا نسعى إلى علاقات داعمة وقوية... (مشاركات: 4)
تعلم الاساليب الاحترافية في اشهار المواقع واجعل موقعك يظهر في الصفحة الاولى في جوجل، كورس تدريبي يساعدك على تعلم احدث آليات تحسين ترتيب المواقع في محركات البحث الشهيرة
كورس تدريبي متخصص لكل العاملين في مجال الجودة او العاملين في المؤسسات التي تطبق او تسعى الى تطبيق انظمة الجودة حيث يؤهلهم هذا البرنامج التدريبي للقيام بالمهام الوظيفية لكاملة طبقا لنظام ادارة الجودة أيزو 9001:2015
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard