التصميم التنظيمى هو فرع من فروع إدارة الموارد البشرية ، فيجب و أن يتم هيكلة المؤسسة و إدارتها بشكل جيد. حيث أن المؤسسة الصحيحة لا تضم طبقات تنظيمية بلا معنى.
التصميم التنظيمى من الأمور الداعمة لعملية صنع القرار حتى على أدنى المستويات بالمؤسسة بما يدعم الموظفين.
التصميم التنظيمي ليس معنى بالهياكل التنظيمية و إعداد الملفات الوظيفية فقط . فالتصميم هنا هو السبب المباشر و الرئيسي لنجاح المؤسسة .
هو يساعد على التخلص مما يسمى العمل المزدوج و يجعل القيام بالإجراءات و العمليات أسهل فى جنبات المؤسسة . التصميم التنظيمي بالمؤسسة يصل فى أهميته لأهمية العمود الفقرى للإنسان.
التصميم التنظيمي من[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ، و يعمل إلى جانب الإدارة العليا فى تحليل المؤسسة بالكامل عن كثب . مما يترتب عليه تقديم بعض الأطروحات للمؤسسة بإدخال بعض التعديلات ، مما يعنى أن المؤسسة هنا يجب و أن تغير من هيكلها باستمرار فى حالة اكتشاف ثغرات .
التصميم التنظيمي أصبح من ضمن أساسيات تقديم الميزة التنافسية حيث أنه يحافظ على شئ تحتاجه جميع الشركات و هو أن تتمتع بسلاسة تنظيمية تضمن لها الوجود عالمياً. فالمؤسسات القديمة التى من سماتها الهياكل التنظيمية الهرمية أو المعقدة لن تنافس بعد اليوم فى ظل المرونة التنظيمية الحديثة إلا إن كانت قادرة على التغيير من نفسها بسرعة و فوراً.
التصميم يمكن و أن يتم تطويره من خلال مساهمات إدارة الموارد البشرية . الموارد البشرية تصمم العديد من الأدوات للمدراء حتى يتمكنوا من إدارة وحدات عملهم. الموارد البشرية تصمم القواعد و الإجراءات التى يمكن الإستناد إليها فى تصميم الوظيفة. الموارد البشرية تدير الأنظمة لضبط الهيكل المؤسسى .
الموارد البشرية كإدارة إذاً تعمل كوكيل معتمد للتغيير و هى كإدارة لديها الحق فى إصدار دراسات استطلاع آراء الموظفين ، و هى فعلأً الإدارة القادرة على تصميم هيكلاً تنظيمياً مناسباً للمؤسسة.
و عموماً المؤسسة الناجحة هى تلك التى يمكن وصفها بالأفقية أو المسطحة ، أى التى تدعم نفسها فى البيئة الداخلية عبر تشجيع موظفيها على اتخاذ القرارات ، و تدعم نفسها فى البيئة الخارجية لأنها تتفاعل سريعاً مع كل التغيرات عبر تقييمها و تقبل الأخطاء الماضية و تجنب حدوثها مجدداً.
*** اقرأ أيضاً ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
وقت إعادة التصميم
بعد فترة من الزمن و ليكن بعد كل عام يجب أن تنظر إلى محل العمل و تقرر ما إن كان يحتاج إلى إعادة هندسة و تصميم ...و بالمناسبة الحديث هنا ليس عن الديكورات . ولكن اسأل... (مشاركات: 1)
الأفراد في أي منظمة لديهم أهداف وقيم خاصة بهم قد لا تتفق في كثير من الأحيان مع أهداف وقيم المنظمة، وهذا من شأنه أن يؤدي وقوع الأفراد من جهة والمنظمة من جهة أخرى كطرفي نقيض تتعارض مصالحهما... (مشاركات: 1)
مركز أخصائي التدريب
Specialist Training Center
يقدم
دورة التصميم والرسم الهندسي
Design and Technical Drawing Course
محاور الدورة:
· تعلم المبادئ الأساسية لبرنامج الأوتوكاد وكيفية... (مشاركات: 0)
الهيكل التنظيمي على أساس الجغرافيا:
تضمّ كلّ شركة فرعية أقساماً وظيفية متخصصة ومسؤولية كاملة عن الربح والخسارة، وتركّز على الأسواق والمناطق المحلية. ولكن، يمكن لذلك أن يؤدي إلى ازدوج في الموارد... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
اذا كنت ترغب في العمل بمجال الاستشارات الادارية، فهذا البرنامج التدريبي المتميز يهدف الى تأهيلك احترافيا لدخول مجال الاستشارات الادارية والتعرف على طبيعة الاعمال الاستشارية في مجال ادارة الاعمال.
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
يؤهل هذا البرنامج الخريجين ويزودهم بالمعلومات والمهارات اللازمة للعمل في الامن السيبراني والحماية من الهجمات الالكترونية والتعامل مع نظم التشغيل ونظم الحماية وأسسها، وإمكانية عمل التحقيقات الجنائية وتشفير الملفات وطرق الدفاع والهجوم.