الموضوع: التدريب في المراكز التدريبية
التدريب في المراكز التدريبية
أن عالم الأعمال بصفة عامة والشركات بصفة خاصة تتعرض لموجات من التغيرات الإقتصادية والسياسية والإجتماعية والعلمية والتكنولوجية والتشريعية وأن النفاذ من تلك التغيرات، والتعامل معها بنجاح، وضمان إستمرار ونمو الشركات، لايمكن أن يتم إلا من خلال تدريب وتطوير وتأهيل كوادر الموظفين والعاملين والإرتقاء بمستواهم المهني والمعرفي وإنعكاس ذلك على مستوى الأداء التشغيلي والمالي والإداري للشر كا ت .
أن التدريب هو عملية مستمرة نظرًا للتغيرات التى يواجهها العامل والموظف على مســتوى المهــنة وفي نمـــط الإنتـــاج وعلى مســـتوى الشركة التى يعمل بها وعلى مستوى المجتمع بأسره. ولذلك تعطى المراكز التدريبية
أهمية كبيرة للعوامل الثقافية والذهنية والمجتمعية عند تصميمها لبيئة ومزايا في برامجها التدريبية.
أن التدريب خيار ذكي بمعيار المنفعة المتبادلة لكل من الشركات وعموم المجتمع. فالتدريب الداخلي يتيح للشركات فرصة الإستفادة المثلى من عنصر العمل بشقيه الوافد والوطني ويتيح فرصة ممتازة للشركات لتخفيض تكلفة التدريب الخارجي و ّ يمكنها من إختيار المجالات المناسبة للإحتياجات الحالية والمستقبلة للشركات وإتاحة فرص التوظيف العاجل مع إستمرار التدريب على رأس العمل فضلا عن الإستجابة المرنة لقوانين ومقررات توطين الوظائف وإنعكاس ذلك كله على إنتاجية وأرباح الشركات. وبالمقابل فإن
زيادة الإنتاجية والأرباح تعني زيادة قدرة الشركات على التوظيف بأجور ورواتب أعلى مما يعني زيادة القدرة الإجتماعية على الشراء والإستهالك وخلق الطلب الفعال الالزم لنمو الشركات.
أنه مع الدور المتزايد للقطاع الخاص فى عملية التنمية ومع التوجه الحثيث للخصخصة وتنفيذ برامج التحرر الإقتصادي، فقد تزايدت مسؤولية الشركات والمؤسسات حيث أصبحت مسؤوليتها ليست فقط ِقبل المساهمين والمالك ولكن أيضا أمام عموم المجتمع ومدى إتساع أنشطة قطاع الأعمال مع حقوق الإنسان وقضايا التمكين
الإجتماعي ومكافحة الفقر.
أن القضاء على الفقر يكون بالقضاء على أسبابه الحقيقية وهي فقر المقدرة والمهارة وليس فقر
الأموال والموارد. ولذلك تحرص المراكز التدريبية على توجيه معظم برامجها التدريبية باتجاه الأنشطة
التى ترفع مباشرة من مقدرة الفرد ومهاراته بإعتبارها المجالات الضرورية للعمل والتوظيف كبرامج التعليم والتطوير المستمر على رأس العمل والتدريب والتأهيل الفني.
مطلوب مدربين في المجالات التالية
- المجال الاداري
- المجال السياحي
- المجال القانوني
- المجال المالي
-الامن والسلامة
- الجودة في المؤسسات التعليمية
-المجال الهندسي
للعمل باحد المراكز... (مشاركات: 14)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مثل ما انتم عارفين أهمية الدورات التدريبية في حياة كل إنسان
واغلب الناس حابه تستغل أوقات الفراغ
في حضور دورات تدريبية
ممكن تفيد مستقبلا وهذا موقع يضم جميع المراكز... (مشاركات: 15)
السلام عليكم ..انا احمد منسق برامج تدريبية على درجة من الكفاءة اجيد التحضير للبرامج التدريبية ولدى داتا جيده تشمل مجموعة كبيرة من البرامج التدريبية القوية ولدى ايضا داتا مدربين على اعلى كفاءة... (مشاركات: 1)
الاخوة مقدمي التدريب
الاخوة المدربين
الاخوة معدي الحقائب التدريبية
وكل العاملين في مجال التدريب
الرابط التالي يقدم أحد المواقع التي تحتوى على عدد كبير جدا من الدورات يمكنكم الاستفادة منها... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
ورشة تدريبية مخصصة تهدف لشرح قانون العمل الجديد 2025 في مصر، حيث يتم توضيح الفروقات الجوهرية بين القانون الحالي والقانون الجديد 2025 والاثار المتوقعة على على بيئة العمل، وإدارة الموارد البشرية، والتعاقدات العمالية. وفي نهاية الورشة سيخرج المشاركين فيها بخطة عمل للتحول لتطبيق القانون الجديد.
في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.
برنامج تدريبي يتناول طرق اكتشاف نقاط الضعف الامنية في المنشآت والتعامل معها ووضع خطط الوقاية الفعالة وكذلك التدريب على استخدام تقنيات المراقبة والتتبع المستخدمة في تأمين المنشآت وتحسين مهارات كتابة التقارير الأمنية.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية