الموضوع: فكرة المكتبة الثقافية الإلكترونية
فكرة المكتبة الثقافية الإلكترونية
فكرة المكتبة الثقافية
نتيجة للتحولات في البيئة الثقافية العالمية أصبحنا في عصر المعرفة " التبادل الفوري للمعلومات " ، وأكدت الدراسات الإستراتيجية للشركات وجود عوامل متعددة مؤثرة على الموارد البشرية وتعد البيئة الثقافية من أهم العوامل المؤثرة ، لذا إتجهت الشركات إلى أخذ الثقافة مقياس مؤثر قوي في المورد البشري وعملت جاهدة على التنمية الثقافية للموارد البشرية بالشركة .
الفكرة :
إنشاء مكتبة ثقافية إلكترونية تهدف إلى التنمية الثقافية للعاملين بالشركة .
كيفية تطبيق الفكرة :
1. إنشاء بريد إلكتروني خاص بالمكتبة الثقافية بالشركة .
2. التنسيق مع السادة الزملاء بتقديم المراجع والكتب العلمية والكورسات المتوفرة لديهم إلكتروني ( word , PDF )
3. إعداد بيان بالمراجع و الكتب العلمية والكورسات الإلكترونياً .
4. اعداد عرض تقديمي عن أهيمة التنمية الثقافية وتأثيرها على الموارد البشرية و إرساله عبر البريد الإلكتروني أو من خلال ندوة تعريفية .
5. بعد تقديم العرض يتم إرسال بيان بالمراجع عبر البريد الإلكتروني .
6. يتم إرسال المرجع أو الكتاب أو الكورس عبر البريد الإلكتروني لطالبه .
7. يتم تحديث دوري للبيان الخاص بالمراجع و الكتب العلمية وإرساله دورياً .
الهدف من تطبيق الفكرة :
1. تنمية الفرد ثقافياً .
2. حث الأفراد على تقديم أفكار جديدة تفيد الشركة .
3. إرساخ مبدأ نجاح الشركة مسئولية الجميع .
4. المساهمة في زيادة المعرفة والمعلومات لدى العاملين بالشركة .
5. تحول تفكير العاملين من التفكير المحدود إلى العصف الذهني .
6. المساهمة في تحقيق التعاون في العمل و التبادل الفوري للمعلومات بين جميع أفراد الشركة في جميع المجالات .
7. المساهمة في الحصول على شهادات وجوائز عالمية مثل "Workforce Magazine, ISO, IBA , " .
نظرا للظروف التي تمر بها بلدنا الحبيبة مصر لذا أرجو من الجميع أن يحاول تطبيق هذه الفكرة في إداراته ، شركته ، مؤسساته لأن بداية التغيير يبدأ بتغير الإنسان نفسه أولا
صدقة جاريه لكل من ينتفع بهذا العلم والفكرة وخاصة أسرتي وعائلتي وأخوتي
السلام عليكم
أعزائي أعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية، قسم جديد في منتدى رأس المال الفكري سيفتح أبوابه، إنه قسم الفيديو، به مقاطع رائعة تشرح بعض مفاهيم رأس المال الفكري من مجموعة من... (مشاركات: 11)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.. وبعد:
الملف المرفق
يتحدث عن الطبيعة القانونية للبيانات الإلكترونية التي تتم ما بين البنوك الإلكترونية وعملائها..
مع تمنياتي للجميع بالفائدة المرجوة (مشاركات: 0)
السلام عليكم
هذا اول مشاركة لي في المنتدى
اريد اصمم مكتبة خاصة بالدورات التدريبية لقسم الموارد البشرية (الخاصة لقسم التدريب)
الفكرة:
الموظفين الذين يحضرون الدورات التدريبية يوافون قسم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أهلا وسهلا بكم أيها الكرام من الأعضاء
والزوار ، ويسرني أن أقدم لكم
۞ :. المكتـبة الإسلامـية الكبـرى .: ۞
التي تحتوي على مئات الكتب والمراجع (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
أنتهز هذه الفرصة لأشكر القائمين على هذا المنتدى الرائع ، كما أشكر جميع الأخوة والأخوات الذين أسهموا في إثراء هذه المكتبة وقدموا أنفس ما لديهم لنفع الآخرين ، وقد... (مشاركات: 1)
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج الشهادة الدولية لمحترف ادارة سلاسل الامداد CSCP يتناول تصميم سلاسل الامداد وتخطيطها وتنفيذها و إدارة المخزون وتخطيطه ومراقبته ويهتم بتطبيق أفضل الممارسات في هذا المجال
دورة تدريبية متخصصة تهدف لمساعدتك على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف، وتحسين مخرجاتها
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.