تقييم الشهادة التدريبية يعتمد على عدة عوامل :
- الجهة التدريبية وسمعتها في مجال التدريب هل هي جهة ذات خبرات وسمعة طيبة أم لا
- المحتوى التدريبي الذي ستدرسه خلال الدورة ويجب الاطلاع على الموضوعات قبل بدأ التدريب لتقييمها
- المحاضر وتاريخه المهني في مجال التدريب وخبراته في الموضوع الذي سيحاضر فيه
لذلك لا يمكن تقييم اي دورة تدريبية اعتمادا على اسمها فقط
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
شركة كبرى في الخبر والدمام بحاجة لمدير موارد بشرية ( يشترط ان يكون سعوديا ويفضل من يحمل شهادة البكالوريوس تخصص موارد بشرية ) علما بأن الأفضلية لخريجي برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث. ولديه... (مشاركات: 0)
مطلوب اخصائى موارد بشرية و شئون عاملين خبرة من سنة الى 3 سنوات للعمل بشركة بالمنصورة للتواصل : (مشاركات: 0)
السلام عليكم عيد مبارك ارجو افادتي بالفرق بين منصب رئيس قسم موارد بشريه وقائم باعمال رئيس قسم الموارد البشريه من كل الجوانب ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 5)
مرفق معه السيرة الذاتية اسال الله ان ينفع الامة الاسلامية بما علمنا لاي استشارات يرجى عدم التردد في مراسلتي على الخاص او على الايميل اذا كانت ادارة الموقع تسمح بذلك (مشاركات: 0)
مركز سنيريا لتدريبوتأهيل الكوادر البشرية السادة \ المحترمين الموضوع : انعقاد دورة يسر مركز سنيريا لتدريب وتأهيل الكوادر البشريةدعوتكم لحضور دورة تدريبيةتحت عنوان : دورة اخصائي واستشاري موارد... (مشاركات: 0)
رد مع اقتباس