السلام عليكم ورحمه الله
اخوانى الكرام انا سألت كتيييير فى الموضوع ده ومحتاج حد يفيدنى من فضلكم
سؤالى عن كيفية احتساب الاجازات لموظف جديد
تاريخ تعيينه 1/2/2014 ينزله صيد امتى وله كام يوم الى اخر 2014 مع شرح طريقة الحساب
بالله عليكم حد يفهمنى الموضوع وشكراااااااا
أقدمية
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاتهالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة منذرمحمد
إذا كانت إجازته السنوية 30 يوم ، فهو يستحق يومين ونصف عن كل شهر .
طريقة الحساب 12/30=2.5. ، وكما عرفنا منك أنه بدا في بداية شهر فبراير فتصبح الحسبه 11/30= 27.5يوم
أما إذا كانت الاجازه السنوية أقل من 30 يوم ، نأخذ مثال =
عدد أيام الاجازه 21 / 12 = 1.75
لإخلاصه ( احسب عدد أيام الاجازه في عقد الموظف / على عدد الأشهر في السنه التي سيعملها ) = الناتج
بسم الله الرحمن الرحيم
فى هذه الحالة لا يستحق العامل طوال مدة الستة أشهر الأولى رصيد أجازة مدفوعة الأجر أو ما تسمى بالأجازة السنوية التى يستحقها العامل من أيام اجازة اعتيادى ومرضى دون أدنى تأثير على الأجر وهذا بالطبع لا يعتبر سارى على الأجازة الاسبوعية الخاصة بالمنشأة التى تمنحها للعاملين عند نهاية كل اسبوع عمل ...ومن جانب أخر ان العامل حديث التعيين يستحق الحصول أو استنفاذ أجازة سنوية بعد مرور فترة الستة أشهر الأولى والتى تحسب بناء على معدل الحضور مثل : عدد أيام العمل خلال الشهر الواحد (بعد حذف الأجازات الاسبوعية) X عدد شهور العمل ÷ 12 شهر = رصيد الأجازة المستحقة لهذا العامل أى على سبيل المثال 22 يوم عمل X 6 شهور ÷ 12 شهر = 11 يوم تقريبا..وعند توقيع العقد السنوى يتم تنزيل رصيد الأجازة السنوية للعامل أى كانت مدتها وذلك بالطبع بناء على ظروف معينة ومتفق عليها..
وشكرا ..
خوانى الاعزاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة برجاء الافادة فى كيفية احتساب الاجازة السنوية لموظف حيث ان تاريخ تعيينة 1/4/2013 حيث اننى بين امرين الاول :- حساب الاجازة من تاريخ استحقاق الاجازة... (مشاركات: 1)
خوانى الاعزاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة برجاء الافادة فى كيفية احتساب الاجازة السنوية لموظف حيث ان تاريخ تعيينة 1/4/2013 حيث اننى بين امرين الاول :- حساب الاجازة من تاريخ استحقاق الاجازة... (مشاركات: 2)
سيدي... أنا أعمل موظف في جهة حكومية وقد تقدمت بطلب أجازة بدون مرتب لجهة عملي حيث حصلت على عقد عمل في شركة خاصة تعمل في نفس مجال تخصصي، وبالفعل حصلت على موافقة جهة عملي بقرار وزاري بمنحي أجازة لمدة... (مشاركات: 3)
مرحبا كيف الحال، اتمنى مساعدتي في إيجاد تقييم أداء لموظف جديد، يمعنى انا لدي موظف تحت فترة اختبار لمدة 4 اشهر اريد تقييم لهذه الفترة شكرا لكم (مشاركات: 11)
كيفية احتساب معاش الاجور المتغيرة في ج م ع و كيفية احتساب متوسط الاجر المتغير الذي يحتسب علي اساسه العاش (مشاركات: 0)
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
اذا كنت من العاملين في قسم الوثائق او الارشيف او احد مديري الادارات او الاقسام في الشركات والمؤسسات الكبرى او في المؤسسات الحكومية، فأنت امام واحد من اهم البرامج التدريبية الموجهة خصيصا لك، حيث يتم تأهيلك في هذه الدورة التدريبية للتعرف على المبادئ والاجراءات اللازمة لتنظيم عمليات حفظ وتداول الوثائق داخل المؤسسات بكافة انواعها، كذلك التعرف على العمليات الفنية المتمثلة في التصنيف والترتيب وانواع الفهارس ووسائل الايجاد المختلفة التي تساعد العاملين على سرعة استرجاع الوثائق.
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
كورس تدريبي يؤهلك لاكتساب المعرفة الاساسية باللغة الألمانية بداية من تعلم الحروف والنطق الى المفردات الأساسية في اللغة الألمانية واستخداماتها في جمل بسيطة ثم قواعد تركيب الجمل في اللغة الألمانية ثم مهارة المحادثة باللغة الألمانية ثم مهارة الاستماع والقراءة باللغة الألمانية.
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات أساسيات المشتريات والمراحل العملية لادارة المشتريات وتأهيل وتقييم الموردين (Sourcing ) ومهارت التفاوض وأوامر الإسناد ( شراء – خدمات) Purchasing Orders والجمارك وأهم القوانين في التجارة الخارجية وأخيرا منظومة التسجيل المسبق للشحنات
رد مع اقتباس