أهلا بك أيتها الأخت الفاضلة/
أولا: أشكرك على إطرائك فقد أخجلتي تواضعي ...!!
ثانياً: بالنسبة للبرامج التدريبية التي يجب توفيرها
1- للمدراء :
- دورات عن القيادة وطرق وأساليب إدارة فرق العمل.
- برامج تدريبية في التخطيط.
- برامج تدريبية في تقييم آداء العاملين في المؤسسة/الشركة.
- دورات عن التأثير في الآخرين.
2- للموظفين:
- دورات في تنظيم الوقت.
- دورات في إدارة وتخطيط المشروعات/الأعمال.
- دورات في التخطيط.
- برامج تدريبية حول استخدام الأساليب الحديثة في العمل.
أما بالنسبة لدور مدير الموارد البشرية في الشركة :
فلقد أشرنا الى هذه النقطة في العديد من الموضوعات في المنتدى على مدى أهمية هذا المنصب في أي شركة فكما تلاحظي من مصطلح "موارد بشرية" وهي الاهتمام وتنمية الأيدي العاملة داخل المؤسسة فدور مدير الموارد البشرية يتلخص في الآتي:
1- الحفاظ على الثروة البشرية داخل المؤسسة.
2- حل مشاكل الموظفين والعاملين داخل المؤسسة.
3- وضع الخطط لتطوير البنية التحتية البشرية في المؤسسة.
4- استحداث الوسائل لجذب الأيدي العاملة الماهرة والتي تفيد المؤسسة.
5- يكون حلقة الوصل بين الإدارة العليا في المؤسسة والعاملين والموظفين داخلها ؛ وهو دور حيوي وغير عادي يسهم بشكل مباشر في حل مشاكل العاملين والاطمئنان على سير العمل داخل المؤسسة.
وهكذا .. فهذا استعراض سريع لما يقوم به مدير الموارد البشرية داخل اي مؤسسة ويتضح مما سبق مدى أهمية وجود هذا المنصب داخل المؤسسة أي ان وجوده لا يمكن تحت أي ظرف من الظروف أن يكون مثل عدمه.
أرجو أن وفيت الإجابة حول استفساراتك ...
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
رد مع اقتباس
:d
