الموضوع: تقديرات التكلفة المستقبلة
تقديرات التكلفة المستقبلة
تستخدم الشركات احيانا تقديرات التكلفة المستقبلة باعتبارها معيارا يمكن به قياس المصروفات الفعلية ، وتقديرات التكلفة عاجة يمكن الوصول اليها على اساس تجارب التكلفة مضافاً إليها تقيييما للعوامل التي قد تؤثر على سلوك النفقات مستقبلاً .
ومن الواضح ان مثل هذه التقديرات للتكلفة تقوم اساسا على اعتمادها على حكم المديرين او الموظفيين الاختصاصيين او على اتجاهات التكلفة ، او على دراسات وبحوث تكون قد أجريت بعناية .
ان المانع الاساسي الذي يحول دون استخدام االتكاليف التقديرية كمعيار هو احتمال تجاهلها تخفيض التكاليف من خلال تطبيق الوسائل والاجراءات العلمية .
وفي الوقت نفسه، تكون التكاليف التقديريه هى افضل المعايير المتيسرة في حالة عدم توفر معايير اخرى ، وهناك كثير من المشروعات ، مثل تلك التي تعمل في البحوث والتنمية ، تكون التكاليف فيها قد اسست على قواعد عملية وبذلك يكون من الصعب جدا تطويرها .
وهناك ايضا كثير من نواحي الاعمال ، مثل اعمال الافراد والعلاقات العامة ، حيث لا يمكن بلوغ معايير افضل ، واكثر من ذلك ان سرعة التغيير في بعض عمليات المنشأة ، وعدم وجود وجوه النشاط المتكررة قد يجعلان من رسم المعايير الافضل مسألة غير عملية .
وفضلا عن ذلك فإن كثيرا من الشركات تجد ان للتكاليف التقديرية ميزة اجبار المقدر على القيام بتحليل دقيق لاحوال العمل والاحوال الاقتصادية ، وهى بذلك تضفي الحقيقة على التكاليف المقترحة ، فإذا ما صاحبتها الدراسة والتحليل فعلا فإن التكاليف التقديرية المستقبلة قد تكون إلى حد معقول بمثابة معايير دقيقة للرقابة ، وبتطوير وسائل البحث واستخدامها فإنها قد تكون افضل المعايير الممكنة حقاً .
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "المحاسبة عن التكاليف وتحليل التكلفة "
خلال الفترة من 20 – 24 أبريل2014
والمزمع إنعقاده في دبي – الإمارات العربية المتحدة .
لمزيد من... (مشاركات: 0)
1. التكلفة لكل توظيف :
يحسب هذا المعدل التكلفة الحقيقية لتوظيف موظف جديد. سواء كان التوظيف داخليا أم خارجياً. ويتضمن المعدل حساب عدد من العناصر كتكلفة الاعلان عن الوظيفة الخالية وأتعاب مكتب... (مشاركات: 0)
التكلفة المتوقعة للتدريب عن بعد:
تطوير البرامج التدريبية عن بعد أدى إلى إحداث تغيير في تكلفة التعليم التقليدي. ويعتمد التدريب الالكتروني على تقنيات مختلفة، الأمر الذي يتطلب وضع السياسات... (مشاركات: 0)
التكلفة المتوقعة للتدريب عن بعد
تطوير البرامج التدريبية عن بعد أدى إلى إحداث تغيير في تكلفة التعليم التقليدي. ويعتمد التدريب الالكتروني على تقنيات مختلفة، الأمر الذي يتطلب وضع السياسات... (مشاركات: 0)
التكلفة المتوقعة للتدريب عن بعد:
تطوير البرامج التدريبية عن بعد أدى إلى إحداث تغيير في تكلفة التعليم التقليدي. ويعتمد التدريب الالكتروني على تقنيات مختلفة، الأمر الذي يتطلب وضع السياسات... (مشاركات: 0)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
ورشة عمل متخصصة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية تتناول تعريف وأهمية القرار الاداري وصناعة القرار الاداري واستراتيجية القرار واثار القرار وكيف يتم الغاء القرار الاداري وآلية حفظ القرارات الادارية وأخيرا تقييم القرارات الادارية
برنامج متخصص في التسويق البصري يشرح تأسيس الهوية البصرية لمتجرك ومنتجاتك وتحويل زوار المتجر الى عملاء والتصميمات والالوان وتأثيرها على العملاء وطرق تجهيز المنتجات داخل المتجر وتوزيعها ودور اللافتات الاعلانية في قرار الشراء