الموضوع: Employee Planner 1.38c
Employee Planner 1.38c
رد: Employee Planner 1.38c
مشكوووووووووووووووووووووو ور على البرنامج الممتع
رد: Employee Planner 1.38c
انا ممنون كثيرا لان العطاء شي
رد: Employee Planner 1.38c
جاري التحميل وبارك الله فيك
رد: Employee Planner 1.38c
شكرا جزيلا جاري التحميل ليتم التجربة شكرا
رد: Employee Planner 1.38c
جاري التحميل شكرا لك الف الف شكر
رد: Employee Planner 1.38c
السلام عليكم
برجاء المساعده اريد معرفه المسميات الوظيفيه ومثيلاتها باللغه الانجليزيه الهياكل الوظيفيه التنظيميه (الفنيه الهندسيه و الماليه والإداريه)هام جدا وضروري
رد: Employee Planner 1.38c
شكرا على البرنامجججججججججججججججججج جججججججججججججججججججج
رد: Employee Planner 1.38c
شكراً كل الشكر على هذا البرنامج الرائع
رد: Employee Planner 1.38c
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووور
رد: Employee Planner 1.38c
جزاكم الله خيراً على هذا البرنامج
رد: Employee Planner 1.38c
مشكووووووووووووور على هذا الجهد الرائع
رد: Employee Planner 1.38c
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية
رد: Employee Planner 1.38c
شكرا جزيلا لك على المجهود الرائع
رد: Employee Planner 1.38c
مشكورين ويعطيكم العافية ...
رد: Employee Planner 1.38c
جزيل الشكر....
بارك الله فيك.
رد: Employee Planner 1.38c
مشكووووووووووور على هالبرنامج
مفيد
رد: Employee Planner 1.38c
بسم الله الرحمن الرحيم
مشكوووووووووووووووووووووو ور على البرنامج الرائع
رد: Employee Planner 1.38c
شكرا جزيلا لك ..
نسأل الله لكم التوفيق
رد: Employee Planner 1.38c
نشكر جهودكم ونرجو شرح البرنامج
رد: Employee Planner 1.38c
بسم الله الرحمن الرحيم
تحية طيبة وبعد
وكل عام وانتم بخير وشكرا لكل القائمين على المنتدى من اداريين ومشرفين واعضاء على الجهد الكبير
محمد ابو عليا
عمان - الاردن
رد: Employee Planner 1.38c
مشكووووووووووووووور على البرنامج الرائع
رد: Employee Planner 1.38c
بجد انتم فظااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ع ربنا يجعله في ميزان حسانتكم ياااااااااااااااااااااااا ااااااارب
رد: Employee Planner 1.38c
يعطيك الف عافيه على المجهود المتميز
رد: Employee Planner 1.38c
شكراً جداً على البرنامج الجيييييييييييييييييييييي يييييييد
النموذج التالي عبارة عن مخطط للاجازات
Vacation Planner يستخدم في تخطيط أجازات العاملين بالشركة وتحديد تواريخ السفر والعودة وما الي ذلك
ونعلم جميعاً أن عملية التخطيط لأجازات العاملين من أهم... (مشاركات: 9)
One common topic in employee relations training is how to increase employee engagement. If your company values employee engagement, the human resources department must work to create an engagement... (مشاركات: 0)
A useful check list for Employee Hiring (مشاركات: 6)
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.