الكلمات المفتاحية هنا تُعرف الوظائف و الموضوعات التى تتناولها إدارة الموارد البشرية.
عملياً لا يمكن حصر الكلمات أو التراكيب و الإصطلاحات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية بشهولة ولكنك ستجد بعض الكلمات المرتبطة بها بشدة و تجدها متداولة بالشركات.
على سبيل المثال :
يلتصق بالشركات الصغيرة مفردات معينة مثل " الإختيار والتعيين"recruitmentselection and ، بينما تجد الشركات الكبرى تميل إلى " اكتساب المواهب " ."Talent acquisition"
المفردات والتراكيب هنا غاية فى الأهمية بالنسبة للباحثين عن وظيفة حتى يمكنهم تعديل سيرهم الذاتية بما يتوافق مع كل جهة و مع متطلبات الوظيفة.
الإختيار والتعيينrecruitment and selection
الإختيار والتعيين فى ثقافة الشركات الصغيرة هو "اكتساب المواهب" فى لغة الشركات الكبرى وكلاهما يمثلان العملية التى تتضمن إجراء مقابلات العمل و اختيار أفضل متقدم للعمل بالوظيفة .
فى الشركات الصغيرة يقوم شخص واحد بذلك ...عادة سيكون صاحب الشركة ، وهذا على العكس من الشركات الكبرى التى تتضمن فيها هذة العملية العديد من الخطوات التى يجريها العديد من الأشخاص بدءاً بمقابلة العمل عبر الهاتف و إجراء اثنين من المقابلات الشخصية بالإضافة إلى مقابلة ثالثة و أخيرة مع مدير التعيين .
توقعات الأداء Performance Expectations
توقعات الأداء هى المهام التى تم تعيين المتقدم للوظيفة للقيام بها ، وهى أيضاً نوعاً من المعايير التى يضعها صاحب العمل ، و غالباً ما تتم مناقشة هذة التوقعات فى اجتماعات بين الموظف و بين صاحب العمل أو المدير المباشر و كذلك يتم إبلاغ الموظف خلال الإجتماع بالكيفية التى ستقوم الشركة بتقييم ادائه على أساسها.
تقييم الأداء Performance Evaluation
يقم المدير المباشر بتقييم أداء الموظف بكثير من الطرق ، وتتم التقييمات على أسس دورية سنوية أو أقل من ذلك. و اجتماعات تقييم الأداء تناقش الأداء الوظيفى خلال فترة و تقييم الأداء جزء لا يتجزأ من عملية أشمل ألا وهى إدارة الأداء Performance Management .
***[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
علاقات الموظفين Employee Relation
هذة من الكلمات التى تتردد كثيراً فى إدارة الموارد البشرية و تعنى بمسؤولية حل المشكلات بمحل العمل و تسوية الخلافات بين العاملين بالإضافة إلى أنشطة أخرى مثل استطلاع أراء الموظفين و معالجة الشكاوى فى إطار داخلى ... ونظرياً يرمى تركيب علاقات الموظفين إلى مفهوم أخر ألا و هو بناء علاقة طيبة بين صاحب العمل ( جهة العمل) و الموظف.
تدريب القادة و التطوير المهنىLeadership Training and Professional Development
هى كلمات شائعة فى قسم الموارد البشرية بالضرورة سمعتها تتردد و هى تصف عملية إعداد و تأهيل الموظفين لتحمل مهام و مسؤوليات أكبر من الحالية لتولى مناصب قيادية فى المستقبل و يتخلل ذلك ورش عمل و تدريب داخلى و خارجى يعنى بمهارات التواصل الإشرافية و إدارة الوقت و الأزمات ...هذا الأمر هو ما يساعد الموظفين و المعينين حديثاً و المدراء المباشرين على التعاطى مع الأدوار القيادية بكفاءة.
(نص مترجم)
اقرأ أيضاً... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
يشرفنا-نحن المركز الإقليمي المصري الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة... (مشاركات: 0)
بسم الله
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
السادة أعضاء المنتدى العربي للموارد البشرية
بسعدنا التواصل معكم لعرض خدمات التوظيف لتوفير أفضل الكوادر البشرية المصرية بجميع التخصصات ، مع تميزنا... (مشاركات: 1)
برعاية كريمة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي رعاه الله، كشف معالي حميد القطامي، وزير التربية والتعليم ورئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم صناعة الضيافة الخضراء وتصنيفات المطاعم والفنادق والدرجات البيئية للفنادق وممارسات إدارة الطاقة الخضراء والإدارة الخضراء للمياه في الفنادق والمطاعم ومعايير كفاءة استخدام المياه والحصول على الشهادة الخضراء في معيار كفاءة استخدام المياه وبرامج الإدارة الخضراء للمخلفات الصلبة في الفنادق والمطاعم و نماذج لبعض المطاعم والفنادق التي حصلت على الشهادة الخضراء.