الموضوع: الرقابة على توظيف المستخدمين
الرقابة على توظيف المستخدمين
ان سلطة المدير على اختيار مرؤسيه تتأثر دائما بالدرجة التي تشكل بها عملية التوظيف في الشركة ، ومن الامور التقليدية ان المشروعات ذات الحجم الكبير تشكل الوظيفة الى المدى الذي تكون فيه الاجراءات المتصلة بالتعيين والاختيار والتدريب وكذلك ادنى المواصفات ، قد سبق تحديدها لكل مدير .
وفي الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، من ناحية اخرى ، يكون للمديرين الافراد عادة ان يبتكروا من اجراءاتهم.
ان الرئيس الذي يرغب في تقييم مقدرة مرؤوسيه على تنفيذ وجوه نشاطه الخاصة بالتوظيف لابد ان يضع نصب عينيه نقاط اساسية معينة ، فسوف يختبر قابليات الاشخاص المتقدمين للوظيفة كي يري ما اذا كانت مؤهلاءتهم مناسبة ، وما اذا كانت التوصيفات واضحة وصالحة.
واذا لم تكن اجراءات الاختيار واضحة المعالم فإن على الرئيس ان يحقق بعناية في وسائل مرؤوسيه في هذا الشأن، كذلك فإن المدى الذي تكون هذه الاجراءات منطقية في حدوده، وعملية ومتمشية مع الطرق المقبولة ، يكون له اهميته الخاصة.
وهناك نقطة اساسية للفحص هى مدى ما يقوم المرؤوس بمراعاة ظروف في ملء الوظائف ، ان الميل للتسويف والقيام بمهام مؤقتة ، والتأجيل في الوصول الى القرارات السريعة .
لا بل وزن جميع العوامل التي لخا صلة بالموضوع والوصول الى قرار حازم في شأنه ، ان اظهار الحزم في هذه المسألة يعبتر أمرا حيويا من اجل الابقاء على الروح المعنوية .
وبالرغم من ان اهمية تحقيق توظيف متوازن تعتبر امرا معترفا به عامة فإن الرئيس الذي يتوخى هذه الخصائص ينبغي ان يسير في عمله بعناية خاصة.
والتوازن امر من الصعب تحديده ، فهو محصلة خصائص ذات طابع شخصي لمجموعة من المرؤوسين يختلفون اعمارا وخبرات كما يختلفون في نسبة التحلي بروح الحزم.
ويتمسك بنظرية شبيهة بالتوظيف المتوازن للمديرين الاستاذ ل.س.سوريل وقد وصفها باعتبارها مكونة من "اولئك الذين سيحققون،واولئك الذين يقومون بالتحقيق،واولئك الذين قد حققوا"
ان اخطار عدم وجود التوازن ظاهرة ، ان مجموعة من المديرين من ابناء الستين قد يكون لديها الحكمة ولكن لن يكون لديها الدوافع القوية او الخيال .
كذلك فإن الجماعة من المديرين في مقتبل العمر قد يكونون فعالين الى درجة كبيرة في المدى القريب، وقد يكونون خطرين بالنسبة لرفاه الشركة في المدى البعيد، نظرا لانهم غالبا يفشلون في توفير الاحتياجات الادارية المستقبلة للمشروع، ان جماعة من المديرين الشبان يميلون الى فقدان الحكمة التي تمنع من المخاطرة غير المناسبة.
وسوف لا يتجاهل الرئيس اعمال مرؤوسه في تطوير الافراد القابلين للترقي ،وسوف تقوم المشروعات ذات الحجم الكبير تملك المقدرة على استيعاب الرجال المؤهلين ، ولكن من النادر حقاً ان تقوي الشركات الصغرى على ارضاء الرغبة في الترقي من جانب المرشحين المؤهلين .
وتبعا لذلك فإن الرئيس في الشركة الكبرى سوف يتوقع من هؤلاء الذين يقدمون تقاريرهم اليه ان يرسموا برنامجا مخططا للتدريب من اجل خلفائهم .
وقد تكون ترقية مثل هؤلاء الناس الى وظائف المديرين في الادارات الاخرى امرا يسير الاهمية ، اما الشيء الهام فهو ان مستقبل جميع الشركات انما يرتبط بنجاحها في تطوير الناس القابلين للترقية، ومن مسؤولية كل مدير ان يحمل نصيبا من عبء عملية التدريب.
وسوف يسمح تحليل هذه العوامل للمدير ان يصل الى قرار سليم عن قوة كل من مديريه التابعين او ضعفهم .
ويمكن بكل تأكيد تحديد المسؤولية الشخصية لكل منهم عن القصور ، وكذلك عن الاداء ذي المستوى العالي ، نظرا لان الدليل يعتبر متيسرا ، ولان المسؤولية عن الوسائل القائمة ليست موضع نقاش او تساؤل.
وظائف لاخصائيين توظيف من الجنسين للعمل بشركة توظيف بالقاهرة
تعلن شركة سجا لحلول التوظيف ترخيص 816 ايزو 9001
عن طلبها للتعاقد مع اخصائيين توظيف للعمل لديها بمقر الشركة بالمهندسين برواتب ممتازة... (مشاركات: 0)
عاجل - ( المدينة) تعلن المديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة المدينة المنورة عن توفر عدد من الوظائف على بند المستخدمين في المواقع الصحية و سوف يكون التقديم على الوظائف على نظام التوظيف الإلكتروني... (مشاركات: 0)
تعتبر وظيفة المستخدمين من الوظائف اللوجستيكية للمؤسسة, فمهمتها تكمن في تزويد الوظائف الأخرى, لاسيما الحيوية منها, كوظيفة الإنتاج ووظيفة التوزيع, بالإطارات العلية وإطارات التحكم وأعوان التنفيذ التي... (مشاركات: 0)
وظائف مساعد توظيف ومسئول توظيف وسكرتير مشغل معدات
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/13594.imgcache
ارسل السيرة الذاتية على الاميل
alfaisalnew@gmail.com
ثم لمزيد من الاستفسار رجاء الاتصال... (مشاركات: 0)
تعتبر وظيفة المستخدمين من الوظائف اللوجستيكية للمؤسسة, فمهمتها تكمن في تزويد الوظائف الأخرى, لاسيما الحيوية منها, كوظيفة الإنتاج ووظيفة التوزيع, بالإطارات العلية وإطارات التحكم وأعوان التنفيذ التي... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.
برنامج متخصص في معايير ادارة الصيدليات والدواء يتناول بالشرح الممارسات اليومية في الصيدلية مثل خطة التوظيف والمؤهلات وتعليم وتدريب العاملين واختيار وشراء الأدوية وتخزين الدواء وترتيب وتصنيف الدواء ومراجعة وتحضير وصرف الدواء وإدارة الأدوية عالية الخطورة وغيرها من موضوعات