الموضوع: الرقابة على توظيف المستخدمين
الرقابة على توظيف المستخدمين
ان سلطة المدير على اختيار مرؤسيه تتأثر دائما بالدرجة التي تشكل بها عملية التوظيف في الشركة ، ومن الامور التقليدية ان المشروعات ذات الحجم الكبير تشكل الوظيفة الى المدى الذي تكون فيه الاجراءات المتصلة بالتعيين والاختيار والتدريب وكذلك ادنى المواصفات ، قد سبق تحديدها لكل مدير .
وفي الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، من ناحية اخرى ، يكون للمديرين الافراد عادة ان يبتكروا من اجراءاتهم.
ان الرئيس الذي يرغب في تقييم مقدرة مرؤوسيه على تنفيذ وجوه نشاطه الخاصة بالتوظيف لابد ان يضع نصب عينيه نقاط اساسية معينة ، فسوف يختبر قابليات الاشخاص المتقدمين للوظيفة كي يري ما اذا كانت مؤهلاءتهم مناسبة ، وما اذا كانت التوصيفات واضحة وصالحة.
واذا لم تكن اجراءات الاختيار واضحة المعالم فإن على الرئيس ان يحقق بعناية في وسائل مرؤوسيه في هذا الشأن، كذلك فإن المدى الذي تكون هذه الاجراءات منطقية في حدوده، وعملية ومتمشية مع الطرق المقبولة ، يكون له اهميته الخاصة.
وهناك نقطة اساسية للفحص هى مدى ما يقوم المرؤوس بمراعاة ظروف في ملء الوظائف ، ان الميل للتسويف والقيام بمهام مؤقتة ، والتأجيل في الوصول الى القرارات السريعة .
لا بل وزن جميع العوامل التي لخا صلة بالموضوع والوصول الى قرار حازم في شأنه ، ان اظهار الحزم في هذه المسألة يعبتر أمرا حيويا من اجل الابقاء على الروح المعنوية .
وبالرغم من ان اهمية تحقيق توظيف متوازن تعتبر امرا معترفا به عامة فإن الرئيس الذي يتوخى هذه الخصائص ينبغي ان يسير في عمله بعناية خاصة.
والتوازن امر من الصعب تحديده ، فهو محصلة خصائص ذات طابع شخصي لمجموعة من المرؤوسين يختلفون اعمارا وخبرات كما يختلفون في نسبة التحلي بروح الحزم.
ويتمسك بنظرية شبيهة بالتوظيف المتوازن للمديرين الاستاذ ل.س.سوريل وقد وصفها باعتبارها مكونة من "اولئك الذين سيحققون،واولئك الذين يقومون بالتحقيق،واولئك الذين قد حققوا"
ان اخطار عدم وجود التوازن ظاهرة ، ان مجموعة من المديرين من ابناء الستين قد يكون لديها الحكمة ولكن لن يكون لديها الدوافع القوية او الخيال .
كذلك فإن الجماعة من المديرين في مقتبل العمر قد يكونون فعالين الى درجة كبيرة في المدى القريب، وقد يكونون خطرين بالنسبة لرفاه الشركة في المدى البعيد، نظرا لانهم غالبا يفشلون في توفير الاحتياجات الادارية المستقبلة للمشروع، ان جماعة من المديرين الشبان يميلون الى فقدان الحكمة التي تمنع من المخاطرة غير المناسبة.
وسوف لا يتجاهل الرئيس اعمال مرؤوسه في تطوير الافراد القابلين للترقي ،وسوف تقوم المشروعات ذات الحجم الكبير تملك المقدرة على استيعاب الرجال المؤهلين ، ولكن من النادر حقاً ان تقوي الشركات الصغرى على ارضاء الرغبة في الترقي من جانب المرشحين المؤهلين .
وتبعا لذلك فإن الرئيس في الشركة الكبرى سوف يتوقع من هؤلاء الذين يقدمون تقاريرهم اليه ان يرسموا برنامجا مخططا للتدريب من اجل خلفائهم .
وقد تكون ترقية مثل هؤلاء الناس الى وظائف المديرين في الادارات الاخرى امرا يسير الاهمية ، اما الشيء الهام فهو ان مستقبل جميع الشركات انما يرتبط بنجاحها في تطوير الناس القابلين للترقية، ومن مسؤولية كل مدير ان يحمل نصيبا من عبء عملية التدريب.
وسوف يسمح تحليل هذه العوامل للمدير ان يصل الى قرار سليم عن قوة كل من مديريه التابعين او ضعفهم .
ويمكن بكل تأكيد تحديد المسؤولية الشخصية لكل منهم عن القصور ، وكذلك عن الاداء ذي المستوى العالي ، نظرا لان الدليل يعتبر متيسرا ، ولان المسؤولية عن الوسائل القائمة ليست موضع نقاش او تساؤل.
وظائف لاخصائيين توظيف من الجنسين للعمل بشركة توظيف بالقاهرة
تعلن شركة سجا لحلول التوظيف ترخيص 816 ايزو 9001
عن طلبها للتعاقد مع اخصائيين توظيف للعمل لديها بمقر الشركة بالمهندسين برواتب ممتازة... (مشاركات: 0)
عاجل - ( المدينة) تعلن المديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة المدينة المنورة عن توفر عدد من الوظائف على بند المستخدمين في المواقع الصحية و سوف يكون التقديم على الوظائف على نظام التوظيف الإلكتروني... (مشاركات: 0)
تعتبر وظيفة المستخدمين من الوظائف اللوجستيكية للمؤسسة, فمهمتها تكمن في تزويد الوظائف الأخرى, لاسيما الحيوية منها, كوظيفة الإنتاج ووظيفة التوزيع, بالإطارات العلية وإطارات التحكم وأعوان التنفيذ التي... (مشاركات: 0)
وظائف مساعد توظيف ومسئول توظيف وسكرتير مشغل معدات
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/13594.imgcache
ارسل السيرة الذاتية على الاميل
alfaisalnew@gmail.com
ثم لمزيد من الاستفسار رجاء الاتصال... (مشاركات: 0)
تعتبر وظيفة المستخدمين من الوظائف اللوجستيكية للمؤسسة, فمهمتها تكمن في تزويد الوظائف الأخرى, لاسيما الحيوية منها, كوظيفة الإنتاج ووظيفة التوزيع, بالإطارات العلية وإطارات التحكم وأعوان التنفيذ التي... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية لكبار الشخصيات الرياضية تتناول مفهوم دبلوماسية الرياضة واستخداماتها في العلاقات الدولية والسياسة الدولية والمفاهيم الحاكمة للقوة الناعمة للرياضة ودورها في تعزيز التفاهم والتعاون بين الدول وشرح لأهم التجارب العالمية والعربية في مجال الدبلوماسية الرياضية والعلاقات الدولية.
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة بالأشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
برنامج تدريبي موجه لدارسي دبلوم التغذية العلاجية (المستوى الأول)، ويهدف هذا الدبلوم المتقدم الى تعزيز ما تم دراسته في المستوى الاول عن طريق تعلم اساليب التغذية العلاحية للأمراض المختلفة والاحتياجات الغذائية لمرضي الجراحة والتغذية العلاجية المعدية والتغذية السريرية وحالة الأمراض المختلفة وحساب متطلبات الطاقة للافراد حسب حالتهم الصحية والدعم الغذائي والزام المرضى به ومرضى الجروح والسرطان وامراض المناعة وتطبيق بروتوكولات مكتوبة لادارة التغذية قصيرة وطويلة المدى للأمراض المختلفة.