الموضوع: أتمنى مساعدتي في إكمال برنامج لشهادات الراتب
أتمنى مساعدتي في إكمال برنامج لشهادات الراتب
أخوة الأعزاء أشكركم على موقعكم الرائع والذي كنت أبحث عنه ووجدته أخيراً
لدي برامج قمت بتصميمها وأنا لست محترف وأتمنى أن تساعدوني في بعض التعديلات عليها
حالياً مرفق لكم ملف به برنامج لشهادت الراتب فأنا أعمل بجهة شبه حكوميه ولدينا ما يقارب عدد 1800 موظف وأريد منكم مساعدتي عند إدخال الراتب (طبعاً بالدرهم إضافة للفلس) يعني مثال 112000.50 درهم
أريد أن يظهر لي الراتب كحروف كتابة) كالرقم السابق يظهر كالتالي:
112000.50 درهم (مائة وإثنتى عشر ألف درهم وخمسون فلس) أو (مائة وإثنتى عشر ألف و 50 فلس)
النقطة الثانية هل يمكن أن تكون أرقام الصادر تلقائية علماً بأنه يمكن لموظف واحد أن يستخرج عدة شهادات في شهر
النقطة المهمة: عند طباعة أي فورم تظهر الصفحات متداخلة مع بعضها ويمكنكم رؤيتها في print preview شاكراً لكم مقدما تعاونكم
رد: أتمنى مساعدتي في إكمال برنامج لشهادات الراتب
الاخ العزيز
سوف اقوم بعمل المطلوب وان شاء الله خير - انتظرنى
رد: أتمنى مساعدتي في إكمال برنامج لشهادات الراتب
الاخ العزيز
مرفق البرنامج الخاص بحضرتك بعد التعديل - تحياتى لك و لا تنسنى بالدعاء الدعاء
رد: أتمنى مساعدتي في إكمال برنامج لشهادات الراتب
كل شكري لك أخي رضا ولإدارة الموقع وسأقوم بفتح البرنامج وأتمنى لكم مزيداً من التقدم والدعوات الصادقات
اخوكم فتحي
رد: أتمنى مساعدتي في إكمال برنامج لشهادات الراتب
السلام عليكم يااخ رضا محمد ارجو مساعدتي في تصميم برنامج افراد يكون فيه عدد كبير من حقول وفيه ستة جداول مرتبطة مع بعضها اذا وافقت على مساعدتي سوف اقوم باارسالها اليك
رد: أتمنى مساعدتي في إكمال برنامج لشهادات الراتب
الاخ عدي
ممكن ارسال التفصيل على ايميلى reda1481 هوت ميل وربنا يسهل - تحياتى
رد: أتمنى مساعدتي في إكمال برنامج لشهادات الراتب
الف شكر لك يا استاذ رضا انت عبقرى و جزاك الله خيرا على مجهودك العظيم
رد: أتمنى مساعدتي في إكمال برنامج لشهادات الراتب
الاستاذ سيد
شكرا على مرور حضرتك و كلامك الحلو - تحياتى
هذا برنامج اكسل بسيط يستخدم لتقسيم الراتب وانه ليس متخصص ولاكن جميل (مشاركات: 24)
انا حملت برنامج لشؤون الموظفين من هنا واعجب مديري لكن المشكله ان البرنامج فيه حقول اجباريه
وحتى لو عبيتها يطلع لي كل شوي بمشكله لحد الان ما سجلت بيانات ولا موظف وكله بسب التاريخ يقارن لي
بين... (مشاركات: 3)
ارجو مساعدتي بالحصول علي برنامج بالاكسيس لعمل خطابات وحفظ البيانات الافراد بالطريقة التاليه:
1- اضافة بيانات الفرد واجازاته وغياباته وتاخره
2- تجهيز خطاب باسمة لاي جهة بالاكسيس اليا وكتابته... (مشاركات: 9)
أتمنى أن يكون هذا القلب قلبي !
( أتعرفون لماذا ؟)
ذلك القلب الذي ما إن طرقت بابه وجدت الطيبة مسكنه .. والإخلاص زاده والوفاء جوده ..
وجدته مثل النهر ف
ي عطاءه يعطي ولا ينتظر أن يأخذ إلا إذا... (مشاركات: 2)
اطلعت على أكثر من سلم رواتب أجد فيها الآتي :
الحد الأدني وعرفناه وهو أول مربوط للدرجة
الحد الأعلى وعرفناه وهو آخر مربوط للدرجة
الحد المتوسط مالمقصود منه ؟؟؟ وما هي فوائده ؟؟ وفي ماذا يستخدم... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول مفاهيم التخطيط الاستراتيجي وتحليل بيئة العمل الداخلية والخارجية باستخدام ادوات التخطيط الاستراتيجي الحديثة. وصياغة الرؤية والرسالة والاهداف الاستراتيجية ومؤشرات الاداء الرئيسية KPIs وبناء خارطة الطريق الاستراتيجية وتحليل سوات ونموذج بورتر وتحليل السيناريوهات وتصميم آليات تنفيذ ومتابعة الخطة الاستراتيجية وادارة التحديات والمخاطر الاستراتيجية المرتبطة بالخطة.
احصل على شهادة متقدمة في الجودة الشاملة والتحسين المستمر بمنهجية كايزن، حيث تساعدك هذه الشهادة بشكل كبير للتعرف على اسس ومبادئ ادارة الجودة والجودة الشاملة وادوات التطبيق في جميع المجالات، بما يساعدك على خلق بيئة عمل تهدف للتميز وتطوير الاعمال
برنامج التدريبي مكثف يؤهل العاملين فى مجال الجودة والعاملين بالمؤسسات الصحية وادارة الموارد البشرية التى تطبق أو تسعى لتطبيق أنظمة الجودة للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة طبقاّ لنظام إدارة الجودة أيزو 22956:2021
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
برنامج تدريبي يشرح الرقابة الداخلية وادوار مجالس الادارات في الشركات وحوكمة الشركات والتخطيط الاستراتيجي وأساسيات التمويل للمديرين وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment والمسؤولية الفعالة لعضو مجلس الإدارة Effective Board Members