النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: استفسار....

#1
الصورة الرمزية بردغان
بردغان غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

استفسار....

الاخوة الاعزاء ........السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
تحية طيبة وبعد...
استفساري
.................................................. ...............
كيف يمكن ان اضمن بعدالله لمنشائة تجارية التالي
ارباح مرتفعة
رواتب مرتفعة لموظفيها
.................................................. ..................
وكيف يمكن ان ادمج التقنية بالموارد البشرية لكي ازيد الانتاجية لضمان رواتب مرتفعة للموظفين
.................................................. ..................
وهل المهارة مهمة في زيادة الانتاجية(ارجوا ارشادي لمقالات متخصصة باللغة العربية)

شاكر لكم
اخوكم بردغان من السعودية

#2
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: استفسار....

اخي الكريم

سؤالك عام جدا زالاجابة عنه تحتاج الى مراجع مفصلة
لكن دعنا نتكلم في عناوين وأسأل الله تعالى أن يوفقني للإجابة الجيدة :
- موضوع كيف تحقق أرباح مرتقعة يرتبط بكافة ادارات وأقسام الشركة فلا بد من أن تطرح هذا السؤال على كافة مديري الادارات بالشركة وتطلب من الجميع اعداد خطة عمل تعمل على تحقيق أفضل ربحية ممكنة
فالادارة المالية مثلا يمكنها اعداد خطة العمل بناء على ذلك
وكذلك ادارة المبيعات
وادارة الانتاج اذا كان هناك نشاط انتاجي
وإدارة الموارد البشرية كذلك ستضع خطتها لتحقيق هذا الهدف
واعتقد أن الأولوية الأولى لادارة الموارد البشرية اتحقيق هذا الهدف هي اختيار وتعيين فريق عمل متميز ومحترف واعتماد خطة للتطوير الاداري والتنظيمي يبدأ من الهياكل ثم الوصف الوظيفي ثم السياسات والإجراءات ....الخ بحيث يتم اعداد كل هذه العوامل بصورة تساعد على تحقيق هذا الهدف وهو زيادة الربحية .
أما بخصوص استخدام التقنية في ادارة الموارد البشرية فهناك العديد من المقالات الجيدة في هذا الموضوع تجدها في منتدي "حديث الساعة" ومنتدي "برمجيات وأنظمة العمل "
نسأل الله لك التوفيق والسداد
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

إقرأ أيضا...
استفسار

اسمع كثيرا عن مصطلح القائد الاجتماعى هل هناك من لديه معرفة عن هذا المصطلح (مشاركات: 0)


كم يستحق حامل هذه المؤهلات من راتب، ومميزات آخرى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. حبيت أطرح عليكم موضوع ويخص صديق لي لوجود خلاف بينه وبين عمله حول استحقاقه زيادة في الراتب. وبحكم أن هذا الموقع يخص الموارد البشرية، صديقي لديه المؤهلات... (مشاركات: 0)


أفيدوني بما لديكم جامعات داخلية خارجية

السلام عليكم ورحمة الله أنا حاصل على دبلوم إدارة أعمال وتقديري أمتياز ( لمدة سنتين) وأرغب في استكمال الدراسة للحصول على البكالوريوس. أفيدوني بما لديكم، جامعات داخلية خارجية. ولكم الشكر (مشاركات: 1)


استفسار

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تحية طيبة وبعد الرجاء من السادة الافاضل مساعدتي باعطائي وصف وظيفي لكل من الوظيفتين التالييتين : 1- مدير تطوير 2- نائب مدير تنفيذي او نائب مدير عام مجال... (مشاركات: 0)


استفسار

ايمكن بحث حول مصادر الموارد البشرية و اجركم على الله :) (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة فن خدمة المطاعم

كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم


دبلوم التسويق والمبيعات العقارية

دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة


كورس التوريد الاستراتيجي Strategic Sourcing

برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.


دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأصفر

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


كورس استقطاب المواهب - Talent Acquisition

برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل


أحدث الملفات والنماذج