الموضوع: ارجوا مساعدتي في معرفة ماهو السلم الوظيفي ؟
رد: ارجوا مساعدتي في معرفة ماهو السلم الوظيفي ؟
جدول الدرجات والمرتبات الشهرية للموظفين في الجهات الحكومية
مجموعات الوظائف ودرجاتها |
أول المربوط |
أخر المربوط |
العلاوة الدورية السنوية قيمتها |
عددها |
المدة اللازمة كحد أدنى للبقاء في الدرجة |
q مجموعة الوظائف القيادية: |
درجة ممتازة |
|
790 |
|
|
|
وكيل وزارة |
700 |
780 |
16 |
خمس علاوات |
- |
وكيل وزارة مساعد |
600 |
680 |
16 |
خمس علاوات |
- |
q مجموعة الوظائف العامة: |
الدرجة (أ) |
520 |
580 |
12 |
خمس علاوات |
سنتان |
الدرجة (ب) |
460 |
520 |
12 |
خمس علاوات |
- |
الدرجة الأولى |
410 |
460 |
10 |
خمس علاوات |
- |
الدرجة الثانية |
360 |
410 |
10 |
- |
- |
الدرجة الثالثة |
310 |
360 |
10 |
- |
- |
الدرجة الرابعة |
260 |
310 |
10 |
- |
- |
الدرجة الخامسة |
200 |
240 |
8 |
- |
- |
الدرجة السادسة |
165 |
200 |
7 |
- |
- |
الدرجة السابعة |
135 |
165 |
6 |
- |
- |
الدرجة الثامنة |
110 |
135 |
5 |
- |
- |
q مجموعة الوظائف الفنية المساعدة (**) |
الدرجة الأولى |
225 |
295 |
7 |
عشر علاوات |
- |
الدرجة الثانية |
165 |
225 |
6 |
عشر علاوات |
خمس سنوات |
الدرجة الثالثة |
140 |
165 |
5 |
خمس علاوات |
سنتان |
الدرجة الرابعة |
120 |
140 |
4 |
- |
- |
الدرجة الخامسة |
105 |
120 |
3 |
- |
- |
الدرجة السادسة |
90 |
105 |
3 |
- |
- |
q مجموعة الوظائف المعاونة (**) |
الدرجة الأولى |
160 |
210 |
5 |
- |
خمس سنوات |
الدرجة الثانية |
120 |
160 |
4 |
|
- |
الدرجة الثالثة |
90 |
120 |
3 |
|
- |
(*) الجدول مدرج به الزيادة المقررة بموجب المادة (1) من القانون رقم 49 لسنة 1982 .
(**) عدلت التسمية بالمادة (5) من القانون رقم 49 لسنة 198 هذا الجدول يوضح لك كل شي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
السادة الزملاء
ارغب في وضع نظام للعمولة و البونص في الشركة وذلك لوظائف المبيعات والوظائف الاخرى والغير مرتبطة بالمبيعات ,,
واحتاج المساعدة في معرفة ماذا... (مشاركات: 3)
السلام عليكم...
أولاً اشكر القائمين على هذا الصرح العظيم الذين وهبو انفسهم لخدمة المجتمع وما يعانيه من مشاكل في مجال العمل الأداري فجزاهم الله كل خير وسدد خطاهم
وأنا لدي معوقات من ناحية وضع... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 1)
ماهو المسمى الوظيفي المناسب لحاصل على ماجستير إدارة الأعمال هل هو محلل وظائف أم أخصائي توظيف أم ماذا وهل المحلل أو الأخصائي يعتبران إداري (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..
أرجو مساعدتي في صياغة وصف وظيفي لمشرفة قسم نسائي. كما أرجو توضيح معنى non MSR position (مشاركات: 1)
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
اذا كنت مؤهلا لشغل وظيفة "مدير جودة" او اذا كنت مسئولا ومهتم بمجال الجودة، فإننا نرشح لك هذا البرنامج التدريبي المتميز، الذي يهدف تأهيل المشاركين فيه على العمل في وظيفة مدير جودة وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وصيانة نظام ادارة الجودة بناءً على المعايير الدولية.
ورشة عمل متخصصة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية تتناول تعريف وأهمية القرار الاداري وصناعة القرار الاداري واستراتيجية القرار واثار القرار وكيف يتم الغاء القرار الاداري وآلية حفظ القرارات الادارية وأخيرا تقييم القرارات الادارية
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة