الموضوع: ارجوا مساعدتي في معرفة ماهو السلم الوظيفي ؟

السلام عليكم اخوني واخواتي لقد بحثت في الانترنت كثيرا عن السلم الوظيفي لاي وظيفه وما هي المراتب اي
مامعنا المرتبه السادسة والمرتبة الثانية--- الخ وهكذا وكيف يتم الانتقال من مرتبة الى اخرى ارجو افادتي لاني لم ادرس ذلك بالجامعه
وشكرا^_^

معقول ما احد يعرف من كل الخبراء اللي في المنتدى

ما هو السلم الوظيفي لاي وظيفه وما هي المراتب اي مامعنى المرتبه السادسة والمرتبة الثانية--- الخ وهكذا وكيف يتم الانتقال من مرتبة الى اخرى.او ماذا تسموه - هل هو التدرج الوظيفي او المرتبة الوظيقية او ماذا ؟؟؟؟تحياتي

ما هو السلم الوظيفي لاي وظيفه وما هي المراتب اي مامعنى المرتبه السادسة والمرتبة الثانية--- الخ وهكذا وكيف يتم الانتقال من مرتبة الى اخرى.او ماذا تسموه - هل هو التدرج الوظيفي او المرتبة الوظيقية او ماذا ؟؟؟؟
اي بعباره اخرى
يتعين المهندس مثلا - معاون مهندس ( و ليكن بالدرجة الخامسة مثلا ) و بعد عدد من السنسن يتم ترقيته او ترفيعه او رفع درجته الوظيفيه الى الدرجه اللاحقه و بعنوان اخر مثلا مهندس و بعدها الى مهندس اقدم و هكذا.
مع التقدير
تحياتي

فما هي هذه الدرجات و كيف تتم عملية الترقيه او الترفيع الى الدرجات الاحقة .
فهل هذا هو التدرج الوظيفي او له تسميات اخرى مثلا التدرج المهني او التدرج الوظيفي
ما هي الضوابط و الشروط لهذه الترقيات او الترفيعات ؟ و ما هي المراحل لجميع الاختصاصات الفنيه و الادارية
مشششششششششششكورين مقدما

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اخى العزيز لاء امين

المقصود بالتدرج الوظيفى هو التحرك فى المسار الوظيفى من الدرجات أو المراتب الاقل الى الدرجات او المراتب الأعلى وذلك داخل نطاق المسار الوظيفى

لكل مجموعة نوعية من الوظائف ولأيضاح اكثر دعنا نضرب مثال مهندس مثلا :-

وفقا لقانون الخدمة المدنية ( قانون 47 ) فى مصر او قانون خدمة المدنية 2003 فى دولة قطر او غيرها من القوانين الحاكمة للتدرج فى الوظائف الحكومية فأن

المهندس يتم تعينه على الدرجة السابعة او المرتبة السابعة مثلا وهنا نجد ان المشرعين للقانون قاموا بتحديد الدرجة او المرتبة السابعة كبداية لتعيين كافة

المؤهلات العليا ( مهندسين ، محاسبين ، صيادلة ، محامين ..... ) وذلك لتمييزهم عن اقرانهم من ذوى المؤهلات فوق المتوسطة او المتوسطة والدرجة هنا

تكون مرتبطة بشريحة من الأجر يتقاضاها شاغل الوظيفة وبمضى فترة زمنية بينية 4 سنوات مثلا يتم تحريك المهندس من الدرجة السابعة الى الدرجة

السادسة وذلك ليتقاضى شريحة أعلى من الأجر محددة وفقا للدرجة او المرتبة السادسة وهكذا عزيزى يتم الترقى أو الترفيع من درجة الى درجة او مرتبة

أعلى طبقا للفترات البينية المطلوبة ( اى مدد الخبرة المطلوبة ) والمحددة بوضوح فى القوانين المنظمة


مهندس ( بداية تعيين ) الدرجة / المستوى السابعة او السابع 600 جنيها

مهندس اول ( خبرة 4 سنوات ) الدرجة او المستوى السادس او السادسة 850 جنيها

كبير مهندسين ( خبرة 8 سنوات ) الدرجة أو المستوى الخامس أو الخامسة 1000 جنيها

وهكذا عزيزى نجد ان الدرجة ما هى الا تعريف لشريحة الأجر ومدة الخبرة لدى الموظف فى الجهة

تفصيل سهل وجيد شكرا لك على هذا المجهود الطيب ولا تتوقف عن المساعدة

جدول الدرجات والمرتبات الشهرية للموظفين في الجهات الحكومية

مجموعات الوظائف ودرجاتها	أول المربوط	أخر المربوط	العلاوة الدورية السنوية قيمتها	عددها	المدة اللازمة كحد أدنى للبقاء في الدرجة
q مجموعة الوظائف القيادية:
درجة ممتازة		790
وكيل وزارة	700	780	16	خمس علاوات	-
وكيل وزارة مساعد	600	680	16	خمس علاوات	-
q مجموعة الوظائف العامة:
الدرجة (أ)	520	580	12	خمس علاوات	سنتان
الدرجة (ب)	460	520	12	خمس علاوات	-
الدرجة الأولى	410	460	10	خمس علاوات	-
الدرجة الثانية	360	410	10	-	-
الدرجة الثالثة	310	360	10	-	-
الدرجة الرابعة	260	310	10	-	-
الدرجة الخامسة	200	240	8	-	-
الدرجة السادسة	165	200	7	-	-
الدرجة السابعة	135	165	6	-	-
الدرجة الثامنة	110	135	5	-	-
q مجموعة الوظائف الفنية المساعدة (**)
الدرجة الأولى	225	295	7	عشر علاوات	-
الدرجة الثانية	165	225	6	عشر علاوات	خمس سنوات
الدرجة الثالثة	140	165	5	خمس علاوات	سنتان
الدرجة الرابعة	120	140	4	-	-
الدرجة الخامسة	105	120	3	-	-
الدرجة السادسة	90	105	3	-	-
q مجموعة الوظائف المعاونة (**)
الدرجة الأولى	160	210	5	-	خمس سنوات
الدرجة الثانية	120	160	4		-
الدرجة الثالثة	90	120	3		-

(*) الجدول مدرج به الزيادة المقررة بموجب المادة (1) من القانون رقم 49 لسنة 1982 .
(**) عدلت التسمية بالمادة (5) من القانون رقم 49 لسنة 198 هذا الجدول يوضح لك كل شي

ارجو معرفة كيفية تحديد الدرجات الوظيفية للموظفي الشركات ؟
وبناء علي أي أساس تحددادجة لوظيفية ؟

عزيزى محمد
تحديد الدرجه الوظيفيه لوظيفه معينه تختلف من شركه الى اخرى ويستخدم لتحديد هذه الدرجه عمليه تحليل الوظيفه(و اعداد بطاقه الوصف الوظيفى ) وعمليه تقييم للوظيفه ( يتم تقييم الوظيفه بناء على ماسبق) وبعدها يتم تحديد فى اى درجه تكون هذه الوظيفه.

السلام عليكم،
ابحثي عن "Career Path" وعن "Points Evaluation System" واربطي هذان بتقييم الأداء حتى يكتمل النظام لديكِ.
بالنسبة للسلم الوظيفي بشكل مبسط:
يتألف من درجات "مثلاً 6"
1- Admin Staff
2- Employee
3- Skilled Employee
4- Supervisor
5- Manager
6- Director
الآن كل واحدة من هذه الدرجات فيها مراحل "Classes"
فمثلاً درجة موظف فيها 5 مراحل مقسمة على أبعد حد زمنياً إلى 3 سنوات. هنا نتكلم عن Career Path
حتى يتسلق الموظف هذه المراحل يحتاج إلى نظام تقييم أداء، وبحسب النتائج نختار كم مرحلة ممكن أن يتسلق أو حتى إن كان أداءه قوياً ممكن أن يترفع إلى الدرجة الأعلى وهي Skilled Employee وهكذا..
هذا النظام مرتبط إرتباطاً وثيقاً بـ Performance Management System

أما كيف سأحدد هذا الموظف في أيّ درجة وأيّ مرحلة فهنا نحتاج إلى نظام النقاط الذي أشرت إليه في البدء "Points System"

أرجو أن أكون قد وضحت قليلاً
مع التحيات