النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: مدة الخدمة ومستحقاتي في نظام العمل السعودي إستفسار ضروري جدا جدا

  1. #1
    الصورة الرمزية ِAbdulilah1981
    ِAbdulilah1981 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    كمبيوتر/تقنية معلومات
    المشاركات
    1

    مدة الخدمة ومستحقاتي في نظام العمل السعودي إستفسار ضروري جدا جدا

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    لكل من يملك الخبرة في أنظمة العمل في المملكة العربية السعودية ارجوا منه أن يجيب على إستفساري

    في تاريخ 9\2\2013 وقت عقد عمل مع إحدى الشركات وفي تاريخ 1\9\2013 قدمت إستقالتي من المنشئة وذلك لوجود عرض أفضل.

    مدة عملي من تاريخ توقيع العقد إلى إستقالتي كان ستة شهور و22 يوم عمل

    في هذي الحالة هل يوجد لدي حقوق؟

    وماهي مواد النظام الناصة على ذلك؟

    مع العلم أن منشئتي السابقة أخبرتني بأن ليس لدي حقوق مالية ابد


    ارجوا منكم مساعدتي في ذلك

  2. #2
    الصورة الرمزية ابوبركات
    ابوبركات غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    رد: إستفسار ضروري جدا جدا

    أحكام مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها في ظل نظام العمل السعودي
    أولاً: احتساب فترة الخدمة كاملة من تاريخ التعيين حتى تاريخ الاستقالة أو الإقالة.
    ثانياً: تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية و عند انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل فإنه يجب التفرقة بين فروض ثلاث :
    1- إذا كان العامل قد أمضى مدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات فإنه يستحق ثلث المكافأة
    2- إذا كان العامل أمضى في الخدمة مدة تتراوح بين خمس سنوات وعشر سنوات فإنه يستحق ثلثي المكافأة
    3- إذا كان العامل قد أمضى عشر سنوات في الخدمة فأنه يستحق المكافأة كاملة
    4- إذا كانت مدة العمل أقل من سنتين فلا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة
    ثالثاً: تحسب المكافأة على أساس أخر مربوط شهري للعامل ويدخل في حساب هذه المدة الأجازات على اختلاف أنواعها باستثناء الإجازة بدون راتب كذلك يدخل في حساب هذه المدة مدة وقف العامل عن العمل إن كانت بتدبير من صاحب العمل
    مواد النظام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة
    المادةالرابعة والثمانون:
    إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلىالعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسالأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحسابالمكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل
    المادة الخامسة والثمانون
    إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالةالعامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنواتمتتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنواتفأكثر .
    ملخص
    - تحديد أخر مربوط شهري لها
    - حساب مدة العمل كاملة ( تاريخ التعيين – تاريخ الاستقالة )
    - نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى
    - شهر عن السنوات التالية
    - حساب المكافأة على أجزاء السنة بحسب ما قضاها من عمل

موضوعات ذات علاقة
دورة ( نظام التأمينات الاجتماعي السعودي ) و ( نظام العمل السعودي ) جدة
يسر رواد الفكر بالتعاون مع شركة نظم للتطوير والتنمية دعوتكم للمشاركة في : ( نظام التأمينات الاجتماعي السعودي ) و ( نظام العمل السعودي ) دورتين... (مشاركات: 1)

( نظام التأمينات الاجتماعي السعودي ) و ( نظام العمل السعودي ) / الرياض
يسر موقع رواد الفكر التدريبي بالتعاون مع شركة نظم للتطوير والتنمية دعوتكم للمشاركة في : ( نظامالتأميناتالاجتماعي السعودي ) و ( نظام العمل السعودي ) ... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات