النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: الاختلافات بين أنظمة الموارد البشرية من دولة الى دولة

#1
الصورة الرمزية Moaaz salah
Moaaz salah غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

الاختلافات بين أنظمة الموارد البشرية من دولة الى دولة

هل هناك اختلاف بين نظام اداره الموارد البشريه الامريكيه وغيره ومن النظم سواء الاوروبيه او العربيه ؟
وما هي الاختلافات الجوهريه بين هذه الانظمه ان وجدت ؟

#2
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: استفسار

الاختلافات بين أنظمة الموارد البشرية من دولة الى دولة تتلخص في الأمور التالية :
- العلاقة القانونية : اذ تختلف العلاقة بين الموظف والشركة وفقا لقانون العمل الخاص بكل دولة
- التأمينات : تختلف التأمينات الاجتماعية في نسبتها وفئاتها وأنواعها من دولة الى اخرى
- الامتيازات الوظيفية الاجبارية: لأن قوانين العمل تختلف في تحديد الامتيازات الوظيفية فبالتالي ما يحصل عليه الموظف الامريكي من بدلات اجبارية يختلف تماما عن الموظف في الدول الاخرى

لو تذكرت اختلافات اخرى سأنشرها في رد أخر ان شاء الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#3
الصورة الرمزية Moaaz salah
Moaaz salah غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: استفسار

شكرا جزاء الله خيرا
كنت عايز اسفسار تاني صغير هو النظام الامريكي للموارد البشريه له اسم يميزه مثلا , في حال اني اردت البحث عنه ؟ وشكرا .
اسف علي الاطاله

#4
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: استفسار

الاختلافات بين أنظمة الموارد البشرية من دولة الى دولة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل الاختلافات بين أنظمة الموارد البشرية من دولة الى دولة
الاختلافات بين أنظمة الموارد البشرية من دولة الى دولة تتلخص في الأمور التالية :
- العلاقة القانونية : اذ تختلف العلاقة بين الموظف والشركة وفقا لقانون العمل الخاص بكل دولة
- التأمينات : تختلف التأمينات الاجتماعية في نسبتها وفئاتها وأنواعها من دولة الى اخرى
- الامتيازات الوظيفية الاجبارية: لأن قوانين العمل تختلف في تحديد الامتيازات الوظيفية فبالتالي ما يحصل عليه الموظف الامريكي من بدلات اجبارية يختلف تماما عن الموظف في الدول الاخرى

لو تذكرت اختلافات اخرى سأنشرها في رد أخر ان شاء الله
Excellent

إقرأ أيضا...
الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية

1- منظور الوقت والتخطيط ادارة الموارد البشرية: منظور التخطيط بعيد المدى(ذو طابع إستراتيجي أي لأكثر من عام واحد) وقائم على أساس التوقعات المستقبلية . ادارة الافراد: منظور التخطيط قصير... (مشاركات: 0)


مطلوب للعمل في دولة قطر

مطلوب للعمل في دولة قطر الوظائف التالية: مطلوب للعمل في شركة عقارية كبرى بدولة قطر مدير مبيعات يشترط في من يتقدم لهذه الوظيفة: 1) ان يكون قد ادار مكتب عقاري وحقق مبيعات لاتقل عن 500... (مشاركات: 5)


برلمان دولة انتيكا

أنتيكا دولة تم اكتشافها حديثاً على أيدى العلماء الذين رجحوا انها موجودة من قديم الأزل ، وأنها ذات حضارة عريقة ، ويدل على ذلك موقعها المتميز بين الدول العربية والأفريقية مما أدى الى أن تكون... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة ادارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ITIL)

برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL


دورة سلامة المرضى طبقا لمعايير سباهى - CBAHI

برنامج تدريبي يتم فيه شرح مبادئ سلامة المرضى وفقا لمعايير سباهي ويعزز قدرات المشاركين على تطبيق الأهداف العالمية لسلامة المرضى IPSGs ويطور لديهم مهارات إدارة المخاطر والتحليل الجذري للمشكلات والممارسات الآمنة في الدواء، العدوى، العمليات، الأجهزة الطبية، والتوثيق ويساعدهم في إشراك المرضى وأسرهم في تعزيز السلامة وكذلك في تعزيز القيادة والحوكمة لتحقيق ثقافة العدالة والسلامة في المؤسسات الصحية.


دورة كتابة التقارير والمراسلات الرسمية باللغة الإنجليزية

دورة تدريبية تهدف الى مساعدتك على تعلم الكتابة الادارية والمراسلات الرسمية باللغة الانجليزية بلغة سليمة ووفق قواعد اللغة وباستخدام تعابير مهنية صحيحة. تتعلم أيضاً تنظيم الافكار وعرضها بصورة منطقة وجذابة وكيف تعدل اسلوب الكتابة وفقاً للجمهور والغرض من الرسالة والتعرف على الأخطاء اللغوية والتعبيرية الشائعة في الكتابة الإدارية.


دبلوم المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي للاستثمارات

دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية


دورة عقود الأعمال الهندسية والمقاولات

دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود


أحدث الملفات والنماذج