النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: الاختلافات بين أنظمة الموارد البشرية من دولة الى دولة

#1
الصورة الرمزية Moaaz salah
Moaaz salah غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

الاختلافات بين أنظمة الموارد البشرية من دولة الى دولة

هل هناك اختلاف بين نظام اداره الموارد البشريه الامريكيه وغيره ومن النظم سواء الاوروبيه او العربيه ؟
وما هي الاختلافات الجوهريه بين هذه الانظمه ان وجدت ؟

#2
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: استفسار

الاختلافات بين أنظمة الموارد البشرية من دولة الى دولة تتلخص في الأمور التالية :
- العلاقة القانونية : اذ تختلف العلاقة بين الموظف والشركة وفقا لقانون العمل الخاص بكل دولة
- التأمينات : تختلف التأمينات الاجتماعية في نسبتها وفئاتها وأنواعها من دولة الى اخرى
- الامتيازات الوظيفية الاجبارية: لأن قوانين العمل تختلف في تحديد الامتيازات الوظيفية فبالتالي ما يحصل عليه الموظف الامريكي من بدلات اجبارية يختلف تماما عن الموظف في الدول الاخرى

لو تذكرت اختلافات اخرى سأنشرها في رد أخر ان شاء الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#3
الصورة الرمزية Moaaz salah
Moaaz salah غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: استفسار

شكرا جزاء الله خيرا
كنت عايز اسفسار تاني صغير هو النظام الامريكي للموارد البشريه له اسم يميزه مثلا , في حال اني اردت البحث عنه ؟ وشكرا .
اسف علي الاطاله

#4
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: استفسار

الاختلافات بين أنظمة الموارد البشرية من دولة الى دولة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل الاختلافات بين أنظمة الموارد البشرية من دولة الى دولة
الاختلافات بين أنظمة الموارد البشرية من دولة الى دولة تتلخص في الأمور التالية :
- العلاقة القانونية : اذ تختلف العلاقة بين الموظف والشركة وفقا لقانون العمل الخاص بكل دولة
- التأمينات : تختلف التأمينات الاجتماعية في نسبتها وفئاتها وأنواعها من دولة الى اخرى
- الامتيازات الوظيفية الاجبارية: لأن قوانين العمل تختلف في تحديد الامتيازات الوظيفية فبالتالي ما يحصل عليه الموظف الامريكي من بدلات اجبارية يختلف تماما عن الموظف في الدول الاخرى

لو تذكرت اختلافات اخرى سأنشرها في رد أخر ان شاء الله
Excellent

إقرأ أيضا...
الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية

1- منظور الوقت والتخطيط ادارة الموارد البشرية: منظور التخطيط بعيد المدى(ذو طابع إستراتيجي أي لأكثر من عام واحد) وقائم على أساس التوقعات المستقبلية . ادارة الافراد: منظور التخطيط قصير... (مشاركات: 0)


مطلوب للعمل في دولة قطر

مطلوب للعمل في دولة قطر الوظائف التالية: مطلوب للعمل في شركة عقارية كبرى بدولة قطر مدير مبيعات يشترط في من يتقدم لهذه الوظيفة: 1) ان يكون قد ادار مكتب عقاري وحقق مبيعات لاتقل عن 500... (مشاركات: 5)


برلمان دولة انتيكا

أنتيكا دولة تم اكتشافها حديثاً على أيدى العلماء الذين رجحوا انها موجودة من قديم الأزل ، وأنها ذات حضارة عريقة ، ويدل على ذلك موقعها المتميز بين الدول العربية والأفريقية مما أدى الى أن تكون... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس الأساليب الإحصائية للتحكم وتحسين جودة العمليات - SPC

أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص


دبلومة الاستدامة البيئية في المطاعم - ادارة المطاعم الخضراء

تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم


دبلوم إدارة وتنظيم رياضات ذوي الاحتياجات الخاصة

دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة برياضات ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .


كورس اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة

دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.


دبلومة المعايير السعودية لمراكز الأسنان (سباهى)

دبلوم تدريبي يهدف لشرح المعايير السعودية سباهي لمراكز الاسنان يمكن المتدربين المشاركين من فهم المعايير والمتطلبات المثلي لضمان جودة الخدمات المقدمة في مراكز الاسنان


أحدث الملفات والنماذج