أخي الفاضلالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة essam.alsayed
الأصل أن يقوم العامل باستنفاذ إجازاته السنوية بالكامل كل عام .
الترحيل استثناء من الأصل .
و أيضاً صرف المقابل النقدي .
ألزم المشرع صاحب العمل أن يحصل العامل سنوياً و رغم أنف كل منهما علي 15 يوم إجازة سنوية علي الأقل ، منهم ستة أيام مرة واحدة ، سواء كان الرصيد السنوي 30 يوم أو 21 يوم .
و من ثم يمكن لصاحب العمل السماح للعامل بترحيل 15 يوم إجازة سنوية لعام تال لمن كان رصيده السنوي ( 30 يوم ) ، ستة أيام لمن كان رصيده السنوي ( 21 يوم ) .
و يتم تسوية رصيد الإجازات المتبقي كل ثلاثة سنوات سواء بالاستنفاذ أو بصرف المقابل النقدي ، طبقاً لرؤية صاحب العمل في كلا الحالتين ، حيث أن يمكنه أن يلزم العامل بالقيام بالإجازة المتبقية رغم أنف العامل ، و علي العامل الالتزام دون اعتراض .
رد مع اقتباس