الموضوع: تقسيم الأجازات الى عارضة وإعتيادية

السلام عليكم
ينص القانون المصرى على
تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد و المناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية .

من المعروف ان عدد أيام الأجازة المستحقة فى العام هى 21 يوم ( 15 إعتيادى و 6 أيام عارضة )
السؤال هو ... إذا اصبح عدد أيام الأجازات المستحقة 30 يوم .. كم يوم إعتيادى وكم يوم عارضة

24 سنوى و 6 عارضه

شكرا

انا متشكر لحضرتك جدا .. ودة فى الحالتين سواء اتم 10 سنين بالشركة او عمره اكتر من 50 سنة ؟؟

في الأصل لا توجد إجازة عارضه للعاملين بالقطاع الخاص ، و لكنها إجازة اعتيادية ( لسبب طارئ ) .
بدليل إنها تخصم من الرصيد السنوي ، أي أنها إجازة غير مستقلة .
لأن استقلالها يؤدي إلي عدم ترحيل ما تبقي منها لعام قادم .
و بالتالي و نظراً لأنها ليست عارضه فإن مايتبقي منها يرحل باعتباره إجازة سنوية .

شكرا جدا لحضرتك
انما بخصوص ترحيل الأجازات فكم يوم بيتم ترحيلة وكام يوم بيحصل عليه الموظف فى صورة مقابل نقدى وايه الاجراءات

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة essam.alsayed #post236403" rel="nofollow">

شكرا جدا لحضرتك
انما بخصوص ترحيل الأجازات فكم يوم بيتم ترحيلة وكام يوم بيحصل عليه الموظف فى صورة مقابل نقدى وايه الاجراءات

أخي الفاضل
الأصل أن يقوم العامل باستنفاذ إجازاته السنوية بالكامل كل عام .
الترحيل استثناء من الأصل .
و أيضاً صرف المقابل النقدي .
ألزم المشرع صاحب العمل أن يحصل العامل سنوياً و رغم أنف كل منهما علي 15 يوم إجازة سنوية علي الأقل ، منهم ستة أيام مرة واحدة ، سواء كان الرصيد السنوي 30 يوم أو 21 يوم .
و من ثم يمكن لصاحب العمل السماح للعامل بترحيل 15 يوم إجازة سنوية لعام تال لمن كان رصيده السنوي ( 30 يوم ) ، ستة أيام لمن كان رصيده السنوي ( 21 يوم ) .
و يتم تسوية رصيد الإجازات المتبقي كل ثلاثة سنوات سواء بالاستنفاذ أو بصرف المقابل النقدي ، طبقاً لرؤية صاحب العمل في كلا الحالتين ، حيث أن يمكنه أن يلزم العامل بالقيام بالإجازة المتبقية رغم أنف العامل ، و علي العامل الالتزام دون اعتراض .

أنصح جميع العاملين بالقطاع الخاص بتحميل الملف المرفق بالرابط التالي :
http://www.hrdiscussion.com/hr80616.html

جزالك الله كل خير يا استاذ كلام مفيد جداً ولاكن لي سؤال بالنسبه الى الاجازات المرضيه لو المؤسسه او الشركه غي رمشتركه في التأمين الصحي وليها تأمين خاص ايه الوضع بالنسبه الى الاجازات المرضيه المأخوذه هل هي تحسب بأجر كامل ام ماذا؟؟؟؟؟؟؟؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة samee_30 #post236439" rel="nofollow">

جزالك الله كل خير يا استاذ كلام مفيد جداً ولاكن لي سؤال بالنسبه الى الاجازات المرضيه لو المؤسسه او الشركه غي رمشتركه في التأمين الصحي وليها تأمين خاص ايه الوضع بالنسبه الى الاجازات المرضيه المأخوذه هل هي تحسب بأجر كامل ام ماذا؟؟؟؟؟؟؟؟

أفهم من كده أنكم غير مؤمن عليكم تأمينات إجتماعية !!!!!