النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: تقسيم الأجازات الى عارضة وإعتيادية

  1. #1
    الصورة الرمزية essam.alsayed
    essam.alsayed غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    تقسيم الأجازات الى عارضة وإعتيادية

    السلام عليكم
    ينص القانون المصرى على
    تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد و المناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية .

    من المعروف ان عدد أيام الأجازة المستحقة فى العام هى 21 يوم ( 15 إعتيادى و 6 أيام عارضة )
    السؤال هو ... إذا اصبح عدد أيام الأجازات المستحقة 30 يوم .. كم يوم إعتيادى وكم يوم عارضة

  2. #2
    الصورة الرمزية hazemmosa
    hazemmosa غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    رد: تقسيم الأجازات الى عارضة وإعتيادية

    24 سنوى و 6 عارضه

    شكرا

  3. #3
    الصورة الرمزية essam.alsayed
    essam.alsayed غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    رد: تقسيم الأجازات الى عارضة وإعتيادية

    انا متشكر لحضرتك جدا .. ودة فى الحالتين سواء اتم 10 سنين بالشركة او عمره اكتر من 50 سنة ؟؟

  4. #4
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: تقسيم الأجازات الى عارضة وإعتيادية

    في الأصل لا توجد إجازة عارضه للعاملين بالقطاع الخاص ، و لكنها إجازة اعتيادية ( لسبب طارئ ) .
    بدليل إنها تخصم من الرصيد السنوي ، أي أنها إجازة غير مستقلة .
    لأن استقلالها يؤدي إلي عدم ترحيل ما تبقي منها لعام قادم .
    و بالتالي و نظراً لأنها ليست عارضه فإن مايتبقي منها يرحل باعتباره إجازة سنوية .
    Innovate or Evaporate.

  5. #5
    الصورة الرمزية essam.alsayed
    essam.alsayed غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    رد: تقسيم الأجازات الى عارضة وإعتيادية

    شكرا جدا لحضرتك
    انما بخصوص ترحيل الأجازات فكم يوم بيتم ترحيلة وكام يوم بيحصل عليه الموظف فى صورة مقابل نقدى وايه الاجراءات

  6. #6
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: تقسيم الأجازات الى عارضة وإعتيادية

    تقسيم الأجازات الى عارضة وإعتيادية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة essam.alsayed #post236403" rel="nofollow">تقسيم الأجازات الى عارضة وإعتيادية
    شكرا جدا لحضرتك
    انما بخصوص ترحيل الأجازات فكم يوم بيتم ترحيلة وكام يوم بيحصل عليه الموظف فى صورة مقابل نقدى وايه الاجراءات
    أخي الفاضل
    الأصل أن يقوم العامل باستنفاذ إجازاته السنوية بالكامل كل عام .
    الترحيل استثناء من الأصل .
    و أيضاً صرف المقابل النقدي .
    ألزم المشرع صاحب العمل أن يحصل العامل سنوياً و رغم أنف كل منهما علي 15 يوم إجازة سنوية علي الأقل ، منهم ستة أيام مرة واحدة ، سواء كان الرصيد السنوي 30 يوم أو 21 يوم .
    و من ثم يمكن لصاحب العمل السماح للعامل بترحيل 15 يوم إجازة سنوية لعام تال لمن كان رصيده السنوي ( 30 يوم ) ، ستة أيام لمن كان رصيده السنوي ( 21 يوم ) .
    و يتم تسوية رصيد الإجازات المتبقي كل ثلاثة سنوات سواء بالاستنفاذ أو بصرف المقابل النقدي ، طبقاً لرؤية صاحب العمل في كلا الحالتين ، حيث أن يمكنه أن يلزم العامل بالقيام بالإجازة المتبقية رغم أنف العامل ، و علي العامل الالتزام دون اعتراض .

  7. #7
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: تقسيم الأجازات الى عارضة وإعتيادية

    أنصح جميع العاملين بالقطاع الخاص بتحميل الملف المرفق بالرابط التالي :
    http://www.hrdiscussion.com/hr80616.html

  8. #8
    الصورة الرمزية samee_30
    samee_30 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    25

    رد: تقسيم الأجازات الى عارضة وإعتيادية

    جزالك الله كل خير يا استاذ كلام مفيد جداً ولاكن لي سؤال بالنسبه الى الاجازات المرضيه لو المؤسسه او الشركه غي رمشتركه في التأمين الصحي وليها تأمين خاص ايه الوضع بالنسبه الى الاجازات المرضيه المأخوذه هل هي تحسب بأجر كامل ام ماذا؟؟؟؟؟؟؟؟

  9. #9
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: تقسيم الأجازات الى عارضة وإعتيادية

    تقسيم الأجازات الى عارضة وإعتيادية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة samee_30 #post236439" rel="nofollow">تقسيم الأجازات الى عارضة وإعتيادية
    جزالك الله كل خير يا استاذ كلام مفيد جداً ولاكن لي سؤال بالنسبه الى الاجازات المرضيه لو المؤسسه او الشركه غي رمشتركه في التأمين الصحي وليها تأمين خاص ايه الوضع بالنسبه الى الاجازات المرضيه المأخوذه هل هي تحسب بأجر كامل ام ماذا؟؟؟؟؟؟؟؟
    أفهم من كده أنكم غير مؤمن عليكم تأمينات إجتماعية !!!!!

موضوعات ذات علاقة
دعوي صرف مقابل الأجازات ( المقابل النقدي لرصيد الأجازات )
دعوي صرف مقابل الأجازات ( المقابل النقدي لرصيد الأجازات ) n المـوضـوع (مشاركات: 0)

تقسيم تكلفة المشروع
يتم تقسيم تكلفة المشروع إلى جزئين أساسيين : 1- تكلفة مباشرة . 2- تكلفة غير مباشرة . 1- التكلفة المباشرة : Direct Cost هى تكلفة تنفيذ نشاطات... (مشاركات: 0)

الأجازات المستحقة
السلام عليكم .. الإجازات المستحقَّـة Leave Entitlement (مشاركات: 1)

خطة تقسيم العمل
تعتبر خطة العمل مناسبة لفرق العمل الصغيرة، فهي تساعد على تقسيم حزم العمل في المشروع إلى أنشطة أصغر كما تساعد على تتبع ما تم انجازه. ولإعداد خطة عمل قم بتقسيم... (مشاركات: 17)

تقسيم الموقع حسب البلدان
السادة مدراء موقع نتدى الموارد البشرية . تحية وبعد ،،، لدي اقتراح بسيط يرجى أخذه بعين الاعتبار ، يرجى العمل على وضع ايقونة في اعلى الصفحة الرئيسية... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات