الموضوع: "كوك": لست راضياً عن مستوى التنوع الوظيفي في "أبل"
"كوك": لست راضياً عن مستوى التنوع الوظيفي في "أبل"
أصدرت أبل تقريراً عن تنوع الموظفين لديها، وهو يتفق إلى حد ما مع غيرها من شركات التكنولوجيا في وادي السليكون. بينما صرّح الرئيس التنفيذي لشركة أبل، تيم كوك، بعدم رضاه عن هذه الأرقام، وأنه سيركز على "تحسين التنوع". فموظفو آبل في أمريكا يتوزعون بين 55٪ من البيض، 15٪ من آسيويين، و 11٪ من أصول لاتينية و7٪ من السود، 2٪ من أعراق مختلطة و9٪ غير محددين في المسح.
فيما يتناول التقرير 3 فئات، هي: الوظائف القيادية والتكنولوجية وغير التكنولوجية. وقد جرى تحديدها من حيث العرق والإثنية لكل فئة من موظفي أبل في أميركا كالتالي:
· الوظائف غير التكنولوجية: 56٪ من البيض و14٪ من أصول إسبانية، و9٪ آسيويين، و9٪ سود، 3٪ أعراق مختلطة و9٪ لم يُكشف عن أعراقهم.
· الوظائف التكنولوجية: 54٪ من البيض، و23٪ آسيويين، و7٪ من أصول إسبانية، و6٪ سود، و2٪ عرق مختلط، و8٪ لم يُكشف عن أعراقهم.
· الوظائف القيادية: 64٪ من البيض، و21٪ من الآسيويين، و6٪ من أصول إسبانية، 3٪ سود، و6٪ لم يُكشف عن أعراقهم.
فيما كان تفصيل الأرقام على أساس الجنس كالتالي:
· التنوع العالمي من حيث الجنس في التقرير: 70٪ ذكور، 30٪ إناث.
· التنوع العالمي من حيث الجنس للوظائف غير التكنولوجية: 65٪ ذكور، 35٪ إناث.
· التنوع العالمي من حيث الجنس للوظائف التكنولوجية: 80٪ من الذكور و20٪ من الإناث.
· التنوع العالمي من حيث الجنس للوظائف القيادية: 72٪ ذكور، و28٪ إناث.
ويذكر أن أبل تضم 98 ألف موظف و670 متجراً لبيع منتجاتها في أنحاء العالم، غير أن الشركة لم تفصح عن أرقام التنوع لديها في الدول الأخرى.
وقد صرح كوك بقوله: "تلتزم شركة أبل بالشفافية، ولهذا السبب نقوم بنشر إحصاءات عن عرق وجنس موظفي شركتنا. اسمحوا لي أن أقول بأنني لست راضياً عن الأرقام في هذا التقرير. إنها ليست جديدة علينا، ونحن نعمل بجد من أجل تحسينها." وأضاف أيضاً: "إننا نحرز تقدماً في هذا المجال، ونؤكد التزامنا لابتكار وسائل مناسبة لدفع عجلة التنوع، تماما كما نفعل لابتكار منتجاتنا."
ولا تعد هذه الشركة هي الوحيدة التي قامت بتوظيف غالبية موظفيها من الذكور في وادي السليكون. إذ تصل نسبة الموظفين الذكور في كل من غوغل وتويتر إلى 70٪ أيضاً، تليهم فيسبوك بنحو 69٪، وياهو 62٪ ، و"لينكد إن" 61٪، وبنتريست 60٪، وموقع "إي باي" بنسبة 58٪.
وعلى مدى السنوات القليلة الماضية، كان كوك نشيطاً وسباقاً في زيادة التنوع الوظيفي على المستوى التنفيذي في الشركة، فقد عمل على ترقية الأميركي الكوبي، إيدي كو، إلى منصب في الإدارة التنفيذية في سبتمبر 2011.
كما تعاقدت آبل مع ليزا جاكسون، أول أميركية أفريقية تشغل منصب مدير "وكالة حماية البيئة" في مايو 2013، للإشراف على جهودها البيئية. وتم التعاقد أيضاً مع الرئيسة التنفيذية السابقة للعلامة التجارية (بيرباري- Burberry) أنجيلا أهريندتس في أكتوبر 2013، لتشغل منصب رئيسة مخازن التجزئة في شركة أبل.
وفي وقت سابق من هذا العام، قامت الشركة بترقية دينيس يونغ سميث، لتحل في منصب رئيس الموارد البشرية. فيما انتُخبت سو فاغنر، الشريكة المؤسسة ومديرة "بلاك روك"، لتكون عضواً في مجلس إدارة الشركة.
ولتعزيز التنوع الوظيفي أكثر، ترعى أبل حملة حقوق الإنسان، والمركز الوطني للمرأة وتكنولوجيا المعلومات.
مراجعة لميثاق شركة أبل: على الرغم من أنها تعمل على توظيف المزيد من الإناث في مناصب تنفيذية، إلا أن نسبة الذكور في الوظائف القيادية لا تزال 72٪. ونتيجة لذلك، تعرضت لانتقادات من قبل المساهمين: (مؤسسة تريليوم لإدارة الأصول- Trillium Asset Management LLC) و(مجموعة الاستدامة- Sustainability Group) اللتان تشيران إلى أنها تفتقر للتنوع داخل مجلس إدارتها.
وعندما تم تقديم الشكوى في يناير/ كانون الثاني، كانت أندريا جونغ، الرئيسة التنفيذية السابقة لشركة (أفون– Avon) هي المرأة الوحيدة بوصفها عضواً في مجلس إدارة أبل التي عدلت ميثاقها بعد شكوى المساهمين، ليشمل فئات أكبر من النساء والأقليات كمرشحين للمجلس في المستقبل.
ووفقاً لـ"بلومبيرغ"، فقد تم إضافة هذا النص للميثاق بعد تقديم الشكوى: "تلتزم لجنة الترشيح بالسعي للبحث عن النساء والأفراد من المجموعات المؤهلة تأهيلاً عالياً، ووضعهم ضمن المجموعة التي سيتم اختيار المرشحين لأعضاء مجلس الإدارة منها."
لماذا هناك نقص في عدد النساء في شركات التكنولوجيا؟
أجرت مؤخراً مديرة العمليات في فيسبوك، شيريل ساندبرغ، مقابلة مع صحيفة (يو أس توداي- USA Today) حول ذلك، وأجابت على هذا السؤال بقولها: "إن 18٪ من خريجي علوم الحاسوب هم من الإناث، وهذا هو السبب الذي جعل الأمر صعباً على الإناث للحصول على 50٪ من الوظائف في هذا المجال.
من ناحية أخرى، يشارك كل من غوغل و فيسبوك في برامج لتشجيع النساء على الاهتمام بعلوم الحاسوب، فأنشأ موقع فيسبوك شراكة مع منظمة (غيرلز هو كود- Girls Who Code) لتعليم الفتيات علوم الحاسوب. فيما أطلقت غوغل مبادرة خاصة بها تسمى (ميد ويذ كود– Made With Code)، للتركيز على الطباعة ثلاثية الأبعاد والأزياء.
وقد يكون التنوع في مكان العمل موضوعاً حساساً جداً لكثير من الأشخاص، ممن يعتقدون بأن بعض الموظفين قد تم تعيينهم على أساس الجنس أو اللون بدلاً من مزاياهم الفعلية. لكن يتجاوز تعريف أبل للتنوع هذه الفئات التقليدية، ويشمل حسب موقع أبل للتنوع: "الصفات الشخصية التي لا تؤخذ بجدية غالباً، مثل التوجه الجنسي، والأقدمية في العمل، والإعاقة.
جدة: محمد المرعشي 2014-08-07 1:27 AM طرحت وزارة العمل أمس، مسودة تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة، وأشارت الوزارة من خلال المسودة... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
دورة تدريبية اونلاين صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها