مبادر
سعادة المدير العام
السادة المبدعون اعضاء المنتدى
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
انا التحقت بوظيفةجديدة مدير شئون لموظفين بشركة مقاوات يتجاوز عدد الموظفين 400
ماهي الخطوات التي اقوم بها وماهي الخطط والاجراءت والتي ابدا العمل بها
شكرا لرحابة صدوركم وتفاعلكم معي
ودمتم
اذا كان لديك ادارة موارد بشرية قائمة فأنت في حاجة الى تطوير وتحديث أعمالها والتأكد من أنها تعمل بشكل جيد
لذلك ارجو تحليل المشكلات التي تعاني منها الشركة في التوظيف وفي التدريب وفي الاجور وفي تقييم الاداء ...الخ والبدء في ايجاد الحلول المناسبة لها
إما اذا لم يكن لديك ادارة موارد بشرية فانت في حاجة الى تأسيس ادراة الموارد البشرية واليك الرابط التالي الذي سيساعدك إن شاء الله
https://www.hrdiscussion.com/hr78306.html
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
مبادر
سعادة الاستاذ محمد احمد اسماعيل وفقك الله
اشكر لك حسن وسرعة الرد والتفاعل مع موضوعي
وهذا ليس بمستغرب منكم
المنشاة لديها ادارة موارد بشرية وعندها سياسات الشركة وخلافة
ولكن لديهم اشكالية في
التوظيف وتوطين السعودة
وفي الحضور والانصراف
وايضا تقييم الاداء
شكرا لك مرة اخرى على حسن التفاعل
ودمتم
مبادر
في انتظار تعليقك سعادة الاستاذ محمد احمد اسماعيل
يجب تحديد المشكلات بدقة حتى يمكننا مناقشة الحلول
لا تضع عناوين كبيرة .. حدد المشكلة بدقة
مبادر
الاخ محمد احمد اسماعيل تحياتي
دعنا نبدء من التوظيف:
يوجد لدينا تسرب وظيفي من قبل العاملين قليل من يكمل معنا مدة طويلة
ايضا كيف اقوم بوضع الاهداف المنشودة من ادارة التوظيف ماهي الخطوات والاجراءات المعتمدة
كما ارجو اعطائي بعض النصائح فيما يخص التوظيف لكي انجح به
مستشار
السلام عليكم
اخونا الفاضل
افترح ان تقوم بعملية تحليل SWAT لمعرفة نقاط القوة والضعف بطريقة ادق ووضع الخطة والحلول المناسبة لكل مشكلة
سواء كانت فى قسم التوظيف او غيره
اما بخصوص الاهداف المنشودة من ادارة التوظيف فالتوظيف جزء من حلقة كاملة فى الموارد البشرية يجب تكاملها من الممكن ان تضع خطة ولا اروع للتوظيف ولكن هناك جزء واحد لا تستطيع تجاوزه او تعديه وهو سلم الرواتب من الممكن ان يكون اقل بكثير من الشركات المنافسة ولذا يذهب جهدك هباءا
يجب الاهتمام بكافة نواحى الموارد البشرية ككل
مع التحية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته افكر ان شاء الله في عمل شركة دعايه وإعلان صغيره وأريد توظيف افراد لتسويق خدماتي وكنت محتاج بعض المعلومات لاني بصراحه مش عارف ابدأ ازاي بخصوص النقطه دي. احط... (مشاركات: 0)
اقصد عندي بحث على الاستراتيجة الموارد البشرية واريد اقوم اسبيان على الموارد البشرية لاتمتم البحث كيف اقوم بذلك ارجوا ان تساعدوني واسرع وقت يعني محتاج كيفية اقوم باستبيان على بحثى في الدو ار يعني ماذا... (مشاركات: 10)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني الكرام ارجو المساعدة فكما هو موضح بالعنون نقوم انا وزميلتي بعمل بحث عن نظام الحوافز في مجال العمل ونحتاج الى عرض لعدد لا يقل عن عشرة اراء عن الحوافز التي... (مشاركات: 2)
في معظم الحالات تتعلق مزاولة الأعمال بمعرفة وخبرة المؤسس بالأسواق أو التكنولوجيات المتاحة. ليس جميع مؤسسي المنشآت عالية التقنية ممن يهتمون بالبحث الفني ولكن كثير منهم يكون لديه خلفية تسويقية. وفي... (مشاركات: 0)
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها
كورس يتناول موضوع السلامة البيئية بوحدات الاقامة بالمستشفيات والمعايير التصميمية للحد من انتقال العدوي وللوقاية من اخطار الحريق وتلك الخاصة بالأمن والأمان ومعايير تصميم البيئة الداخلية بوحدات الاقامة بالمستشفيات ودراسة للتجارب العالمية وكيفية تطبيق المعايير علي المستشفيات.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
رد مع اقتباس