مركز القادة للتدريب يقدم مجموعة من الدورات المميزة
الخاصة بقطاع التدريب والموارد البشرية
يعتبر مركز القادة للتدريب ومنذ إنشاءة منارة للعلم والتدريب ، لخدمة كافة الكوادر البشرية وتطويرها وتأهيل القيادات على أعلى مستوى وتقديم أفضل خدمة في سماء التدريب ، كما يعد مركز القادة للتدريب بدولة الإمارات العربية المتحدة وفروعة فى الدول الأخرى مجهز لتقديم أفضل الخدمات التدريبية ولا سيما ان مركز القادة يتعاون مع مجموعة من أمهر المدربين والخبراء الإستشارين من جميع أنحاء العالم والذين يتفاعلون سوياً مع المشاركين والمتدربين لتنمية روح التعاون والإبداع والتميز ويعتبر تفوق المتدرب ونجاحة من اهم اولويات مركز القادة للتدريب لذلك

نقدم لكم مجموعة متميزة من البرامج الخاصة بقطاع
التدريب والموارد البشرية

  • قطاع التدريب والموارد البشرية
  • قسم نظم المعلومات الإدارية.
  • قياس الأداء المؤسسي.
  • الإتجاهات الحديثة في إدارة الأفراد.
  • الهندسة الإدارية (الهندرة).
  • تقييم وتحليل الأداء الفردي والمؤسسي.
  • مهارات المقابلات والإختيار والتعيين.
  • فعالية التخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة.
  • تكنولوجيا الأداء البشري مدخل لزيادة فاعلية المدير العربي.
  • قسم إدارة الموارد البشرية.
  • تقييم وقياس إدارة الموارد البشرية.
  • تنمية مهارات موظفي الموارد البشرية.
  • الموارد البشرية كقوة تنافسية.
  • إستراتيجيات تطوير الموارد البشرية.
  • تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية.
  • مبادئ إدارة الموارد البشرية لمدراء سائر الأقسام.
  • المداخل الحديثة في إدارة الموارد البشرية وشؤون الأفراد.
  • الإبتكار في إدارة تدريب الموارد البشرية تحقيق الجودة الشاملة.
  • رؤية جديدة نحو إستراتيجيات تخطيط وتنمية الموارد البشرية.
  • فعالية تخطيط وتنمية الموارد البشرية بإستخدام الـ BSC.
  • الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.
  • الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية.
  • مبادئ الموارد البشرية لغير الخبراء.
  • برنامج مهارات تخطيط وتطوير الموارد البشرية (متقدم).
  • برنامج تطوير مهارات مديري الموارد البشرية بإستخدام DACUM.
  • برنامج إستخدام تطبيقات الحاسب وتكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية.
  • برنامج الأساليب الحديثة في التخطيط الفعال للإحلال الوظيفي والتوطين في الموارد البشرية.
  • برنامج مقياس هيرمان للتفكير وتطبيقاته على إدارة HR.
  • بطاقات الأداء المتوازن في إدارة الموارد البشرية.
  • برنامج الإتجاهات الحديثة في الموارد البشرية بإستخدام MBTI.
  • برنامج فن إجراءات المقابلات الوظيفية الناجحة لمدير الموارد البشرية.
  • برنامج مهارات الإستقطاب والتعيين وأساليب المحافظة على الموارد البشرية المتاحة وتطويرها.
  • برنامج الإدارة المعاصرة لتكنولوجيا التدريب والتطوير والأبحاث وتنمية الموارد البشرية.
  • قسم الإعداد والتدريب والتأهيل.
  • تقييم أثر التدريب على أداء المتدرب.
  • الطرق الحديثة لقياس وتقييم العائد من التدريب.
  • إستقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي (التوطين الأمثل).
  • إعداد وتطوير المدربين.
  • الطرق الحديثة لقياس وتقييم العائد من التدريب.
  • تنمية مهارات أخصائي التدريب.
  • تحديد الإحتياجات التدريبية.
  • الإتجاهات الحديثة في التدريب والتطوير.
  • أساليب ومهارات التدريب على رأس العمل.
  • التدريب والتنمية البشرية المعاصرة.
  • تصميم نظم التدريب والتطوير.
  • المدرب الناجح ومهارات إعداد الحقيبة التدريبة
  • تصميم البرامج والمناهج التدريبية.
  • تنمية مهارات تبسيط إجراءات وأساليب العمل.
  • إستخدام الكمبيوتر في إدارة أنشطة التدريب ضرورة لا ترف.
  • فاعلية التدريب وعلاقته بتخطيط المسار الوظيفي.
  • تنمية مهارات إعداد خطط وبرامج التحفيز لزيادة الإنتاجية.
  • خطة التدريب, إعدادها وتنفيذها وتقييم فعالياتها.
  • الإستراتيجيات المعاصرة في تحديد الإحتياجات التدريبية.
  • تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل.
  • برنامج الأساليب الحديثة في أساليب طرق تحديد تحليل الإحتياجات التدريبية TNA.
  • برنامج الإتجاهات الحديثة في بناء السياسات ووضع خطط التدريب.
  • تنمية مهارات إعداد خطط وبرامج التحفيز لزيادة الإنتاجية.
  • برنامج إعداد المدرب المحترف – منهج دولي PPT.
  • البرنامج المتكامل لإعداد خطط وموازنات التدريب وقياس العائد منه.
  • برنامج الأساليب الحديثة في تطوير نظم وإجراءات التدريب.
  • الطرق الحديثة لقياس وتقييم العائد من التدريب.
  • البرنامج التدريبي الإداري الشامل لتنمية موظفي إدارة الموارد البشرية قسم الحجوزات و إعداد العقود
  • قسم شؤون الموظفين.
  • تأهيل الموظفين الجدد.
  • المهارات الفعالة في الإستقطاب والإختيار والتعيين.
  • إدارة شؤون الموظفين : تحفيز , توبيخ , تعديل.
  • الإتجاهات الحديثة في تقييم الأداء.
  • برنامج معايير تقييم وإستراتجيات تطوير جدارات العاملين بالمؤسسات.
  • برنامج النماذج الحديثة في إعداد الهياكل التنظيمية وتحليل الوظائف (متقدم).
  • برنامج شرح قانون التأمينات الإجتماعية الجديد.
  • برنامج أساسيات بناء نظم الأجور وحوافز العمل الذكية والترقيات.
  • برنامج تنمية مهارات أخصائي التدريب والتطوير (مدخل إبتكاري).
  • برنامج المنهج المتكامل لمدراء الموارد البشرية (متقدم).
  • أخلاقيات وقيم العمل في السلوك الوظيفي.
  • برنامج توصيف وتقييم الوظائف وأساليب تخطيط المسار.
  • برنامج تحليل ووصف الوظائف وتقييم الأداء(متقدم).
  • برنامج التدريب التأهيلي والإحلال الوظيفي (متقدم).
  • برنامج مهارات التعامل مع شكاوى وتظلمات العاملين.
  • برنامج تقييم الأداء رباعي الأبعاد (المنظومة المتكاملة).
  • برنامج مهارات إعداد بطاقات الوصف الوظيفي وتصنيف الوظائف.
  • تطوير الهياكل التنظيمية وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
  • برنامج رسم سياسات وإجراءات شؤون الموظفين.
  • الإتجاهات الحديثة في إدارة شؤون الموظفين.
  • تبسيط إجراءات العمل.
  • أخلاقيات وقيم العمل في السلوك الوظيفي.


للتواصل والاستفسار

أ / إسلام محمد
00201119888565
00966542543743
eslam@leadersuae.net
www.leadersuae.net