الموضوع: الوصف الوظيفي لمدير الإحصاء
الوصف الوظيفي لمدير الإحصاء
الوصف الوظيفي لمدير الإحصاء
الهدف و الغرض من الوظيفة:
العمل على توفير الإحصائيات المختلفة المتنوعة لخدمة تطوير وتنفيذ الخطط قريبة المدى ومتوسطة المدى وطويلة المدى.
الرئيس المباشر:
1- مدير المصنع.
المهام و المسؤوليات:
1- جمع البيانات الإحصائية الدقيقة والمفصلة عن نشاطات مصنع الفوط.
2- تنظيم البيانات بأساليب تسهل عملية التخزين والوصول للمعلومات وقت الحاجة.
3- إعداد الدراسات والبحوث التي تساعد إدارة المصنع على إتخاذ القرار.
4- إعداد وإصدار النشرات والتقارير الإحصائية عن المصنع.
5- تزويد مختلف الإدارات بالمعلومات والبيانات التي تحتاجها.
6- المساهمة في تقييم العمال في المصنع من خلال قياس إنتاجيتهم .
7- إجراء إستبيانات تخص العمل في المصنع وتحليلها وإستخدامها في معرفة المشاكل وإقتراح حلول لها.
8- إعداد دراسات إحصائية عن المصنع والعمال والمنتج والمستهلك.
9- إعداد الإحصاءات اللازمة لتوسيع المعمل على المدى القريب والمتوسط والبعيد مع حساب الموارد المادية والبشرية اللازمة.
10- المساهمة بمراقبة جودة الإنتاج بالتعاون مع المديريات المختصة.
نطاق المسؤولية و الإشراف:
قسم البرمجة – قسم انظمة الأمن – قسم الديوان والأرشفة – قسم قاعدة البيانات – قسم الموقع الإلكتروني – قسم الشبكات – قسم الدعم الفني .
السلطات و الصلاحيات:
1- لمدير نظم المعلومات الحق الكامل و السلطة المطلقة في كل ما يتعلق بالعاملين التابعين لنطاقه الإشرافي وإدارة شؤونهم.
المؤهلات الدراسية:
2- الإجازة في هندسة علوم الحاسوب أو مايعادلها.
الخبرات :
3- خبرة عملية لمدة لاتقل عن 10 سنة فى تصميم وانشاء وصيانة وادارة النظم وشبكات نقل المعلومات، على أن تتضمن 3 سنوات على الأقل في نفس المنصب.
الدورات التدريبية:
مدير نظم المعلومات يجب أن يكون قد اجتاز الدورات التدريبية التالية:
- ( IT1) Information Technology 1 (A+)
- ( CCNA ) Cisco Certified Network Associate (Academy)
- ( CCNA ) Cisco Certified Network Associate (Fast Truck)
- ( BSCI ) Building Scalable Cisco Internetworks (CCNP
- ( BCMSN ) Building Cisco Multilayer Switching Network (CCNP
- Microsoft:
- ( MCSA ) Microsoft Certified System Administrator.
- ( MCITP ) Microsoft Certified Information Technology Professional.
- 70-640 : Configuring Windows Server 2008 Active Directory.
- 70-642 : Configuring Windows Server 2008 Network Infrastructure.
اللـغــات:
- اللغة العربية بطلاقة تحدثاً وكتابة .
- اللغة الإنجليزية يفضل جيد تحدثاً وكتابة.
المهــارات:
1- صياغة و تحديد الأهداف.
2- التخطيط الفعال.
3- إعداد البرامج التنفيذية للخطط المعتمدة.
4- اتخاذ القرارات بناءً على الحقائق .
5- مهارات القيادة و الإدارة بشكل عالي.
6- مهارات الاتصال و التواصل مع الأخرين
7- مهارات التنسيق و توزيع الأعباء.
8- مهارات التنبؤ و قوة الملاحظة.
السمات الشخصية:
1- الانضباط في المواعيد.
2- التركيز و المنطقية في التفكير.
3- معدل ذكاء عالي جداً.
4- هادئ الطباع و غير انفعالي.
5- السلامة العقلية والجسدية والخلو من الأمراض والمزمنة.
6- اللباقة في الحديث و بشاشة الوجه.
7- حسن الاستماع و الفهم و إدراك المواقف بوعى و تركيز.
8- حسن المظهر والأناقة.
9- القدرة على مواجهة المواقف الحرجة بحكمة.
10- تحمل المسؤولية و مواجهة تبعات القرارات بثبات.
11- قوة الشخصية و رباطة الجأش و الحزم.
معايير التقييم:
1- نتائج المراجعات الداخلية الخاصة بإجراءات مديرية النظم والمعلومات من خلال إدارة ضبط الجودة.
2- تقارير الحضور و الغياب و الالتزام من خلال إدارة الموارد البشرية.
3- التقارير الأسبوعية التي يرفعها مدير مدير النظم والمعلومات لرئيسه المباشر .
4- تقرير الرئيس المباشر.
تخطيط وتوجيه وتنظيم ومتابعة الأنشطة المتعلقة بالإحصاءات بما يتفق مع الأهداف العامة، وإقرار الإحصاءات الواجب إجراؤها للمساعدة في رسم الخطط، ومتابعتها، وتقييمها، وإقرار أنواع البيانات الإحصائية التي يرى ضرورة موافاة الجهات المختلفة بها. الإشراف على المسوحات، والأبحاث الإحصائية المطلوبة، ووضع خطة البحث وجمع البيانات، وتصميم العينات واستخراج الجداول، وتحليلها، والتأكد من سلامة ودقة الإحصاءات التي
يشرف عليها قبل نشرها للاستفادة منها، والاعتماد عليها، ونشر التقرير الإحصائي السنوي. الإشراف الفني والإداري على المرؤوسين، وتقييم أدائهم
وإنجازاتهم، واقتراح البرامج الكفيلة لرفع مستوى معارفهم وتنمية قدراتهم. تطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والعامة.
الوصف الوظيفي لمدير مديرية الرواتب والأجور
الهدف و الغرض من الوظيفة:
متابعة والاشراف على جميع الأعمال المتعلقة بالدوام والرواتب والأجور والمنح والحوافز والاحتياجات الوظيفية
الرئيس المباشر:
- ... (مشاركات: 0)
الوصف الوظيفي لمدير المصنع
الهدف و الغرض من الوظيفة:
- تخطيط وتنظيم وتوجيه وإدارة كافة عمليات التصنيع والصيانة، والاستخدام الفعّال للقوى العاملة والمعدات والمرافق والمواد بما يحقق أهداف... (مشاركات: 0)
الوصف الوظيفي لمدير المصنع
الهدف و الغرض من الوظيفة:
- تخطيط وتنظيم وتوجيه وإدارة كافة عمليات التصنيع والصيانة، والاستخدام الفعّال للقوى العاملة والمعدات والمرافق والمواد بما يحقق أهداف... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
أرجوا ممن لديه الوصف الوظيفي لمدير المدفوعات أن يوافيني به ضروري و مهم جدا
و شكرا لكم مقدما (مشاركات: 0)
ارجو المساعدة في الحصول على وصف وظيفي لمدير ضبط الجودة في مختبر طبي (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.