السيرة الذاتية
أحمد صابر شمردل محمد
الموبايل: 00201129280046
البريد الإلكتروني: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
المعلومات الشخصية:
الجنسية: مصري
تاريخ الميلاد : 14/9/1986م
المؤهلات العلمية:
الدكتوراة في إدارة الأعمال من جامعة ليدون ستيت (2014).
ماجستير إدارة الأعمال المصغر من المجلس العربي العلمي للدراسات العليا والبحث العلمي، معتمدة من جامعة القاهرة تقدير امتياز (2013).
بكالوريوس تجارة (شعبة إدارة الأعمال) من أكاديمية الفراعنة للحاسب الآلي و نظم المعلومات الإدارية تقدير جيد جدًا (2007).
الشهادات والدورات:
اخصائي موارد بشرية معتمد من أكاديمية بناة المستقبل.
دبلوم في إدارة المشاريع.
دبلوم في مهارات البحث العلمي.
دبلوم في إدارة الأعمال.
مدرب تنمية بشرية معتمد من اكاديمية بناة المستقبل.
شهادة في الكورت "مهارات التفكير" 6 مستويات.
مفكر ذهبي- مؤسسة دي بونو (الشرق الأوسط وشمال أفريقيا) وأكاديمية بناة المستقبل.
دبلوم في الاستشارات الأسرية.
دبلوم في الاستشارات التعليمية.
دبلوم في اللغة الإنجليزية في إطار الموارد البشرية.
شهادة ممارس للبرمجة اللغوية العصبية.
دبلوم في البرمجة اللغوية العصبية.
شهادة ممارس للتنويم المغناطيسي.
دبلوم في التنويم المغناطيسي.
شهادة دورة في الطاقة العلاجية.
شهادة دورة العلاج بخط الزمن.
حاصل على دورة الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الآلي (ICDL). ( 3 أشهر)
حاصل على دورة كيفية بدء إدارة مشروعات صغيرة. (45 ساعة)
حاصل على دورة إعداد مدربين حاسب آلي (TOT). (10 أسابيع)
حاصل على دورة (TOT) للتنمية البشرية.(6 أسابيع)
حاصل على دورة محاسبة الكترونية.
لدي رخصة قيادة سعودية و مصرية سارية.
اللغــات:
معرفة باللغة الإنجليزية.
الخبرات العملية:
محاسب خزينة و مدير مبيعات في فرع مؤسسة أعمال الشاطئ للمقاولات بجيزان. (سنة)
العمل في فرع مؤسسة أعمال الشاطئ بجدة في مطار الملك عبد العزيز بمدينة جدة في مجال تسهيل إجراءات سفرالمسافرين بالإضافة إلى العمل كمحاسب في الصالة الشمالية و كمساعد لمدير التشغيل في تنظيم حافلات نقل الركاب داخل ساحة المطار و مشرف في صالة كبار الشخصيات بمبنى الحجاج. (سنتين)
محاسب في مؤسسة أعمال الشاطئ بصالة الحجاج (VIP) بجدة في مطار الملك عبد العزيز الدولي. (3 أشهر)
موظف استقبال في فندق. (4 أشهر)
مدرب حاسب آلي بالمركز العلمي. (سنة)
مندوب مبيعات بشركة الجوهرة. (6 أشهر)
المهــارات المكتسبة:
إجادة استخدام الحاسب الآلي (برامج النوافذ) مع سرعة الطباعة عربي+إنجليزي والأعمال المكتبية.
القدرة على تطوير الذات في مجال العمل.
اللباقة والقدرة على التحدث.
استخدام أساليب التفكير المختلفة لتحقيق الهدف الوظيفي.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أبحث عن فرصة عمل في المملكة العربية السعودية
السيرة الذاتية
أحمد صابر شمردل محمد
الموبايل: 00201129280046
البريد الإلكتروني: ahmed.saber6666@yahoo.com
... (مشاركات: 0)
السيره الذاتيه
الوظيفه المطلوبه : تأليف و تلحين أعمال غنائيه و أعداد برامج
أولا : التفاصيل الشخصيه
___________________
الأسم بالكامل : مصطفى حسين محمد عبده سيد أحمد أبراهيم... (مشاركات: 0)
السيره الذاتيه
السيره الذاتيه
الوظيفه المطلوبه : تأليف و تلحين أعمال غنائيه و أعداد برامج
أولا : التفاصيل الشخصيه
___________________
الأسم بالكامل : مصطفى حسين محمد عبده... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المؤسسات الخاصة بتدريب ومنافسات الخيول يتناول الجوانب الادارية والاشرافية المؤهلة للعمل في هذه المؤسسات وكذلك موضوعات تتعلق بصحية الخيول وادارة تنظيم سباقات الخيول وتصميم برامج تعلم خيول السباق ومهارات التواصل مع مالكي الخيول ومدربيها واعداد وتنظيم السجلات والملفات الادراية لهذا النشاط
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين لفهم الرعاية الصحية الرقمية وأهميتها وأدواتها وكيف يمكن للمستشفى الارتقاء بالخدمات الصحية التي يقدمها من خلال تطبيق مفاهيم الرعاية الصحية الرقمية
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي