الموضوع: كل شيء عن ادارة الموارد البشرية
كل شيء عن ادارة الموارد البشرية
مقدمة لدراسة إدارة الموارد البشرية
المفهوم والتطور التاريخي :
- تعريف الادارة " إدارة الموارد المادية والبشرية بطريقتي الكفاية والفعالية لتحقيق الأاهداف المرسومة أو المنشودة بأقل وقت وأقل جهد وأقل تكلفة "
- تعريف إدارة الموارد البشرية " إدارة الموارد البشرية بطريقتي الكفاية والفعالية لتحقيق الأاهداف المرسومة أو المنشودة بأقل وقت وأقل جهد وأقل تكلفة "
- تعريفها كوظيفة " تخطيط وتوجيه وتنظيم ورقابة وعمليات اختيار وتعيين ورعاية اجتماعية للعاملين ، بغرض الإسهام في تحقيق الأهداف التنظيمية المقررة والمحددة للمنظمة "
- تعريفها كقانون " قانون يحدد كيفية تنظيم ومعاملة الأفراد العاملين ، حتى يمكنهم تحقيق ذواتهم والاستغلال الأمثل لقدراتهم وامكانياتهم ، وبذلك يحققون أقصى كفاءة ممكنة لأنفسهم وللجماعة والمنظمة التي ينتمون اليها "
- التدريب نشاط من نشاطات إدارة الموارد البشرية .
1- إدارة الموارد البشرية قبل التصنيع :
- تميزت باهتمامها على الصيد والزراعة ، وفي حضارة وادي النيل تمثلت ببناء الأهرامات ، وحضارة الصين تمثلت ببناء سور الصين العظيم .
- ما وراء تلك الابداعات الحضارية من ناحية ادارية ؟
ورائها إدارة تخطط وتوجه وتقود وتحفز وتدفع باتجاه الانتاج الجيد والكفؤ .
2- مراحل تطور إدارة الموارد البشرية :
أ#- مرحلة ما قبل حركة الإدارة العلمية :
- تميزت تلك الفترة بظهور العديد من الكتابات التي نبهت الى ضرورة الاهتمام بالعنصر البشري بشكل عام، والعنصر البشري خلال فترة العمل بشكل خاص ، فقد ركز روبرت اوين على ضرورة تبني نظرة جديدة للمجتمع من خلال بناءه لقرية العمل العصرية في مصنعه للقطن ، حيث كان الصالح العام للعاملين هدفه الأساسي في إجراء تغيير داخل المصنع ، كما ركز Babbage على مبادئ التصنيع كتقسيم العمل ، علاوة على تأكيده المنفعة المتبادلة بين العاملين وأرباب العمل ، كما أكد على أساليب الدافعية المتمثلة بحوافز العمل والمشاركة في الأرباح وزيادة مشاركة العاملين في وضع خطط الانتاج على مستوى وحدة العمل والمنظمة.
- مما سبق يستخلص بأن التغييرات البيئية التي دفعت باتجاه التصنيع والكتابات دفعت أيضاً باتجاه تطور الفكر الاداري عامة وظهور إدارة الموارد البشرية خاصة ، تزامنت هذه التطورات مع تطورات خاصة بميدان العمل كان أهمها :
1- زيادة مستوى التفضيل للعمل .
2- التغير في مستوى المعيشة .
3- زيادة الطلب على تقليص وقت العمل .
4- تحسن المستوى الثقافي العام و للعاملين على وجه الخصوص .
5- زيادة وعي العاملين باتجاه المطالبة بحقوقهم .
6- التغير في تركيبة الموارد البشرية وظهور مستويات مهارية مختلفة .
7- التوجه الكبير باتجاه الكفاءة والانتاجية .
8- ادراك المنظمات للحاجات البشرية للعاملين .
9- التغير في عوامل البيئة الخارجية .
لاستكمال قراءة الموضوع
ارجو تنزيل المرفق
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني
: البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com
... (مشاركات: 5)
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاستخدام اللغة الانجليزية في المجال الصحفي والاعلامي بدقة وبأسلوب محترف. ويساعدهم في فهم المصطلحات والتعبيرات الشائعة واستخدامها في كتابة الاخبار والتقارير والمقالات الصحفية واجراء المقابلات الصحفية والتواصل باللغة الانجليزية والاستماع الفعّال للمواد الصوتية والمرئية باللغة الإنجليزية
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
هذه الدورة التدريبية هي اول برنامج تدريبي معني بشرح مفاهيم اجراءات التنظيف والسلامة الصحية الهايجين - Hygiene، وذلك عن طريق رفع مستوى وعي العاملين بالمنشآت المختلفة حول اهمية النظافة الشخصية وجودة بيئة العمل، بما يسهم في التعرف على مصادر التلوث الشائعة في اماكن العمل وآليات الوقاية منها، كما تهدف الى شرح السلوكيات الصحيحة عند دخول اماكن العمل، وكيفية استخدام المرافق والتعامل مع المواد والادوات، كل هذا مبني على شرح اساسيات التنظيف والتعقيم وكيفية اختيار الادوات والمواد المناسبة بما ينمي مهارات الوقاية من المخاطر الصحية لدى المشاركين حيث يتم العمل في النهاية على تحسين ممارسات السلامة العامة لضمان بيئة عمل صحية وآمنة لجميع العاملين في المنشأة.
تغطي دورة اكسل الموارد البشرية كافة المهارات العملية التي تحتاجها في برنامج الاكسل Excel والتي تساعدك على تنظيم عملك كمدير موارد بشرية أو تعمل في شؤون الموظفين.
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها