الموضوع: الوصف الوظيفي لمنسق الموارد البشرية
الوصف الوظيفي لمنسق الموارد البشرية
منسق الموارد البشرية
________________________________________
العنوان : منسق الموارد البشرية
الدرجة : منسق الموارد البشرية
الملخص العام :
يعمل تحت مدير أو مسرف الموارد البشرية و بدوام كامل و يضمن الامتثال لقوانين العمل ، بما فيها مصلحة الإدارة والموظفين والسياسة العامة و إجراءات التنمية ، والاختيار ، والتوجيه ، والتدريب وتقييم الموظفين.
واجبات ومسؤوليات أساسية :
• يشرف على عملية التوظيف عن طريق النشر / الإعلان عن الوظائف ، وجمع وتقييم الطلبات ، والتحقق من المراجع ، وإجراء المقابلات مع المرشحين و مع المشرفين ، توظيف مقدمي الطلبات. وتنفيذ سياسة تكافؤ فرص العمل.
• ينسق عملية التوجيه والتدريب للموظيفيين و تنمية قدرات الموظفين
• ينظم ويدير برنامج تقييم أداء الموظف و مساعدة المشرفين على التنفيذ. و المساعدة في تنفيذ الإجراءات التأديبية.
• يخطط و ينسق برامج التعويض والاستحقاقات. يساعد المدير في وضع ميزانية الموظفين ، بما في ذلك المرتبات والاستحقاقات. يشرف على لبرنامج الفوائد الصحية.و ينسق و يشلور بخصوص التقاعد و التأمين ، الإمكانيات الترويجية ، نقل ، الخ.
• ويوصي نظام من السياسات الخاصة بشؤون الموظفين إلى الإدارة. و يحتفظ بدليل الموظفين. و يوجه و ينصح المشرفين بشأن السياسات والإجراءات المتعلقة بالموظفين. ومواكبة وضمان الامتثال للقوانين ، وقرارات المحاكم ، والاتجاهات التي تؤثر على السياسات والإجراءات المتعلقة بالموظفين
• ويحتفظ بدليل تصنيف الوظائف وتوصيف الوظائف.
• ويحافظ على الوعي والتطورات والاتجاهات في المهنة في الخدمة من خلال حلقات العمل والاجتماعات والمؤتمرات ، المؤلفات المهنية والتنظيمية العضوية ، وإسداء المشورة للمدير والمشرفين ، حسب الحاجة.
المؤهلات :
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال التجارية العامة أو مع مسار العمل في إدارة شؤون الموظفين معتمد
المعرفة الجيدة بالسياسات والممارسات المتعلقة بشؤون الأفراد.
رد: الوصف الوظيفي لمنسق الموارد البشرية
رائع أخي الكريم ، يستفاد من طرحك الكثير .. وفقك الله
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير الموارد البشرية
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 46)
الوصف الوظيفي لمعاون مدير الموارد البشرية
الهدف و الغرض من الوظيفة:
مساعدة مدير الموارد البشرية في كل الأمور المتعلقة بالعمل وبما يكلفه به من أعمال.
الرئيس المباشر:
- مدير إدارة الموارد... (مشاركات: 0)
الوصف الوظيفي لمدير مديرية الموارد البشرية
الهدف و الغرض من الوظيفة:
تحديد الموارد البشرية اللازمة لاستمرارية العمل في المصنع، وإدارة شؤونهم ومتابعة أمورهم من حيث الأداء وحاجتهم للتدريب، بهدف ضمان... (مشاركات: 0)
الوصف الوظيفي لمدير إدارة الموارد البشرية
الهدف و الغرض من الوظيفة:
وضع وتطبيق وتطوير الإجراءات والسياسات والخطط المنظمة لعمليات تعيين العاملين وتنظيم الإجراءات الخاصة بإدارة شؤونهم أثناء العمل،... (مشاركات: 0)
أ-عام
المسمى الوظيفي
الموقع
المسؤل المباشر
عدد المرؤوسين (مشاركات: 2)
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
كورس يشرح آليات التصدير وفتح اسواق لدول الكوميسا ويتناول تحليل البيئة الداخلية لدى المصدر او المنتج وتحليل البيئة الخارجية وتأثيراتها على الاسواق الجديدة والمتغيرات الدولية وتنمية مهارات الاعمال وأخيرا التسويق الدولي واختيار أسواق التصدير
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.