الموضوع: بطاقة وصف وظيفي محاسب تكاليف
بطاقة وصف وظيفي محاسب تكاليف
بطاقة وصف وظيفي
رمز الوظيفة : C1a |
الإصدار : مسودة |
تاريخ الإصدار : 28/07/2011 |
مسمى الوظيفة : محاسب تكاليف |
تصديق المدير التنفيذي : |
|
|
|
|
الهدف من الوظيفة :
حساب تكاليف كافة منتجات الشركة ؛ والتكاليف التقديرية للمنتجات الجديدة ؛ وذلك وفق خطط تطوير المنتجات التي تعتمدها الشركة.
المؤهلات العلمية :
- شهادة جامعية تجارة– قسم المحاسبة .
المهارات والخبرات:
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المحاسبة
- خبرة لا تقل عن سنتين في محاسبة التكاليف لصناعة مماثلة.
- مهارات لغة إنكليزية متوسطة .
- مهارات استخدام الحاسوب برامج أوفيس - outlook.
- مهارات استخدام البرامج المحاسبية المعتمدة في الشركة .
- يفضل من لديه خبرة في نظام الآيزو.
الرؤساء :
- المدير المالي .
المرؤوسين :
- لا يوجد .
مسؤوليات الوظيفة :
- إسقاط ومعالجة وتعديل وحفظ كافة البيانات المحاسبية المرتبطة بحساب التكاليف .
- إعداد التقارير اليومية الخاصة بحساب التكاليف لكل منتج من منتجات الشركة بالاعتماد على تقارير الانتاج وتقارير المستودعات والجودة وفق الأصول المحاسبية المعتمدة.
- إعداد التقارير اللازمة لحساب التكاليف التقديرية للمنتجات الجديدة وفق خطط التطوير .
- حفظ كافة الوثائق الورقية والحاسوبية المرتبطة بحساب التكاليف .
- العمل على تطبيق إجراءات الجودة المرتبطة بعمله والمعمول بها في الشركة.
- رفع التقارير الدورية والسنوية بالانجازات والمشاكل والإخفاقات للإدارة المالية .
- التعاون مع لجان التدقيق الداخلي المكلفة للاطلاع على كافة الأعمال المحاسبية التي ينجزها .
صلاحيات العمل :
- صلاحية إسقاط البيانات وإعداد التقارير وفق الأصول المحاسبية وإجراءات الجودة المعتمدة في الشركة .
طبيعة ومخاطر الوظيفة :
- العمل يحتاج للتركيز الذهني .
- العمل يحتاج للضبط والدقة العالية .
معايير قياس الأداء:
- فعالية وسرعة تنفيذ الأعمال المطلوبة منه .
- فعالية ودقة التقارير الدورية والاختصاصية المقدمة .
- مقاربة تقارير التكاليف التقديرية للمنتجات الجديدة مع الواقع .
- نتائج تقييم أداء الرؤساء.
- نتائج التدقيق المالي الداخلي .
رد: بطاقة وصف وظيفي محاسب تكاليف
من فضلكم محتاجة بطاقه مهام وظيفية لمحاسب تكاليف لشركة ملابس تصنع لدى الغير
هل يوجد أحد يعلم ما هى المهام الوظيفية له ؟؟؟
وشكرا
المسمى الوظيفى : محاسب تكاليف
التبعية : الإدارة المالية كودالوظيفة : MD 007
الهدف و الغرض من الوظيفة:
مسئول عن حساب تكاليف إنتاج جميع المنتجات و العمليات... (مشاركات: 6)
المسمى الوظيفي : محاسب / المساعي
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : رئيس قسم النفقات
مسمى الوحدة الاداريه : مديرية الشؤون الماليه
الوظائف التي يشرف عليها : لا يوجد
الاختصاص العام للوظيفه : متابعة... (مشاركات: 3)
المسمى الوظيفى : محاسب مالي
التبعية : الإدارة المالية كودالوظيفة : MD 006
الهدف و الغرض من الوظيفة:
مسئول عن تنفيذ وتحرير الإجراءات المالية والمحاسبية التي تتم... (مشاركات: 3)
شركة وطنية بجدة تعمل في مجال أجهزة التكييف والتبريد والأجهزة الكهربائية المنزلية تعلن عن حاجتها لشغل الوظائف التالية :
مدير مالي
-ماجستير – بكالوريوس ( محاسبة )
-خبرة لا تقل عن 10 سنوات في... (مشاركات: 0)
محاسب
المؤهلات والخبرات
- شهادة جامعية أولى تخصص محاسبة
الواجبات والمسؤوليات (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد
برنامج تدريبي يتناول التغذية النباتية وتعريفها ومستويات النباتيين وفوائد اتباع نظام غذائي نباتي والآثار الجانبية لنظام الغذائي النباتي ومعالجتها واحتمالية نقص المغذيات والهرم الغذائي النباتي وبدائل المنتجات الحيوانية ووضع نظام غذائي نباتي متكامل.
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.