النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: ارجو المساعدة_ استفسار مهم عن التعويض الوظيفي

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية sindibad2005
sindibad2005 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
4

ارجو المساعدة_ استفسار مهم عن التعويض الوظيفي

السلام عليكم
ارجو شاكرا المشاركة بارائكم في موضوعي وهو:
اعمل منذ اكثر من 4 سنوات في شركة بمسمى وظيفي منسق اداري.
والواقع غير ذلك حيث اعمل فعليا مدير اداري ومدير للموارد البشرية واقوم بالتعيين وكتابة العقود والاتفاقات مع مكاتب الاستقدامواجراء المقابلات. كما ادير ملف الشئون الادارية بالمكتب واقوم بالمبادرات التنظيمية من نماذج ولوائح داخلية ...الخ
فهل يحق لي المطالبة بتعويض للفترة المذكورة وكيف يتم حساب ذلك..يعني بكم اطالب؟ او ماذا افعل؟!
وشكرا لكم
التعديل الأخير تم بواسطة sindibad2005 ; 16/9/2014 الساعة 12:57

#2
الصورة الرمزية shaham65
shaham65 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدير عام
المشاركات
7

رد: ارجو المساعدة_ استفسار مهم عن التعويض الوظيفي

اخي الفاضل النظام وضع الواجبات والحقوق انت قمت باكثر من واجباتك ولم تتطالب باقل حقوقك و هو الحاق بترقيتك بعقد عملك وترقيتك من منسق اداري الى مدير اداري وخلافه
انصحك بالمطالبة الودية من ادارتك بتعديل عقد عملك وراتبك بما يتناسب مع السلم الراتبي بمؤسستك فمن المؤكد ان رؤسائك مقدرين جهودك ودليل ذلك قيامك بهذه الاعمال امام انظارهم ولك منهم الرضى والقبول ولابد ان تبادر انت بالمطالبة اتمنى لك التوفيق

#3
الصورة الرمزية sindibad2005
sindibad2005 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
4

رد: ارجو المساعدة_ استفسار مهم عن التعويض الوظيفي

شكرا لكم على افادتكم ومشاركتك.
تم الطلب وديا اكثر من مرة..ولم تتم الاستجابة. انا اتسائل واستشير قانونياً: هل يمكنني المطالبة بالتعويض المذكور؟!. وهل سحصل عليه، خاصة وان المادة (60) من قانون العمل لاتسمح بتكليف الموظف باي اعمال اضافية غير المنصوص عليه في العقد لاكثر من شهر واحد الا بموافقة خطية.
مع تحياتي

إقرأ أيضا...
استفسار.. بخصوص الوصف الوظيفي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل يشترط عن اعداد بطاقة الوصف الوظيفي ان يكون المسمى متناسب مع الوصف مثال: الادارة : ادارة الشؤون الادارية والمالية القسم: قسم الحسابات المسمى الوظيفي :... (مشاركات: 1)


استفسار ارجو الرد عليه

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا عملت بحث متكامل عن مشروع مقدم لمجال عملي ( لا اجني عليه ربح ولا حتى شهادة شكر ) مجرد ابداع اداري ...... وبما انه اهمل اريد ان اعيد صياغة البحث وادرجة بمدينة الملك... (مشاركات: 1)


عاجل ارجو المساعدة لدي استفسار مهم يتعلق بقانون العمل الكويتي

السلام عليكم في حالة التحاق الموظف بجهة العمل بفترة تدريبية اولا فيكن مدتها سنة فكم المدة التي يلتزم بها الموظف مع جهة العمل بعد ذلك ؟؟ يعني موظف دخل دورة تدريبية و و بعد انتهائها كم الفترة... (مشاركات: 0)


استفسار مهم (ارجو المساعدة )

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ممكن مساعدة صغير ؟ انا بشتغل ف شركة والمفروض ان مدة العقد سنة بس انا لسة ف 3 الشهور الاولى انا نفسيا مش مستريحة ف الشغل و الزمايل معاماتهم مش حلوة والشغل مش... (مشاركات: 2)


استفسار عااااااجل ارجو الاجابة رجاءاً

السلام عليكم ارجوبيان الفرق بين القسم والشعبة والوحدة لاني في طور اعداد هيكل تنظيمي ولكني لا اعرف بالضبط المؤهلات التي يجب ان تتوفر لكي ننشيء قسم او شعبة او وحدة حتى يتم تكوين هيكل تنظيمي على اساس... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج إعداد وتصميم الحقائب التدريبية الاحترافية

دورة تدريبية صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها.


دبلوم التخطيط لتنفيذ برنامج حوكمة الشركات

برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة


دورة تدريبية متخصصة في اعداد القادة

برنامج اعداد القادة هو برنامج تدريبي يساعدك على أن تطوّر أسلوبك في القيادة وتكتسب المهارات اللازمة لإتقان فن القيادة والإدارة بنجاح مثل تحفيز الاخرين وإلهامهم وتوجيههم، تعلم كيف تصبح قائداً مميزاً لفريقك أو لأبناءك أو لموظفيك من خلال تطبيق عدد من المهارات والطرق الناجحة التي يستخدمها افضل القادة في العالم.


برنامج الاستثمار في المؤسسات والأندية الرياضية

برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.


دورة جاهزية ضوابط الأمن السيبراني الأساسية (ECC-2:2024)

برنامج تدريبي لشرح متطلبات ضوابط الأمن السيبراني الأساسية ECC-2:2024 الصادرة عن الهيئة الوطنية السعودية للأمن السيبراني يساعدك في تحليل وفهم جميع ضوابط ECC-2:2024 وصياغة سياسات وإجراءات أمنية مؤسسية تتوافق مع متطلبات ECC-2:2024 ومعايير دولية مثل ISO/IEC 27001 وNIST. وإجراء تقييم داخلي للفجوة (Gap Assessment) وتطوير خطة جاهزية شاملة للامتثال والتعامل مع سيناريوهات امتثال واقعية وتطبيق الحلول المناسبة واستخدام أدوات متابعة وتقارير دورية لضمان استمرارية الامتثال وتحديثه دوريًا.


أحدث الملفات والنماذج