النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: ارجو المساعدة_ استفسار مهم عن التعويض الوظيفي

#1
الصورة الرمزية sindibad2005
sindibad2005 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
4

ارجو المساعدة_ استفسار مهم عن التعويض الوظيفي

السلام عليكم
ارجو شاكرا المشاركة بارائكم في موضوعي وهو:
اعمل منذ اكثر من 4 سنوات في شركة بمسمى وظيفي منسق اداري.
والواقع غير ذلك حيث اعمل فعليا مدير اداري ومدير للموارد البشرية واقوم بالتعيين وكتابة العقود والاتفاقات مع مكاتب الاستقدامواجراء المقابلات. كما ادير ملف الشئون الادارية بالمكتب واقوم بالمبادرات التنظيمية من نماذج ولوائح داخلية ...الخ
فهل يحق لي المطالبة بتعويض للفترة المذكورة وكيف يتم حساب ذلك..يعني بكم اطالب؟ او ماذا افعل؟!
وشكرا لكم
التعديل الأخير تم بواسطة sindibad2005 ; 16/9/2014 الساعة 12:57

#2
الصورة الرمزية shaham65
shaham65 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدير عام
المشاركات
7

رد: ارجو المساعدة_ استفسار مهم عن التعويض الوظيفي

اخي الفاضل النظام وضع الواجبات والحقوق انت قمت باكثر من واجباتك ولم تتطالب باقل حقوقك و هو الحاق بترقيتك بعقد عملك وترقيتك من منسق اداري الى مدير اداري وخلافه
انصحك بالمطالبة الودية من ادارتك بتعديل عقد عملك وراتبك بما يتناسب مع السلم الراتبي بمؤسستك فمن المؤكد ان رؤسائك مقدرين جهودك ودليل ذلك قيامك بهذه الاعمال امام انظارهم ولك منهم الرضى والقبول ولابد ان تبادر انت بالمطالبة اتمنى لك التوفيق

#3
الصورة الرمزية sindibad2005
sindibad2005 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
4

رد: ارجو المساعدة_ استفسار مهم عن التعويض الوظيفي

شكرا لكم على افادتكم ومشاركتك.
تم الطلب وديا اكثر من مرة..ولم تتم الاستجابة. انا اتسائل واستشير قانونياً: هل يمكنني المطالبة بالتعويض المذكور؟!. وهل سحصل عليه، خاصة وان المادة (60) من قانون العمل لاتسمح بتكليف الموظف باي اعمال اضافية غير المنصوص عليه في العقد لاكثر من شهر واحد الا بموافقة خطية.
مع تحياتي

إقرأ أيضا...
استفسار.. بخصوص الوصف الوظيفي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل يشترط عن اعداد بطاقة الوصف الوظيفي ان يكون المسمى متناسب مع الوصف مثال: الادارة : ادارة الشؤون الادارية والمالية القسم: قسم الحسابات المسمى الوظيفي :... (مشاركات: 1)


استفسار ارجو الرد عليه

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا عملت بحث متكامل عن مشروع مقدم لمجال عملي ( لا اجني عليه ربح ولا حتى شهادة شكر ) مجرد ابداع اداري ...... وبما انه اهمل اريد ان اعيد صياغة البحث وادرجة بمدينة الملك... (مشاركات: 1)


عاجل ارجو المساعدة لدي استفسار مهم يتعلق بقانون العمل الكويتي

السلام عليكم في حالة التحاق الموظف بجهة العمل بفترة تدريبية اولا فيكن مدتها سنة فكم المدة التي يلتزم بها الموظف مع جهة العمل بعد ذلك ؟؟ يعني موظف دخل دورة تدريبية و و بعد انتهائها كم الفترة... (مشاركات: 0)


استفسار مهم (ارجو المساعدة )

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ممكن مساعدة صغير ؟ انا بشتغل ف شركة والمفروض ان مدة العقد سنة بس انا لسة ف 3 الشهور الاولى انا نفسيا مش مستريحة ف الشغل و الزمايل معاماتهم مش حلوة والشغل مش... (مشاركات: 2)


استفسار عااااااجل ارجو الاجابة رجاءاً

السلام عليكم ارجوبيان الفرق بين القسم والشعبة والوحدة لاني في طور اعداد هيكل تنظيمي ولكني لا اعرف بالضبط المؤهلات التي يجب ان تتوفر لكي ننشيء قسم او شعبة او وحدة حتى يتم تكوين هيكل تنظيمي على اساس... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم التأهيل لامتحان شهادة محترف المشتريات الدولي المعتمد CIPP

دبلوم CIPP يساعدك في تعزيز مسارك الوظيفي في مجال المشتريات الدولية وزيادة فرصك في الحصول على مناصب قيادية. وكذلك تعزيز كفاءتك وقدرتك على إدارة عمليات الشراء بفعالية وكفاءة


دورة استراتيجيات الرعاية الصحية المستدامة واستدامة المستشفيات

برنامج تدريبي يشرح مفهوم الاستدامة في الرعاية الصحية وكيفية تطبيق استراتيجيات استدامة مبتكرة في المستشفيات. ويتناول أفضل الممارسات في مجال استدامة المستشفيات ويسلط الضوء على دور التكنولوجيا والابتكار كأدوات فعالة لتحقيق التنمية المستدامة في المجال الطبي


دبلوم المعيار الدولي لإدارة الأصول ايزو 55001

برنامج تدريبي متخصص يوفر فهماً دقيقاً لمتطلبات ISO 55001، مما يساعد في تحسين توافق المؤسسات مع المعايير الدولية وزيادة فرص حصول المؤسسات التي تتبع النظام بنجاح لإتمام مراحل الحصول على شهادة ISO 55001 مما يعزز من سمعتها في السوق ويسهم في زيادة ثقة العملاء.


دورة التخطيط الاستراتيجي

يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.


دبلوم نظام تحليل المخاطر وتحديد النقاط الحرجة (الهاسب) HACCP

دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.


أحدث الملفات والنماذج