تحت التمرين
السلام عليكم
ارجو شاكرا المشاركة بارائكم في موضوعي وهو:
اعمل منذ اكثر من 4 سنوات في شركة بمسمى وظيفي منسق اداري.
والواقع غير ذلك حيث اعمل فعليا مدير اداري ومدير للموارد البشرية واقوم بالتعيين وكتابة العقود والاتفاقات مع مكاتب الاستقدامواجراء المقابلات. كما ادير ملف الشئون الادارية بالمكتب واقوم بالمبادرات التنظيمية من نماذج ولوائح داخلية ...الخ
فهل يحق لي المطالبة بتعويض للفترة المذكورة وكيف يتم حساب ذلك..يعني بكم اطالب؟ او ماذا افعل؟!
وشكرا لكم
التعديل الأخير تم بواسطة sindibad2005 ; 16/9/2014 الساعة 12:57
مبادر
اخي الفاضل النظام وضع الواجبات والحقوق انت قمت باكثر من واجباتك ولم تتطالب باقل حقوقك و هو الحاق بترقيتك بعقد عملك وترقيتك من منسق اداري الى مدير اداري وخلافه
انصحك بالمطالبة الودية من ادارتك بتعديل عقد عملك وراتبك بما يتناسب مع السلم الراتبي بمؤسستك فمن المؤكد ان رؤسائك مقدرين جهودك ودليل ذلك قيامك بهذه الاعمال امام انظارهم ولك منهم الرضى والقبول ولابد ان تبادر انت بالمطالبة اتمنى لك التوفيق
تحت التمرين
شكرا لكم على افادتكم ومشاركتك.
تم الطلب وديا اكثر من مرة..ولم تتم الاستجابة. انا اتسائل واستشير قانونياً: هل يمكنني المطالبة بالتعويض المذكور؟!. وهل سحصل عليه، خاصة وان المادة (60) من قانون العمل لاتسمح بتكليف الموظف باي اعمال اضافية غير المنصوص عليه في العقد لاكثر من شهر واحد الا بموافقة خطية.
مع تحياتي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل يشترط عن اعداد بطاقة الوصف الوظيفي ان يكون المسمى متناسب مع الوصف مثال: الادارة : ادارة الشؤون الادارية والمالية القسم: قسم الحسابات المسمى الوظيفي :... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا عملت بحث متكامل عن مشروع مقدم لمجال عملي ( لا اجني عليه ربح ولا حتى شهادة شكر ) مجرد ابداع اداري ...... وبما انه اهمل اريد ان اعيد صياغة البحث وادرجة بمدينة الملك... (مشاركات: 1)
السلام عليكم في حالة التحاق الموظف بجهة العمل بفترة تدريبية اولا فيكن مدتها سنة فكم المدة التي يلتزم بها الموظف مع جهة العمل بعد ذلك ؟؟ يعني موظف دخل دورة تدريبية و و بعد انتهائها كم الفترة... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ممكن مساعدة صغير ؟ انا بشتغل ف شركة والمفروض ان مدة العقد سنة بس انا لسة ف 3 الشهور الاولى انا نفسيا مش مستريحة ف الشغل و الزمايل معاماتهم مش حلوة والشغل مش... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ارجوبيان الفرق بين القسم والشعبة والوحدة لاني في طور اعداد هيكل تنظيمي ولكني لا اعرف بالضبط المؤهلات التي يجب ان تتوفر لكي ننشيء قسم او شعبة او وحدة حتى يتم تكوين هيكل تنظيمي على اساس... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متخصص يهدف لمساعدتك على الالمام بمفاهيم الصحة العامة وصحة الغذاء وبالممارسات الصحية الجيدة ومفهوم النظافة الشخصية والتطهير والتعقيد، كذلك فهم الممارسات والعادات الصحية داخل مناطق العمل، والتعرف على انواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء والطريقة الصحيحة للتعامل معها، بالاضافة الى تسليط الضوء على المبادئ الستة لسلامة الغذاء والممارسات التصنيعية الجيدة، وما هي اجراءات التشغيل القياسية للنظافة والتطهير، وسيقوم المحاضر اثناء الشرح بتعريف نظام الهاسب ونظام الايزو 22000:2018 وكذلك خطوات الوقاية من الامراض المعدية وفيروس كوفيد داخل مؤسسات الاغذية.
برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
يهدف هذا البرنامج التدريبي المتقدم إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة التسويق الطبي وتنظيم المزيج التسويقي للمستشفيات والمنشآت الصحية
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
رد مع اقتباس