الموضوع: استفسار بخصوص مدة عقد العمل
استفسار بخصوص مدة عقد العمل
السلام عليكم
عندي استفسار اذا تكرمتم
اعمل بالسعودية بوظيفة محاسب و عقد العمل منصوص فيه علي ان عقد العمل سنتين من تاريخ دخول المملكة
و الاجازة تكون بعد سنتين مدة الاجازة شهر عن كل سنة
الاستفسار
الاجازة شهر عن كل سنة يعني شهرين عن مدة العقد كاملة
هل الشهرين ضمن السنتين ام بعدهم
و العقد ينص علي ان ابلغهم بعدم رغبتي في التجديد قبل انتهاء العقد بشهر و سابلغهم بعدم رغبتي في التجديد
ارجو منكم افادتي في مدة انتهاء العقد حتي اقوم بتقديم اخطار عدم الرغبة في التجديد في الموعد المناسب
رد: استفسار بخصوص مدة عقد العمل
الاجازة شهرين بعد سنتين ..
اما تجديد العقد فلو هو فى شهر 11 ينتهى يبقي لازم تبلغ فى اول 10
رد: استفسار بخصوص مدة عقد العمل
اولاً بشكرك جداً علي اهتمامك بالرد
العقد ساري من دخولي المملكة يوم 28/02/2013 يعني بعد سنتين 28/02/2015 هيكون العقد انتهي
ثانياً اسف لان البند مكتوب فيه الاجازة في نهاية العامين مش بعد عامين
اعتقد كدا يبقي الاجازة قبل نهاية العامين يبقي العمل 22 شهر بس مش 25
الله يرد الجميع سالمين يارب
رد: استفسار بخصوص مدة عقد العمل
الاجازة شهرين ضمن السنتين بعد مرور 22 شهرا تستحق القيام بالاجازة , كما اتمنى رجوعك للعقد وقراءته بشكل ادق
عدم رغبتك في تجديد العقد تكون خطية ومأرخة قبل انتهاء علاقة العمل بشهر ويحق لك تقديمها قبل ذلك مما يسمح لصاحب العمل اخذ احتياطاته لايجاد البديل
رد: استفسار بخصوص مدة عقد العمل
24 شهر وليس شهرين لانه حسب القانون عليك بانتظار 12 شهر قبل اخذ العطلة السنوية ازا كانت عن كل سنة
رد: استفسار بخصوص مدة عقد العمل
صديقي من الواضح بحسب ما أوردت أن الإجازة المستحقة هي شهرين كاملين بعد إتمام مدة عمل سنتين كاملتين من تاريخ دخول السعودية.
الأجازة تستحق طبعاً في حال رغبتك بتجديد العقد فقط، أما في حال عدم رغبتك بالتجديد فسوف تخسر الإجازة وهذا الأسلوب للأسف متبع جداً في دول الخليج ويؤدي إلى استغلال طاقة الموظف في حال عدم رغبة أحد الطرفين بالتجديد..
أتمنى أن أكون قد أفدت.
رد: استفسار بخصوص مدة عقد العمل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
للتوضيح أخواني الكرام ،،،
الأجازة السنوية للعام الأول تكون بعد أنقضاء 12 شهر من العمل ، أما الإجازة الثانية تكون بعد 11 شهراً من السنة الثانية في العمل .
وجميع الأمور المذكورة بالعقـد يجب الأستفسار عنها للأهمية .
الساده في المنتدى العربي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا مدير قسم الأمن في احدى الشركات الكبرى في السعوديه ولدي بعض الأستفسارات بخصوص تطبيق الأنظمه على حراس الأمن في القسم
الأستفسارات... (مشاركات: 4)
السلام عليكم استاذ محمد
انا عندي استفسار بخصوص عقد عمل
انا حاليا اتقضى راتب 3500 ريال شامل بدل السكن والنقل ، الشركة اللي انا اعمل بها قررت ان تعمل لموظفيها عقود ، انا ارسلت لك نسخة من عرض العمل... (مشاركات: 1)
بسم الله الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أود بداية أن أوجه التحية لكافة المشرفين والأعضاء بهذا المنتدى على ما يقدموه من خدمات واستشارات لكافة الأعضاء , فجزاهم الله عنا كل خير... (مشاركات: 1)
الساده الكرام
هل هناك بند في مكتب العمل فيما يتعلق ببدل التكليف وهل هو شي مجبر عليه من الاداره العليا ام لا
فعلى سبيل المثال لو كنت تعمل كمسؤول للتوظيف وبقرار من الاداره العليا للشركه
اصبحت مديراً... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا رئيس قسم ولدي بعض الأستفسارات
1. هل من صلاحياتي كرئيس قسم توقيع انذار بأسمي لموظف تحت ادارتي
مثال : موظف صدر منه خطأ ويستحق انذار هل استطيع اصدار انذار تحت... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول الانظمة الحديثة للمشتريات واسس لائحة عقود المشتريات والمناقصات ومراحل عملية المناقصة وخطوات تنفيذ المناقصات ومرحلة الترسية وقرارات وأعمال لجنة الترسية
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي متخصص في بناء وصيانة الشبكات سيسكو (CCNA) تتعلم من خلاله أساسيات الشبكات والربط بين الشبكات ونماذج OSI و TCP/IP وشرح IPV4 وشرح IPV6 وتقنيات الواي فاي وحماية الشبكات من الهجمات الإلكترونية.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.