الموضوع: Sample HR Task-Responsibility Chart
Sample HR Task-Responsibility Chart
Sample HR Task-Responsibility Chart
Task-Responsibility |
Name of Primary or Lead Person(s) |
Name of Back-up Person(s) |
1- permanent recruitments |
|
|
2-other recruitments |
|
|
3- new hires, appointments, contract letters |
|
|
4-payroll and leave accounting |
|
|
5-benefits and retirements |
|
|
6-FMLA |
|
|
7-performance evaluation |
|
|
8-Employee Relations |
|
|
9-promotions and renewals of appointment |
|
|
10-terminations of appointment |
|
|
11-grievances and complaints |
|
|
12-title changes |
|
|
13-salary equity |
|
|
14-salary administration |
|
|
15-Workers’ Compensation |
|
|
16-Unemployment Compensation |
|
|
17-criminal background checks |
|
|
18-Affirmative Action Plan |
|
|
19-EEO complaints |
|
|
20-ADA Accommodations |
|
|
21-International Taxes |
|
|
22-Immigration |
|
|
23-HR Strategic Plan |
|
|
24-Reorganization of depts./units |
|
|
25-Document Imaging |
|
|
26-Employment Verifications |
|
|
27-Extraction of data/Reports/Queries |
|
|
28-Tuition Reimbursement |
|
|
29-Work w/supervisors: conflict resolution; perform issues |
|
|
30-Payroll documents (W-4s, DD, I-9s, selective service) |
|
|
31-Department Org Charts |
|
|
32-HR website |
|
|
33-HR Administration (Purchasing, Budget, etc.) |
|
|
34-Personnel files |
|
|
35-scanning, mail, travel arrangements, reimbursements |
|
|
36-other? |
|
|
|
|
|
Task Coach
هذا البرنامج يستخدم في ادارة المهام والاعمال وهو برنامج جيد جدا ومجاني وتصميم شاشاته رائع.
يسهل تسجيل الملاحظات واضافة المهام وجدولتها بشكل مرن تفتقده الكثير من البرامج الاخرى.
يمكنك... (مشاركات: 0)
Step
Purpose
What To Do
1. Prepare the learner.
¨ To relieve tension.
¨ To establish training base.
¨ To stimulate interest.
¨ To give the trainee confidence in (مشاركات: 0)
Here's a quick guideline on how to draw an org chart for your department. You can easily expand it out for an entire company.
Difficulty: Easy
Time Required: 10 minutes
Here's How:
1. Start with... (مشاركات: 2)
As known, the human resources' responsibilities have become more essential and diversified due to the importance of controlling directly the productivity and the set objectives of the organization.... (مشاركات: 0)
One of the most important lessons to emerge from the recent failure of several prominent financial institutions is the realization that many business organizations have yet to understand the real... (مشاركات: 0)
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في استخدام الذكاء الاصطناعي في الإنتاجية الرقمية كانتاج تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.
دورة تدريبية متميزة في ادارة المشتريات والعقود اللوجستية، تساعدك على تحقيق التكامل والتنسيق الدقيق بين وظائف الشراء والتخزين والتعبئة والتغليف وخدمة العملاء وجدولة الطلبات
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.