الموضوع: Sample HR Task-Responsibility Chart
Sample HR Task-Responsibility Chart
Sample HR Task-Responsibility Chart
Task-Responsibility |
Name of Primary or Lead Person(s) |
Name of Back-up Person(s) |
1- permanent recruitments |
|
|
2-other recruitments |
|
|
3- new hires, appointments, contract letters |
|
|
4-payroll and leave accounting |
|
|
5-benefits and retirements |
|
|
6-FMLA |
|
|
7-performance evaluation |
|
|
8-Employee Relations |
|
|
9-promotions and renewals of appointment |
|
|
10-terminations of appointment |
|
|
11-grievances and complaints |
|
|
12-title changes |
|
|
13-salary equity |
|
|
14-salary administration |
|
|
15-Workers’ Compensation |
|
|
16-Unemployment Compensation |
|
|
17-criminal background checks |
|
|
18-Affirmative Action Plan |
|
|
19-EEO complaints |
|
|
20-ADA Accommodations |
|
|
21-International Taxes |
|
|
22-Immigration |
|
|
23-HR Strategic Plan |
|
|
24-Reorganization of depts./units |
|
|
25-Document Imaging |
|
|
26-Employment Verifications |
|
|
27-Extraction of data/Reports/Queries |
|
|
28-Tuition Reimbursement |
|
|
29-Work w/supervisors: conflict resolution; perform issues |
|
|
30-Payroll documents (W-4s, DD, I-9s, selective service) |
|
|
31-Department Org Charts |
|
|
32-HR website |
|
|
33-HR Administration (Purchasing, Budget, etc.) |
|
|
34-Personnel files |
|
|
35-scanning, mail, travel arrangements, reimbursements |
|
|
36-other? |
|
|
|
|
|
Task Coach
هذا البرنامج يستخدم في ادارة المهام والاعمال وهو برنامج جيد جدا ومجاني وتصميم شاشاته رائع.
يسهل تسجيل الملاحظات واضافة المهام وجدولتها بشكل مرن تفتقده الكثير من البرامج الاخرى.
يمكنك... (مشاركات: 0)
Step
Purpose
What To Do
1. Prepare the learner.
¨ To relieve tension.
¨ To establish training base.
¨ To stimulate interest.
¨ To give the trainee confidence in (مشاركات: 0)
Here's a quick guideline on how to draw an org chart for your department. You can easily expand it out for an entire company.
Difficulty: Easy
Time Required: 10 minutes
Here's How:
1. Start with... (مشاركات: 2)
As known, the human resources' responsibilities have become more essential and diversified due to the importance of controlling directly the productivity and the set objectives of the organization.... (مشاركات: 0)
One of the most important lessons to emerge from the recent failure of several prominent financial institutions is the realization that many business organizations have yet to understand the real... (مشاركات: 0)
امتحانات التويفل والايليتس هي اشهر امتحانات لتحديد المستوى في اللغة الانجليزية لغير الناطقين بيها، وانت قطعا تحتاج اجتياز احد هذه الامتحانات سواء كنت ترغب في استكمال دراسات عليا في اي تخصص او كنت استاذا جامعياً وترغب في العمل في جامعة خاصة أو دولية او كنت تخطط للسفر والاقامة في دولة أجنبية أو كنت مهاجراُ في دولة أجنبية وترغب في الحصول على الاقامة او كنت ترغب في العمل في وظيفة في جولة أجنبية او كنت طبيبا وترغب في الحصول على الزمالة البريطانية أو اي زمالة أوروبية، هذا الكورس يساعدك على تعلم كيفية اجتياز هذه الامتحانات ويؤهلك ويساعدك على تحقيق ذلك.
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
برنامج تدريبي متخصص وموجه مدربي اللياقة البدية ومدربي كرة القدم والمتخصصين في مجال الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي حيث يتم في هذا البرنامج تقديم شرح وافي ومفصل عن تأهيل اصابات الرباط الصليبي الامامي ACL ويتم تقديم كل الشرح اللازم لفهم التشريح الوصفي للطرف السفلي ومفصل الركبة وكيفية الوقاية من الاصابات وكيفية حدوث اصابات الرباط الصليبي ودرجات الاصابة واعراضها ومراحل تأهيل اصابة الرباط الصليبي وأخيرا يشرح نموذج لبرنامج تأهيلي لإصابة الرباط الصليبي الأمامي.
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.