It is strongly recommended that employees use the following simple form to prepare a performance summary for their manager each year. After employees have reviewed their past year performance, they should submit a summary to their manager by the date they have both agreed upon[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
.
To download the translated one click[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Related
من المحبذ أن يقم الموظف بإستخدام هذا النموذج البسيط لإعداد ملخص أداء ليقدمه إلى مديره كل عام . بعد أن يقوم الموظف بتقييم عامه السابق ، ينبغى أن يقوم بإرسال ملخص إلى مديره بحلول التاريخ الذى اتفق عليه... (مشاركات: 2)
تضع الشركة النموذج التالى لتحديد مدى كفاءة أداء الموظف *** من النماذج ذات الصلة: نموذج تقييم أداء موظف ( مترجم) (مشاركات: 0)
نموذج تطوير أداء الموظف يستخدم بعد تقييم أداء الموظف كأداة لوضع الأهداف التى يجب التوصل لها بدفع أداء الموظف . *** من الموضوعات ذات الصلة : نموذج تقييم أداء فريق العمل Team work assessment... (مشاركات: 2)
As known, the human resources' responsibilities have become more essential and diversified due to the importance of controlling directly the productivity and the set objectives of the organization.... (مشاركات: 0)
Did you ever walk down the sidewalk with a four year old? And your four year old keeps wandering toward the curb and maybe even toward the road and you keep pulling your kid over to the other side of... (مشاركات: 0)
دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
رد مع اقتباس