الأجور والرواتب بنظام E . R . P – اسطنبول (َQspace)
يتشرف مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير (Q Space Training) أن يعلن عن توافر دورة تدريبية مؤكدة :
الاجور والرواتب بنظام E . R . P
تقام الدورة بـاسطنبول في الفترة من 30 نوفمبر إلي 4 ديسمبر 2014
الأهـــــداف العامة :
- كيفيه التعامل مع الحاسب الآلي وبرنامج E.R.P .
- تسهيل حساب الرواتب مع افضل حلول ممكنه للرواتب .
- يساعد نظام E.R.P لإدارة الموارد البشرية العاملين على اتمام كافه العمليات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية بداية من مرحله اختيار الموظفين وحتى انتهاء الخدمة.
- يمكن المنشأة من الربط بين قوى العمل واهدافها الاستراتيجية.
- يوفر نظرة محدثه ودقيقه كالأنشطة المرتبطة بالموارد البشرية والتى تتمثل فى التوظيف والمكافآت والمزايا وتقييم الادارة وادارة الوقت.
للاستفسار عن الـ(محتوي العلمي – رسوم - التسجيل) يرجى الاتصال او ارسال بريد اليكترونى :
أحمد القعيد : Training Coordinator
هاتف – فايبر – واتس أب- / 00201095002056
البريد الالكتروني : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
موقع المركز : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
كما يعلن المركز عن توافر من دورات تدريبية مؤكدة) فى جميع المجالات العلمية: (الموارد البشرية - السكرتارية - القانون - العلاقات العامة - القيادة والإدارة - الهندسة -هندسة البترول - هندسة البيئة -الجودة والإنتاج - سلامة الاغذية - المشتريات والمخازن - التسويق والمبيعات وخدمة العملاء - المالية والمحاسبة - الاعلام - الخدمات الاجتماعية - الأمن والسلامة والصحة المهنية)
أهم ما يميزنا في مركز فضاء قطر
1-أحدث الأساليب التدريبية من حيث التجهيزات والأدوات والمهارات الشخصية للمحاضرين.
2- شهادة معتمدة عربياً وعالمياً من جامعة كامبردج
3- الاستقبال من المطار وحتي باب الفندق ونفس الأمر عند العودة.
4- والمساعدة في حجز الفندق، وترتيب الرحلات السياحية في حالة رغبة العميل بذلك.
5- تجهيز دليل سياحي + دليل بكيفية التنقل باللغة العربية للبلد التي تقام بها الدورة.
عملاؤنا السابقون:
أحمد القعيد : Training Coordinator
هاتف – فايبر – واتس أب- / 00201095002056
البريد الالكتروني : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
يتشرف مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير (Q Space Training) أن يعلن عن توافر دورة تدريبية مؤكدة :
الاجور والرواتب بنظام E . R . P
تقام الدورة بـاسطنبول في الفترة من 30 نوفمبر إلي 4 ديسمبر 2014
... (مشاركات: 0)
يتشرف مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير (Q Space Training) أن يعلن عن توافر دورة تدريبية مؤكدة : الاجور والرواتب بنظام E . R . P تقام الدورة بـالقاهرة في الفترة من 26 إلي 30 أكتوبر 2014الأهـــــداف... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
يسعدني أن نقدم لكم باسم مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات بأطيب التحية والتقدير ويدعوكم للتسجيل بدورة
للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي... (مشاركات: 0)
((تعويض الموارد البشرية , الأجور والرواتب ))
تعريف الأجر :-
هوا التعويض الذي يأخذه العامل والموظف مقابل الجهد الذي يبذله في العمل وقد يتم على أساس يومي أسبوعي أو شهري أو سنوي والطريقة... (مشاركات: 4)
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
دورة تأهيل المرشدين السياحيين هي برنامج تدريبي مكثف يؤهلك للعمل كمرشد سياحي مستقل تتعرف من خلاله على طبيعة عمل المرشد السياحي مهارات التواصل مع المجموعات وادارتهم وكيف تقدم جولة سياحية احترافية تتضمن المعلومات الثقافية عن الوجهة السياحية وأهم معالمها وطبيعتها المحلية واماكن التسوق والترفيه والمطاعم المحلية وغيرها.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات بيئة العمل الافتراضية الميتافيرس في الشركات والمؤسسات ويستعرض أمثلة واقعية عن الميتافيرس ودور الذكاء الاصطناعي في تطوير بيئة الميتافيرس و ما هي الجدوى من الميتافيرس و العائد على الاستثمار في هذه التقنية
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard